月薪100000元 台南市安南區 5年工作經驗 3天前更新
【主要職責】
負責推動與執行員工發展（TM）及員工關係（ER）相關計畫，包括領導團隊的學習與發展策略、人才盤點、接班人計畫、員工參與與文化轉型等。同時確保員工關係的有效管理，如處理申訴、建立員工意見追蹤機制，並確保遵守公司政策與勞動法規。
1️⃣ 員工發展（Talent Management）
制定並落實與工廠人才學習與發展策略。
設計並推行領導力訓練課程，推動文化轉型與領導能力提升。
主導人才盤點流程，確保關鍵職位與功能的接班準備度。
推動接班人計畫與職涯發展方案，以支持組織永續成長。
2️⃣ 績效管理（Performance Management）
作為績效管理流程的顧問角色，負責溝通、培訓並支援主管與員工。
與直屬主管及 P&C 經理合作，針對需改善之員工推動改善計畫（PIP）。
確保 SuccessFactor 系統中績效表單狀態正確並更新報告。
3️⃣ 員工關係（Employee Relations Insight）
整合多方數據來源，提供每月員工關係報告。
主導年度員工滿意度調查（EES）並追蹤後續改善行動。
收集並分析勞資會議（LMM）中反覆出現的問題與意見。
彙整離職面談結果與原因分析。
記錄及檢視員工申訴與特殊案例，確保完整後續追蹤。
進行現場訪談以掌握基層員工的工作感受。
支援員工協助方案（EAP）的推動，提供心理健康與福祉協助。
分類議題並評估需關注的部門與主題，以評估整體工作氛圍。
4️⃣ 紀律管理（Building up Discipline）
處理員工關係問題及申訴事宜。
支援 P&C 負責人與管理階層，調查及管理紀律與申訴案件，確保所有程序符合準則。
5️⃣ 其他（Compliance）
就人事議題向業務單位提供建議與指導。
支援人資部門優先事項並推動落實與公司目標一致的人事方案。
建立並維護與同事、主管、員工間的合作與顧問關係，提供具價值的人資服務。
建立、檢視與更新人資政策、流程、指引，確保符合公司行為準則與台灣法規。
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