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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪200~220元 台南市北區 工作經歷不拘 今天展開
上班時段可調整。 在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 會洗澡？會開車？ 這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 想學園藝治療的評估與應用？ 想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 ☎️直接電洽(06)2517-695/0985259779李先生 - ♥公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊♥ 1. 協助支長者日常生活所需 2. 帶領長輩進行課程活動 3. 供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 4. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚主動回報 6. 維護環境舒適與清潔等服務及完成主管交辦事項 7. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導等) 8. 多元族群招募中(原住民、新住民等)歡迎洽談(需懂中文) - ❣️薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談 ❣️公司官網: www.LOVEJOYTW.com ❣️公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW ❣️特殊才藝者-例如:烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 ❣️強烈意願招募特殊身份者如原住民/特殊族群/新住民多元文化融入團隊(需懂中文) ❣️具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 ❣️能力經認可者公司優先安排重點培養。 ❣️薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 - ✔執照: 護理師、社工師等 ✔證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 ✔津貼: 兼任駕駛等 - 福利如下: 🧧員工旅遊🧧供餐🧧年終獎金🧧進修補助🧧彈性上下班 🧧休閒設施🧧春酒貨尾牙🧧年薪12個月🧧下午茶🧧員工聚餐🧧定期調整薪水
就業保險產假產檢假家庭照顧假年節獎金 - 時薪350元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 教授鋼琴課程，針對學生的程度與需求設計個性化的教學內容 2. 熟練鋼琴演奏，具備閱讀樂譜及即興演奏能力，提升學生的音樂技巧 3. 具備紮實的音樂理論知識，能夠融入課程中培養學生的理論基礎 4. 適應不同年齡層學生的教學需求，透過創新教學方法引發學生學習興趣 5. 執行學生的學習進度評估，提供家長回饋以掌握學生學習成果
產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000~45000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天展開
1.處理工務人員交辦的其他事項 2.核對廠商的合約內容 3.工程測量之技術協助 4.與廠內協調工料準備事宜
全勤獎金年終獎金意外險員工停車位或停車補助員工餐廳 - 月薪36000~45000元 台北市大安區 工作經歷不拘 5天前展開
【工作內容】 1. 執行「毒品唾液檢測與快篩設備之開發」研究計畫實驗與相關計畫業務； 2. 進行生物化學、分子生物、電化學分析、生物檢測試劑、免疫層析分析的相關研究； 3. 協助實驗室上述相關實驗設計規劃與執行、數據整理分析、採購相關事務。 【資格】 具下列條件者優先考慮： a. 理工醫農相關科系碩士畢業； b. 工科畢業生曾從事生物化學、分子生物、電化學分析、生物檢測試劑、免疫層析分析、生物感測、生物晶片或生物奈米專題； c. 大學時曾修過有機化學、分析化學、儀器分析、生物化學或分子生物相關課程； d. 有論文發表經驗尤佳。 【工作時間】 本職缺經錄取後即可上任，如有意願長期投入或創業者尤佳。 【工作地點】 臺大校本部生機系及合作之科技公司實驗室 【待遇】起薪依據臺灣大學規定(含年終與勞健保)，可依經驗、能力議薪 有興趣的應徵者，請將 1.個人履歷（含相片、聯絡方式，並詳述學經歷與實務經驗學經歷與實務經驗） 2.專題成果報告或碩士論文摘要（電子檔） 3.已發表論文（電子檔）逕寄給黃小姐， E-mail: elaine.huang@quantavision.com。
員工在職教育訓練勞保健保週休二日職災保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 工作經歷不拘 52天前展開
職責要求 1.制定電商年度營運策略，包含品類經營、行銷推廣與顧客服務，確保業績目標達成。 2.領導並管理約30人團隊，涵蓋商品企劃、數位行銷、客服運營，培養團隊專業能力。 3.整合實體店鋪品牌與線上平台，推動 OMO營運模式，提升顧客全通路體驗。 4.持續分析市場趨勢與競品動態，規劃商品定位與差異化策略，強化市場競爭力。 5.規劃並監督電商平台各項行銷活動，提升流量、轉換率與顧客滿意度。 6.與內外部合作夥伴建立良好關係，推動商品招商、供應鏈管理及服務優化。 任職資格 1.具零售、商場、電商平台營運管理經驗。 2.具企圖心，擅跨部門溝通協調。
產假國內、外旅遊補助生育補助年終獎金全勤獎金 - 月薪35000~47000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 7天前展開
將繽紛的生活呈獻給世界上的每一個人，是宜得利家居的願景。 我們正在尋找願意與我們一同成長、成為零售經營專家的人財。 我們將帶給你—— ．專屬1對1諮詢：獨特的Recruiter制度，在通過第一次面試後，提供專屬的求職諮詢服務。 ．全方位培訓：零經驗也沒問題！將從店舖管理開始，逐步累積經營實力，成為核心管理者。 快速了解2026年招募流程—— ．投遞履歷→書面審核→第一次面試→最終面試(含適性測驗)→取得內定資格→入社 【儲備幹部計畫】 提供全方位培訓、跨部門輪調機會， 為有志成為零售經營專家的人才量身打造職涯藍圖。 ●獨特的「配轉教育」制度 透過此制度，儲備幹部將從店舖管理開始，掌握零售核心技能， 並依據個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ●升遷地圖 公平明確的升遷機制，鼓勵社員在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，提升管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 ●完善培訓 新人研修：讓新人快速上手，了解企業文化與基礎營運。 進階研修：在不同階段，提供實務指導及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後優秀人才，提供日本、美國等海外交流機會。 【薪資待遇】 雙北地區：39,000~47,000元 其他地區：35,000~41,000元 ．內含各項津貼 ．若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用 【主要工作內容】 從店舖現場開始累積經驗，以成為零售專業人才為目標。 儲備幹部將參與以下領域，進行全面店舖管理： ．顧客關係經營：提升消費體驗，打造忠誠顧客群。 ．行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 ．商品管理與優化：掌握市場趨勢，管理庫存與陳列，提升競爭力。 ．金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 【應徵條件】 1.預計於2026年9月前畢業的應屆畢業生；大學畢業後正職工作經驗3年以內者。 2.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 3.對家具與家飾商品感興趣，並樂於投入零售管理領域者。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓
良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 - 月薪35000~47000元 台中市西區 工作經歷不拘 7天前展開
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良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪35000~47000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 7天前展開
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良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 - 月薪35000~47000元 新竹市東區 工作經歷不拘 7天前展開
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良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 - 月薪35000~47000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 7天前展開
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良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 - 月薪35000~47000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 7天前展開
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良好升遷制度產假產檢假安胎假激勵獎金 - 時薪200~220元 台北市大同區 工作經歷不拘 今天展開
📦 【工作內容 Simple & Clear】 我們不需要你有特殊技能，只需要你有體力、肯動手。 We don‘t need special skills, just your physical strength and willingness to work. 🔹 環境維護 (Cleaning)： 每日例行掃地、拖地、整理紙箱與垃圾。 🔹 貨物整理 (Stocking)： 協助正職人員搬運橡膠、塑膠產品(需搬重物)。 🔹 簡易加工 (Simple Packing)： 協助貼標籤、裁切及包裝(會有職務訓練)。 🎯 【我們在找這樣的人 Who we are looking for】 🔹 體能好 (Physically Fit)： 倉庫沒有冷氣，工作會流汗，腰要好。 🔹 配合度高 (Reliable)： 準時不遲到，交代的事情能做完。 🔹 身份不限： 在台外籍學生 (Foreign students are welcome)(須具備中文聽、說溝通能力)。 夜校生、體育系學生。 轉職期、空班族。 ❗ 【重要】：外籍人士需備有合法工作許可證 (Work Permit is required). 💰 【薪資與福利 Pay & Benefits】 🔹 時薪： NT$ 200 起（表現好、細心、手腳快可調至$210~$220）。 🔹 保障： 享勞保、健保、勞退 6％。 🔹 排班： 每週至少排班 3~4 天，時間可與店長協調。 📩 應徵方式： 請簡單告知您的「每週可配合時間」與「是否有搬運經驗」。 Please tell us your 〝available time〝 and 〝physical work experience〝. ✍️ 面試將採兩階段進行
全勤獎金年終獎金員工聚餐尾牙勞保 - 月薪35000~47000元 嘉義市東區 工作經歷不拘 7天前展開
將繽紛的生活呈獻給世界上的每一個人，是宜得利家居的願景。 我們正在尋找願意與我們一同成長、成為零售經營專家的人財。 我們將帶給你—— ．專屬1對1諮詢：獨特的Recruiter制度，在通過第一次面試後，提供專屬的求職諮詢服務。 ．全方位培訓：零經驗也沒問題！將從店舖管理開始，逐步累積經營實力，成為核心管理者。 快速了解2026年招募流程—— ．投遞履歷→書面審核→第一次面試→最終面試(含適性測驗)→取得內定資格→入社 【儲備幹部計畫】 提供全方位培訓、跨部門輪調機會， 為有志成為零售經營專家的人才量身打造職涯藍圖。 ●獨特的「配轉教育」制度 透過此制度，儲備幹部將從店舖管理開始，掌握零售核心技能， 並依據個人興趣與潛力，輪調至其他部門，探索多元領域。 ●升遷地圖 公平明確的升遷機制，鼓勵社員在不同階段挑戰自我： 第一步→擔當：從基層開始學習，掌握店舖營運的核心知識與技能。 第二步→主任：帶領小型團隊，提升管理與領導能力。 第三步→店長：全面負責店舖營運，成為經營專家。 ●完善培訓 新人研修：讓新人快速上手，了解企業文化與基礎營運。 進階研修：在不同階段，提供實務指導及強化專業技能。 國際研修：針對晉升後優秀人才，提供日本、美國等海外交流機會。 【薪資待遇】 雙北地區：39,000~47,000元 其他地區：35,000~41,000元 ．內含各項津貼 ．若因調職搬家，公司會負擔一趟搬家費用 【主要工作內容】 從店舖現場開始累積經驗，以成為零售專業人才為目標。 儲備幹部將參與以下領域，進行全面店舖管理： ．顧客關係經營：提升消費體驗，打造忠誠顧客群。 ．行銷策劃與執行：制定行銷策略，提升銷售績效。 ．商品管理與優化：掌握市場趨勢，管理庫存與陳列，提升競爭力。 ．金流與財務管理：學習資金運用及成本控管，確保店舖運營順暢。 【應徵條件】 1.預計於2026年9月前畢業的應屆畢業生；大學畢業後正職工作經驗3年以內者。 2.能配合跨區輪調，並願意接受不同店舖的調派挑戰 (轉調可享租屋補助津貼)。 3.對家具與家飾商品感興趣，並樂於投入零售管理領域者。 4.尚未履行兵役義務者亦可投遞。 【工作地點】 由公司安排配屬店舖，店舖據點請參考公司網頁。 公司更多資訊請至：https://recruit.nitori.com.tw/ 「你的夢想，塑造了你」宜得利家居人財招募網站 ↓↓請下滑瞭解《完整福利制度》↓↓
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資格條件 1、國內、外大學相關學系畢業，具有學士學位者，醫療、醫管、公共衛生等相關學系畢業尤佳(具中華民國國籍)。 2、熟悉基本統計方法及軟體操作(Excel 函數運算)，且具有基礎分析能力者(製作圖表與簡報)。 3、領有身心障礙手冊或具有就業弱勢身份者，加總分百分之五，惟須經本院評定與適任之工作能力者始得錄用。 4、內部員工報名，應具任職契約行政助理(含照服員、定期契約行政助理或工作性質相關之專任助理)，累計服務滿五年 以上,始得應考「契約醫務管理組員」之職務,並檢附原服務單位一級主管同意書。 5、報名人數未達二人以上者，逕依規定再次公告，如確實無適當人選時，得以一人實施甄選。 6、僱用期間自115年4月1日至116年3月31日止。 工作項目 1、主責115年度醫院總額風險調整移撥款「到院前救護車心電圖判讀跨院合作計畫(R1-5)」之業務 (窗口、收發公文、統籌會議、聯絡團隊間事宜等)。 2、品管、申報、個案管理、指標統計及發表。 3、協助部科教學活動與研討會之進行。 4、協助主管交辦事項。
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