面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市新市區 8年工作經驗 今天剛更新
1. 依據公司營運目標,協同主管完成年度人員編制,並編列所需之年度人事預算。
2. 推動公司制定的HR發展政策與相關制度,籌劃辦理職能教育培訓,必要時可協同外部專業完成。
3. 因應政府勞動法規的改變,調整公司的人事規章與管理辦法。
4. 對公司高階與各部門主管提出重大的人事政策改善方案,以取得共識。
5. 建構公司薪酬制度,確保薪酬制度具競爭力。
6. 督導與優化公司的人才招募流程。
7. 評估與制訂各項員工福利與工作安全的措施,以維持員工與公司間的友善關係。
8. 其它主管交辦事項。
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