面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市安平區 5年工作經驗 1天前更新
1.負責公司人力資源制度規劃、建置及優化，包含薪酬福利、績效考核、獎懲、任用及人事管理制度。
2.配合公司 IPO／上市櫃需求，建置及維護人資相關制度、內部控制、內部稽核及薪工循環文件。
3.熟悉勞動法令及人資相關法規，追蹤法令更新並提出改善方案，確保公司法令遵循。
4.負責人才招募、規劃、任用及留才管理，協助組織人才布局。
5.規劃及執行教育訓練、人才培育及主管發展課程，追蹤培訓成效並持續優化。
6.協助規劃及推動人力資源相關專案，並辦理其他主管交辦事項。
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