月薪33000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 1天前更新
【職務說明】
本職務負責公司人力資源日常運作，包含人才招募、出勤管理、人事作業、教育訓練、員工福利、內部活動及制度建立。
期待人選除了能準確完成例行作業，也能主動了解公司及員工需求，規劃有助於工作能力、團隊合作與員工認同的人資制度及活動。
【工作內容】
1.依各部門用人需求，完成職缺確認、刊登、履歷篩選、面談安排、錄取通知及招募進度追蹤。
2.辦理新進、試用期考核、轉調、留職停薪及離職等人事作業。
3.管理員工出勤、請假、加班及異常紀錄，並向各部門主管追蹤確認。
4.彙整每月薪資異動、出勤及獎懲資料，與財務會計共同覆核薪資內容。
5.辦理勞健保、勞退及團體保險等加退保與異動作業。
6.維護勞動契約、員工基本資料及人事文件，確保資料完整並妥善保密。
7.建立及優化招募、出勤、加班、到離職及績效考核等人資制度與SOP。
8.追蹤各部門試用期及年度績效考核，協助主管建立職責、KPI及改善計畫。
9.調查各部門教育訓練需求，制定年度及季度教育訓練計畫。
10.安排內部與外部課程，包括講師聯繫、場地、教材、通知、簽到及課後成效追蹤。
11.建立新人教育訓練及到職引導流程，協助新進同仁了解公司制度與工作內容。
12.規劃員工福利制度及年度福利預算，並定期檢討實際使用情況。
13.規劃及執行員工活動，例如聚餐、尾牙、節慶活動、生日福利、員工旅遊、健康檢查及團隊活動。
14.負責活動廠商詢價、比較、議價、請款及活動後滿意度調查。
15.協助處理員工關係、內部溝通及員工意見，並提供主管適當的人資建議。
16.定期製作人力分析報表，包括人數、離職率、招募進度、出勤、加班、訓練及福利使用情況。
17.配合勞動法令調整公司制度，協助勞動檢查及政府相關申報作業。
18.執行主管交辦之人力資源專案。
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