南部工作機會人資

Name: 尚合嘉食品有限公司【徵】 人 力 資 源 主管
Start: 2026-02-23
End: 2026-3-25
Location: 高雄市仁武區

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工作經驗

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薪資待遇

人資類-人力資源專員

可成科技股份有限公司

電腦╱週邊設備製造

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市永康區 3年工作經驗 2天前更新

因應集團轉型、快速發展需求，我們在尋找有潛力的夥伴加入可成的人資團隊。工作內容 1.依照營運發展策略與需求，以前瞻性思考規劃人力資源政策及落實任務執行，包含人才發展、組織制度、形塑企業文化。 2

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全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保

人力資源

蓁選股份有限公司

餐廳╱餐館

月薪38000~45000元高雄市岡山區工作經歷不拘 2天前更新

有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

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週休二日

人資類-人力資源課級主管

可成科技股份有限公司

電腦╱週邊設備製造

面議（經常性薪資達4萬元或以上）台南市永康區 5年工作經驗 2天前更新

力資源政策和勞動法規，進行相對應的薪酬策略、招募渠道、組織制度…等人資策略建議，以支持集團業務快速發展並持續保有優勢。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

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全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保

人力資源主管

尚合嘉食品有限公司

飲料製造

月薪60000元高雄市仁武區 3年工作經驗 2天前更新

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議勞工法令遵循與勞資

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全勤獎金

人力資源專員

國立成功大學-產業永續發展中心

其他教育服務業

月薪32000元台南市東區工作經歷不拘 2天前更新

辦事項【核心能力】・熟悉台灣勞動法規與人事作業流程・細心負責，具良好溝通與協調能力・熟悉 Office / Google Workspace 操作

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年節獎金年終獎金三節獎金禮品績效獎金

人力資源行政

進億交通事業有限公司

儲配╱運輸物流

月薪32000元高雄市仁武區 1年工作經驗 76天前更新

1. 負責招募保留：包括釐清用人單位需求、設計招聘流程，安排面試時間 2. 負責人力資源規劃：熟悉人力資源資訊系統，管理員工資料及薪資異動相關操作 3. 熟悉勞動法規：負責確保公司勞動法規遵循

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全勤獎金年終獎金三節獎金誤餐費國內旅遊

人力資源專員

傑生工業股份有限公司

汽車╱零件製造

月薪36200~39700元屏東縣里港鄉 3年工作經驗 2天前更新

件或填發離職人員之離職證明. 6.保存公司員工的人力資源資料. 7.員工勞保,健保,團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項.

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意外險員工餐廳國內旅遊需穿著員工制服

人力資源人員

三益制動科技股份有限公司

汽車╱零件製造

月薪29500~36000元台南市官田區 2年工作經驗 2天前更新

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。 5.負責

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員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練三節獎金禮品

人力資源主管

堃霖冷凍機械股份有限公司

空調╱水機電工程

面議（經常性薪資達4萬元或以上）高雄市梓官區 10年工作經驗今天剛更新

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企

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年節獎金員工生日禮金員工團保上下班車資補助員工餐廳

人力資源管理師

重仁骨科醫院

醫院

月薪35000~45000元高雄市前金區 3年工作經驗 22天前更新

懲制度推行（含調薪/獎酬制度協助建置）。 4. 年度訓練課程規劃執行與成效追蹤。 5. 人資制度與流程建置優化（選訓用留）、法令遵循與規章修訂、勞資溝通與爭議協調。 6. 報表與活動：人資報表彙整分析

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人力資源管理師

海光企業股份有限公司

鋼鐵工業

月薪36000~45000元高雄市小港區 3年工作經驗 13天前更新

勞管理 1. 擔任與仲介的窗口，負責移工的招募和入境流程，包括與仲介機構溝通協調，並處理合約期滿離境等相關辦件。 2. 熟悉勞動法令與具移工管理經驗佳。其他有舉辦勞資會議、彙整會議資料經驗佳不

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年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金

人力資源管理師

翔大科技有限公司

建築工程

月薪35000~38000元台南市善化區 1年工作經驗 2天前更新

發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作

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週休二日

人力資源人員(南科)

科學城物流股份有限公司

儲配╱運輸物流

月薪33000~38000元台南市新市區 1年工作經驗今天剛更新

1.人事異動、資料維護、報表整理。 2.HR 系統操作與資料正確性管理。 3.協助勞保各項給付作業、人力資源申報。 4.教育訓練年度計畫執行(政府補助案申請)。 5.協助人資相關各管理系統資料彙整

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人力資源管理助理

亞德萬司企業有限公司

其他半導體相關

月薪32000元高雄市大社區 2年工作經驗 4天前更新

劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗

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南部工作機會人資

高雄工作

台南工作

南科工作機會

行政助理

高薪工作

電洽

親洽

人資 職缺共 筆

人資類-人力資源專員

可成科技股份有限公司

因應集團轉型、快速發展需求，我們在尋找有潛力的夥伴加入可成的人資團隊。 工作內容 1.依照營運發展策略與需求，以前瞻性思考規劃人力資源政策及落實任務執行，包含人才發展、組織制度、形塑企業文化。 2

人力資源

蓁選股份有限公司

有勞動法及相關法規知識，確保公司合規運營 6.維護並更新人力資源系統，管理員工資料檔案 7.負責員工關係事宜，建立正向溝通與處理申訴案件

人資類-人力資源課級主管

可成科技股份有限公司

力資源政策和勞動法規，進行相對應的薪酬策略、招募渠道、組織制度…等人資策略建議，以支持集團業務快速發展並持續保有優勢。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

人力資源主管

尚合嘉食品有限公司

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動 薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議 勞工法令遵循與勞資

人力資源專員

國立成功大學-產業永續發展中心

辦事項 【核心能力】 ・熟悉台灣勞動法規與人事作業流程 ・細心負責，具良好溝通與協調能力 ・熟悉 Office / Google Workspace 操作

人力資源行政

進億交通事業有限公司

1. 負責招募保留：包括釐清用人單位需求、設計招聘流程，安排面試時間 2. 負責人力資源規劃：熟悉人力資源資訊系統，管理員工資料及薪資異動相關操作 3. 熟悉勞動法規：負責確保公司勞動法規遵循

人力資源專員

傑生工業股份有限公司

件或填發離職人員之離職證明. 6.保存公司員工的人力資源資料. 7.員工勞保,健保,團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 8.辦公室耗材管理及其他主管交待事項.

人力資源人員

三益制動科技股份有限公司

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案 。 5.負責

人力資源主管

堃霖冷凍機械股份有限公司

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略。 2. 建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企

人力資源管理師

重仁骨科醫院

懲制度推行（含調薪/獎酬制度協助建置）。 4. 年度訓練課程規劃執行與成效追蹤。 5. 人資制度與流程建置優化（選訓用留）、法令遵循與規章修訂、勞資溝通與爭議協調。 6. 報表與活動：人資報表彙整分析

人力資源管理師

海光企業股份有限公司

勞管理 1. 擔任與仲介的窗口，負責移工的招募和入境流程，包括與仲介機構溝通協調，並處理合約期滿離境等相關辦件。 2. 熟悉勞動法令與具移工管理經驗佳。 其他 有舉辦勞資會議、彙整會議資料經驗佳 不

人力資源管理師

翔大科技有限公司

發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作

人力資源人員(南科)

科學城物流股份有限公司

1.人事異動、資料維護、報表整理。 2.HR 系統操作與資料正確性管理。 3.協助勞保各項給付作業、人力資源申報。 4.教育訓練年度計畫執行(政府補助案申請)。 5.協助人資相關各管理系統資料彙整

人力資源管理助理

亞德萬司企業有限公司

劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。 任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗

人資職缺共筆

因應集團轉型、快速發展需求，我們在尋找有潛力的夥伴加入可成的人資團隊。工作內容 1.依照營運發展策略與需求，以前瞻性思考規劃人力資源政策及落實任務執行，包含人才發展、組織制度、形塑企業文化。 2

-規劃並執行人力資源相關制度與流程 -招募與配置：人才招募、面談安排、錄用作業 -教育訓練制度規劃與課程安排 -績效考核制度建立與推動薪酬與獎金制度規劃、薪資架構檢視建議勞工法令遵循與勞資

辦事項【核心能力】・熟悉台灣勞動法規與人事作業流程・細心負責，具良好溝通與協調能力・熟悉 Office / Google Workspace 操作

1.勞健保及團保加退保作業。 2.招募、甄選、任用、薪資等作業之規劃及執行。 3.人資相關制度辦法之制訂、優化、執行。 4.與全體行員維繫良好關係並能提供人力資源相關諮詢服務及解決方案。 5.負責

勞管理 1. 擔任與仲介的窗口，負責移工的招募和入境流程，包括與仲介機構溝通協調，並處理合約期滿離境等相關辦件。 2. 熟悉勞動法令與具移工管理經驗佳。其他有舉辦勞資會議、彙整會議資料經驗佳不

劃。 • 法規遵循：確保公司符合勞動法規及人事政策。 • 跨部門協作：與各部門合作，支持公司長期發展。任職要求： • 學歷：大學以上學歷，人力資源相關專業優先。 • 經驗：2-3年人力資源管理經驗