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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市板橋區 工作經歷不拘 今天展開
1.員工關係與制度管理：配合法規修正與組織需求修訂內部規章（如申訴流程、性騷擾防治、職場不法侵害等），並擔任內部宣導講師。 2.員工議題與申訴案件處理：擔任員工議題與申訴案件第一線窗口，協助處理性騷擾、職場不法侵害等相關流程，並就申訴人保護或糾正補救措施之追蹤。 3.紀律管理與爭議處理：協助各單位依公司規章處理重大違紀事項之調查，確保公平與合法性，提供勞資爭議案件之分析與參與調解。 4.勞資溝通規劃與辦理：擔任與工會溝通窗口，協助辦理勞資會議、董事長及總經理與員工座談會及後續議題追蹤。 5.法令宣導規劃與執行：對法令宣導與教育訓練有一定興趣或經驗，協助提升內部員工及主管遵法守規意識與維護職場和諧氛圍。 6.其他勞資關係與員⼯關係業務交辦事項。
社團補助有合作托兒中心需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪32000~34000元 台中市大里區 工作經歷不拘 今天展開
1. 負責跨部門文件、報告與公文的統籌、校對、合併及歸檔管理。 2. 協助主管交辦事項的執行與追蹤，並定期回報各單位落後項目。 3. 負責重要會議的記錄撰寫，並控管各單位專案的執行進度。 4. 協助主管起草、擬定與發布公司內部的行政公告與規章規範。 5. 定期抽查各部門辦事流程，確保作業符合公司內部控制與 SOP 規範。 6. 負責各單位流程缺失、數據異常的通報，並持續追蹤改善結果。 7. 依據主管稽核與決策需求，快速查詢、調閱與檢索公司歷史資料。 *我們希望你 1.細心負責、做事有條理，喜歡穩定的行政內勤工作。 2.具備良好溝通能力，態度得體，能有效協助跨部門作業。 3.具備基本電腦文書能力（熟練操作 Excel / Word 進行資料處理與排版）。 4.無經驗可！ 只要具備高度學習意願、願意學習食品產業流程與相關規範者，公司皆願意提供完整培訓。 5.具備高度的保密意識與邏輯思考能力者佳。
就業保險年終獎金績效獎金員工聚餐下午茶 - 時薪196元 台北市大同區 工作經歷不拘 今天展開
1.需要有服務熱忱 2.收銀機結帳作業 3.清點收銀機金額 4.清潔收銀機台 5.顧客服務 6.需配合排班、排休
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 時薪196元 台北市大同區 工作經歷不拘 今天展開
1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.倉庫貨品入庫及整倉 5.顧客服務、具有服務熱忱 6.可排休、排班
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徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 時薪196~196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.陳列雜貨區商品及排面整理 2.商品存貨管理/倉庫理貨 3.價格牌更換 *歡迎所有求職者應徵 *可以依照需求排早晚班
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 時薪196~196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.商品上架陳列、排面整理 2.賣場環境管理及清潔 3.商品喊賣、過磅 4.其他專業： 【蔬果課】 (時薪以報到當年度基本薪資為主、到職日及離職日依屆時合約為主) *歡迎所有求職者應徵 *上班時間可以依照需求彈性排早、晚班
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 時薪196~196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.和廠商會點驗收商品 2.把驗收完畢商品送至各部門相關位置 3.協助辦理退貨 4.需搬重物 *歡迎所有求職者應徵 *上班時段參考：早班 -實際上班時段依面試結果為主
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 時薪196~196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.收銀結帳 2.主管交辦事項 3.傳遞店內活動資訊 *歡迎所有求職者應徵 *排班可依照需求彈性調整
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 時薪196~196元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.購物車/籃維護管理 2.賣場巡邏安全維護管理 (時薪以報到當年度基本薪資為主、到職日及離職日依屆時合約為主) *歡迎所有求職者應徵 *上班時間可依照需求排早晚班
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 時薪196~200元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.陳列商品及排面整理 2.補貨/倉庫管理 3.賣場環境維護 4.需搬重物 (時薪以報到當年度基本薪資為主、到職日及離職日依屆時合約為主) *歡迎所有求職者應徵 *上班時間可以依照需求彈性排早/晚班
員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金眷屬團保 - 月薪35400~35400元 台東縣台東市 工作經歷不拘 今天展開
（一）工作內容： 1.辦理漁船筏漁業執照及娛樂漁船管理及發照相關業務。 2.辦理漁船筏用油管理及核發配油手冊和漁港海洋廢棄物處置等相關業務。 3.其他臨時交辦事項。 （二）聘僱期間：僱用期限至115年特種考試地方政府公務人員考試四等考試錄取人員分發報到當日（預計至116年3月底），或約聘僱原因消失時，應即予以解聘僱，不得以任何理由要求留用或救助。
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