南部工作機會人資

Name: 進億交通事業有限公司【徵】 人 力 資 源 行政
Start: 2026-03-13
End: 2026-4-12
Location: 高雄市仁武區

搜尋結果：

職缺名稱

公司名稱

上班地點

工作經驗

更新

薪資待遇

人力資源

蓁選股份有限公司

餐廳╱餐館

月薪38000~45000元高雄市岡山區工作經歷不拘今天剛更新

有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

展開

週休二日

人力資源主管

尚合嘉食品有限公司

飲料製造

月薪60000元高雄市仁武區 3年工作經驗今天剛更新

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議勞工法令遵循與勞資

展開

全勤獎金

人力資源專員

國立成功大學-產業永續發展中心

其他教育服務業

月薪32000元台南市東區工作經歷不拘今天剛更新

【工作內容】・負責招募流程執行（履歷篩選、面試邀約、時程安排與進度追蹤）・規劃與執行員工活動（如尾牙、員工旅遊等）・規劃並對外洽談員工福利相關合作（如健身房課程等）・協助中心日常行政與專案支援【核心能力】・個性外向，樂於與人互動與溝通（面試邀約、活動協調、對外聯繫）・細心負責・熟悉基本文書工具

展開

年節獎金年終獎金三節獎金禮品績效獎金

人力資源行政

進億交通事業有限公司

儲配╱運輸物流

月薪32000元高雄市仁武區 1年工作經驗 42天前更新

1. 負責招募保留：包括釐清用人單位需求、設計招聘流程，安排面試時間 2. 負責人力資源規劃：熟悉人力資源資訊系統，管理員工資料及薪資異動相關操作 3. 熟悉勞動法規：負責確保公司勞動法規遵循

展開

全勤獎金年終獎金三節獎金誤餐費國內旅遊

人力資源專員

傑生工業股份有限公司

汽車╱零件製造

月薪36200~39700元屏東縣里港鄉 3年工作經驗 4天前更新

件或填發離職人員之離職證明. 6.保存公司員工的人力資源資料. 7.員工勞保,健保,團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項.

展開

需穿著員工制服意外險員工餐廳國內旅遊

人力資源人員

三益制動科技股份有限公司

汽車╱零件製造

月薪29500~36000元台南市官田區 2年工作經驗今天剛更新

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。 5.負責

展開

員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練三節獎金禮品

人力資源主管

堃霖冷凍機械股份有限公司

空調╱水機電工程

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市梓官區 10年工作經驗 3天前更新

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企

展開

年節獎金員工生日禮金員工團保上下班車資補助員工餐廳

人力資源專員

3日回覆

東宸開發有限公司

建築工程

月薪32000元台南市安平區 1年工作經驗今天剛更新

職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪資計算發放。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。人力資源人

展開

員工聚餐

柳營奇美醫院人力資源部人力資源管理員

奇美醫療財團法人柳營奇美醫院

醫院

月薪39327~39327元台南市柳營區 1年工作經驗 3天前更新

1.大學以上人力資源、醫管、企管或公衛相關系所畢業。 2.工作經驗一年以上。 3.薪資：39,327元。 4.其他條件：a.具人力資源相關工作經驗尤佳

展開

人力資源管理師

中鴻鋼鐵股份有限公司

其他金屬相關製造

月薪36700~38900元高雄市橋頭區工作經歷不拘 2天前更新

人資相關工作

展開

人力資源管理師

翔大科技有限公司

建築工程

月薪35000~38000元台南市善化區 1年工作經驗 3天前更新

發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作

展開

週休二日

人力資源管理助理

亞德萬司企業有限公司

其他半導體相關

月薪32000元高雄市大社區 2年工作經驗 2天前更新

劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗

展開

人力資源管理專員

大灣營造股份有限公司

土木工程

月薪32000元台南市永康區工作經歷不拘 3天前更新

約事項 4.協助執行培訓需求調查與課程安排，推動員工訓練與發展計畫 5.協助執行薪資核算、薪資結構維護及相關稅務、所得申報作業 6.負責員工溝通與勞資關係維護，協助修訂工作規則及符合勞動法令 7.協助

展開

年終獎金三節獎金禮品尾牙週休二日

人事/人力資源專員

茂泰行銷有限公司

食品什貨批發

月薪30000~35000元屏東縣長治鄉 1年工作經驗 4天前更新

他主管交辦的事項。【其他條件】 1.具有人力資源相關專業知識，並熟悉勞動法令、勞工保險、勞退相關觀念。 2.擅長與人相處，具有良好的溝通技巧及團隊合作能力。 3.具備專業的招募、訓練及教育能力

展開

員工在職教育訓練年節獎金三節獎金禮品激勵獎金

讀取資料中，請稍等...

南部工作機會人資

高雄工作

台南工作

南科工作機會

行政助理

高薪工作

電洽

親洽

人資 職缺共 筆

人力資源

蓁選股份有限公司

有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

人力資源主管

尚合嘉食品有限公司

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動 薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議 勞工法令遵循與勞資

人力資源專員

國立成功大學-產業永續發展中心

人力資源行政

進億交通事業有限公司

1. 負責招募保留：包括釐清用人單位需求、設計招聘流程，安排面試時間 2. 負責人力資源規劃：熟悉人力資源資訊系統，管理員工資料及薪資異動相關操作 3. 熟悉勞動法規：負責確保公司勞動法規遵循

人力資源專員

傑生工業股份有限公司

件或填發離職人員之離職證明. 6.保存公司員工的人力資源資料. 7.員工勞保,健保,團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項.

人力資源人員

三益制動科技股份有限公司

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責

人力資源主管

堃霖冷凍機械股份有限公司

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企

人力資源專員

東宸開發有限公司

職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪資計算發放。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。 人力資源人

柳營奇美醫院 人力資源部 人力資源管理員

奇美醫療財團法人柳營奇美醫院

1.大學以上人力資源、醫管、企管或公衛相關系所畢業。 2.工作經驗一年以上。 3.薪資：39,327元。 4.其他條件：a.具人力資源相關工作經驗尤佳

人力資源管理師

中鴻鋼鐵股份有限公司

人資相關工作

人力資源管理師

翔大科技有限公司

發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作

人力資源管理助理

亞德萬司企業有限公司

劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗

人力資源管理專員

大灣營造股份有限公司

約事項 4.協助執行培訓需求調查與課程安排，推動員工訓練與發展計畫 5.協助執行薪資核算、薪資結構維護及相關稅務、所得申報作業 6.負責員工溝通與勞資關係維護，協助修訂工作規則及符合勞動法令 7.協助

人事/人力資源專員

茂泰行銷有限公司

他主管交辦的事項。 【其他條件】 1.具有人力資源相關專業知識，並熟悉勞動法令、勞工保險、勞退相關觀念。 2.擅長與人相處，具有良好的溝通技巧及團隊合作能力。 3.具備專業的招募、訓練及教育能力

人資職缺共筆

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議勞工法令遵循與勞資

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。 5.負責

職、離職、資遣)等相關業務處理。 - 員工考勤管理作業。 - 員工薪資計算發放。 - 協助舉辦年度員工活動。 - 公司訓練計畫規劃、執行與成效追蹤。 - 政府教育訓練補助專案規劃與執行。人力資源人

柳營奇美醫院人力資源部人力資源管理員

劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗

他主管交辦的事項。【其他條件】 1.具有人力資源相關專業知識，並熟悉勞動法令、勞工保險、勞退相關觀念。 2.擅長與人相處，具有良好的溝通技巧及團隊合作能力。 3.具備專業的招募、訓練及教育能力