面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市中山區 工作經歷不拘 今天
▋工作內容
【招募任用】
1. 招募平台操作以及維護,並定期提供團隊分析與人才推薦,降低招募成本,提高招募工作效率。
2. 招募需求分析,根據各部門提出的人力需求進行分析、規劃及執行招募工作,並協助建立各部門需招募的職務說明(JD)。
3. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢,主動了解人選的職涯規劃與目標。
4. 招募成效報表製作與分析,根據招募實際情況,定期與團隊討論招募程序和策略、如何優化工作效率,並協助其他人力資源專案規劃推動與改善。
5. 新進人員到職後,協助介紹公司以及安排報到流程。
【教育訓練】
1. 協助建立教育訓練計畫並執行,並評估訓練之成效。
2. 維護員工訓練紀錄。
3. 擔任新人課程內部講師,進行教案編制與執行教學。
【績效管理】
1. 各部門職務說明書建立與歸檔。
2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放,並完善考核資料管理。
3. 人員異動之承辦與執行。
【員工關懷】
1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑,推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。
2. 協助制定人才穩固的方案。
【其他】
1. 了解勞基法與勞檢相關架構,協助進行員工報到與離職等相關事務。
2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。
3. 主管交辦事項。
▋必備技能:
● 熟練 office 軟體。
▋加分條件:
1. 具人力資源管理三年以上之工作經驗,熟悉HR兩項以上職能者為佳。
2. 熟悉勞動相關法令條例、勞基法、勞動檢查要點等。
3. 具備良好人際溝通、有主動積極的態度、跨部門協調能力、細心謹慎、抗壓性與EQ高、執行力高、敏捷。
4. 熟悉鼎新系統尤佳。
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