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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪215~240元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天展開
【貳樓集團，你/妳的另外一個家。】 穿透樹梢，陽光灑落如小精靈般的輕盈舞蹈。 門鈴響起，木質調裝潢因著光亮也散發著笑容。 今天，又是誰回家呢？ 【你可以學習到什麼？】 1.待人處事 2.解決問題的能力 3.各站別工作技能 4.管理組的知識 5.團隊氣氛的經營 6.營運現場的管理 (依職級不同有所區分) 【工作內容】 廚房/內場夥伴 1.以分區分站的方式，製作餐點。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.學習團隊合作，達成團隊目標。（需要久站，抗壓性強） 【排班區間時間】(以下時段此為排班區間，非全時段，可再討論能給班時間，但至少一次要4小時) 早班 08:00-16:00 晚班 17:00-23:00 兼職夥伴會依照班別輪流排開店班或打烊班 每週至少來上班四天，其中一天要假日喔！ ★一頭班為主，視營運現場調整，如有空班則另給空班津貼 空班津貼計算標準： 當日上班工時≧ 8 小時，且空班時間≧ 2 小時，則提供每日$200空班津貼 如果你 喜歡貳樓這個良好的工作環境，並且願意出一份心力「維持且發揚這個文化」。除了打工賺錢、還對自我發展與學習非常熱衷，貳樓餐飲絕對是一個相當好的選擇。別猶豫了，快來加入我們吧！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************
年終獎金生日假意外險免費供餐有休息寢室 - 月薪38000~42000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天展開
【新店裕隆城店籌備中】 貳樓新店裕隆城店預計十月開幕，目前正積極招募夥伴！錄取後將先安排至鄰近門店進行完整教育訓練，透過實際營運學習服務流程、站位技能及團隊合作，累積扎實的實務經驗。待新店正式開幕後，將依規劃轉任至新店裕隆城店，與開幕團隊一同迎接新店啟航。從籌備到開幕，全程都有完善培訓與夥伴陪伴，讓你以最佳狀態迎接全新的挑戰，一起打造屬於新店裕隆城的第一個精彩篇章！ 【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【我們需要這樣的新血加入】 在貳樓，學習是一種日常。無論你是剛踏入職場的新鮮人、尋求轉職方向的探索者，或已準備在餐飲產業深耕，貳樓提供完整教育訓練、明確的升遷路線與真實的陪伴，協助夥伴持續累積實力。 為打造更透明、可預期且與個人成長緊密連動的績效制度，貳樓推出全新的薪資分級制度，以「實際能力」與「績效表現」為核心。過往經驗、站位熟練度與技能認證成果，都將成為薪資成長的直接依據，讓夥伴透過努力與成就逐步提升，真正做到——自己的薪資自己掌握。 Lv1 — 基礎學習與站位入門 從零開始學習基本流程與服務，負責簡易備料、桌邊服務等基礎站位，建立操作習慣並熟悉流程運作。 Lv2 — 加速上手與跨站能力養成 具備半年至一年以上的餐飲工作經驗，報到半年內完成二個核心站位認證。能較快速進入狀況，獨立進行服務、吧台或備餐，並能處理顧客需求與支援現場營運。 Lv3 — 熟練營運與多站專業者 具備一年以上餐飲經驗，報到半年內完成四個核心站位認證，熟悉出餐與服務流程，支援高峰營運並協助指導新人，展現穩定度與專業度。 【你可以學習到什麼？】 1. 待人處事 2.解決問題的能力 3.各站別工作技能 4.管理組的知識 5.團隊氣氛的經營 6.營運現場的管理 (依職級不同有所區分) 【工作內容？】 廚房/內場夥伴 1.以分區分站的方式，製作餐點。 2.遵照SOP，符合食品安全衛生與製餐流程。 3.學習團隊合作，達成團隊目標。（需要久站，抗壓性強） 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 外場全職月薪 Lv1 —$36,000 Lv2 —$37,000 Lv3 —$40,000 儲備幹部—$43,000起 內場全職，月薪 Lv1 —$38,000 Lv2 —$40,000 Lv3 —$42,000 儲備幹部—$44,000起 【準備登場】 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與 喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************
年終獎金生日假意外險免費供餐有休息寢室 - 月薪33000~35000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 8天前展開
1. 留意孩子們的健康狀況。 2. 幫助處理孩子們的小傷小病，像是傷口清理、初步救護處置，還有應對突發狀況。 3. 負責藥品及醫療耗材的管理，確保安全領取、分配及使用。 4. 定期進行健康檢查，提供疾病預防的指導與建議，並詳細記錄健康資訊。 5. 建立孩子們的健康檔案。 6. 推廣基礎衛生教育，培養幼兒的良好衛生習慣。 7. 管理幼兒園的公共衛生區域，執行環境清潔與消毒，主動預防疫情的風險。
年終獎金員工生日禮金年節獎金分紅入股全勤獎金 - 月薪36000~40000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天展開
【新店裕隆城店籌備中】 貳樓新店裕隆城店預計十月開幕，目前正積極招募夥伴！錄取後將先安排至鄰近門店進行完整教育訓練，透過實際營運學習服務流程、站位技能及團隊合作，累積扎實的實務經驗。待新店正式開幕後，將依規劃轉任至新店裕隆城店，與開幕團隊一同迎接新店啟航。從籌備到開幕，全程都有完善培訓與夥伴陪伴，讓你以最佳狀態迎接全新的挑戰，一起打造屬於新店裕隆城的第一個精彩篇章！ 【來貳樓，一起創造讓人放鬆、也讓自己成長的空間】 在貳樓，我們相信空間不只是用來用餐，而是用來讓人彼此靠近的地方。 我們打造的是一種能拉近人與人之間距離的氛圍—— 讓客人能在這裡放鬆、卸下疲憊； 也讓夥伴能在這裡找回自己的節奏，重新感受生活的步伐。 在這樣的環境裡，每一次互動都是溫度、每一句問候都是真誠。 貳樓是一個讓人安心停留、重新充電、並且找到彼此的地方。 【我們需要這樣的新血加入】 在貳樓，學習是一種日常。無論你是剛踏入職場的新鮮人、尋求轉職方向的探索者，或已準備在餐飲產業深耕，貳樓提供完整教育訓練、明確的升遷路線與真實的陪伴，協助夥伴持續累積實力。 為打造更透明、可預期且與個人成長緊密連動的績效制度，貳樓推出全新的薪資分級制度，以「實際能力」與「績效表現」為核心。過往經驗、站位熟練度與技能認證成果，都將成為薪資成長的直接依據，讓夥伴透過努力與成就逐步提升，真正做到——自己的薪資自己掌握。 Lv1 — 基礎學習與站位入門 從零開始學習基本流程與服務，負責簡易備料、桌邊服務等基礎站位，建立操作習慣並熟悉流程運作。 Lv2 — 加速上手與跨站能力養成 具備半年至一年以上的餐飲工作經驗，報到半年內完成二個核心站位認證。能較快速進入狀況，獨立進行服務、吧台或備餐，並能處理顧客需求與支援現場營運。 Lv3 — 熟練營運與多站專業者 具備一年以上餐飲經驗，報到半年內完成四個核心站位認證，熟悉出餐與服務流程，支援高峰營運並協助指導新人，展現穩定度與專業度。 【工作內容？】 服務生/外場夥伴 1. 遵照服務流程，提供客人專業、即時的服務。 2. 主動關心、照顧客人，給予客人難以忘懷的用餐體驗。 3. 學習團隊合作，達成團隊目標。 4. 全職夥伴必需承擔管理責任。 （需要長時間走動） 【排班規則】 依據門店營運與夥伴需求彈性每周排班， 提供了足夠的靈活與穩定，促成工作平衡與個人生活。 1.早晚班輪替。 2.每日班別落在 07:30～23:30 的時段範圍內。 3.每月可享有 8～10天休假。 【你會有的收穫】 外場全職月薪 Lv1 —$36,000 Lv2 —$37,000 Lv3 —$40,000 儲備幹部—$43,000起 內場全職，月薪 Lv1 —$38,000 Lv2 —$40,000 Lv3 —$42,000 儲備幹部—$44,000起 如果你是喜歡餐飲的熱鬧節奏，對各種食材充滿好奇，與 喜歡一群瘋狂又認真的夥伴一起衝刺，歡迎直接投遞履歷或是直接加入官方line，我們將會以飛快速度與你聯繫喔！ 官方line: @471kyrdp(要加@喔!) ************************歡迎與我們聯絡**************************
年終獎金生日假意外險免費供餐有休息寢室 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 109天前展開
職責要求 • 領導、指導業務團隊，訂定海外市場業務目標與銷售策略。 • 規劃業務團隊分工、客戶分派與業績考核，提升團隊整體績效。 • 教育訓練與培養團隊成員之產品知識、談判技巧與貿易實務能力。 • 與產品技術、供應鏈、財務等部門協調溝通，確保訂單如期交付。 • 向上呈報業務進度、市場動態與營運風險，參與公司業務決策。 • 開發並維繫海外經銷商、代理商與終端客戶關係。 • 規劃並執行代理商管理制度，包含代理商評選、授權條件、業績目標設定與績效考核。 • 督導代理商庫存水位、市場價格與通路秩序，避免竄貨與價格衝突。 • 規劃並執行海外市場拓展策略，掌握半導體產業客戶（ST, NXP, Infineon, Microchip 等相關供應鏈）動態。 • 參與國際展會、客戶拜訪，提升品牌能見度與市場競爭力。 • 報價、合約條件協商與訂單洽談，達成業績目標。 • 蒐集市場情報與競爭對手資訊，提供產品與定價策略建議。 任職資格 • 具備半導體、電子零組件或相關產業業務經驗者尤佳。 • 具備代理商／經銷商管理實務經驗，熟悉通路布局與績效管理者尤佳。
年終獎金國內、外旅遊補助生育補助員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 47天前展開
職責要求 韌體技術開發與執行 -Low level driver 開發與規劃。 -Pcripheral device driver (周邊裝置驅動)開發 -MCU boot code 開發與架構規劃。 -Data flow控制與效能優化 -主導、執行或協助韌體新技術導入評估與導入。 -規劃並監督產品韌體撰寫(C/C++/ASM),並維護量產產品之穩定性與良率。 -掌握各半導體原廠(ST,NXP,Infineon, Microchip等)技術規格更新,確保產品相容性。 硬體與測試技術督導 -督導 IC Programmer Adapter 及相關治具之硬體設計與開發 -測試方案（Test Solution）規劃、測試治具設計與產線測試效率優化 -審核硬體設計文件、電路規格與物料選用，把關產品可靠度與成本效益 -協調軟硬體整合驗證（Integration & Validation），排除跨領域技術問題 任職資格 工作條件：具備韌體／硬體技術開發相關經驗，並具備跨團隊（軟硬體）管理或產品線主導經驗者尤佳。 其他條件： -對 Embedded System 開發具高度熱忱，具備良好的問題分析與解決能力。 -熟悉 MCU 架構與底層開發。 -熟悉 Raspberry Pi、Python 等開發工具與軟體。 -具 MCU 原廠 FAE 經驗者尤佳。 -具備軟硬體整合開發經驗，能有效帶領跨領域（軟體／韌體／硬體）技術團隊。 -具備良好的溝通協調能力，能有效管理跨部門及跨國技術合作。 -具備英文簡報與技術文件撰寫能力。
年終獎金國內、外旅遊補助生育補助員工團保三節獎金 - 月薪33000~38000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 8天前展開
1. 辦公室基本行政 1-1.郵件收發管理(需外出寄信) 1-2.文件管理歸檔 1-3.公共空間維護整潔 1-4.設備材料點收、貨單上傳 1-5.總務採購 2. 工程專案執行 2-1.工程各時程相關文件製作與管理 2-2.協助採購案場零散之設備與材料 2-3.ISO45001認證之相關文件協助 2-4.各案場系統維護(如開工單) 2-5.檢修申報圖檔及貼紙輸出管理 其他之主管交辦事宜； 有業務助理或工程文書經驗佳 內業工程人員-依經歷給薪，歡迎加入我們
年終獎金就業保險產假員工團保員工宿舍 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】行政內勤、行政助理｜無經驗可，享週休二日！
- 月薪110000元 台北市中山區 工作經歷不拘 102天前展開
【工作內容】 1. 統籌集團資訊系統、主機、網路、資料庫及各營運點資訊設備之維運管理，確保資訊環境穩定、安全、可靠。 2. 負責 SAP、PowerBI、BPM / Flow 及相關企業管理系統之開發、維護、應用與優化，協助各部門提升資料應用、管理報表及流程數位化能力。 3. 規劃並執行資訊安全管理，包括帳號權限、資料備份、網路安全、系統存取控管、資安風險評估及異常事件處理。 4. 依集團營運需求，評估並推動資訊系統導入、系統整合、流程改善及數位化專案，提升營運效率與使用者體驗。 5. 建立並維護資訊管理制度及標準化作業流程，提升資訊治理品質與跨部門協作效率。 6. 負責資訊預算規劃、成本控管、專案進度追蹤、外部廠商管理及服務品質監督。 7. 與客房、餐飲、財務、採購、人力資源、行銷公關、工物內裝及各營運單位合作，理解營運需求並提供資訊解決方案。 8. 負責創新科技部團隊管理、人員分工、工作進度追蹤、人才培育及績效管理。 【我們期待的人選】 我們期待此職位不只是傳統 IT 維運主管，而是能協助集團建立穩定、安全、有效率的資訊治理架構，並推動數位化、資料化與流程優化的總部型科技管理主管。
年終獎金產假產檢假全勤獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市中山區 工作經歷不拘 109天前展開
1.日文需精通，工作上直接與日本總部做聯繫報告 2.維護既有客情關係，管理代理商並逐步進行回收銷售權之控管 3.日本總社聯絡對應，定期前往日本研修產品技術於台灣作推廣 4.訂單處理、交期調整等後續進出口貿易處理(初期須獨力作業，後期將視工作情況調整分配) 5.業務工作經驗者(具化學知識背景者尤佳)
年終獎金國內、外旅遊補助生育補助員工團保三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 1天前展開
負責便利商店、量販、企業團購、餐飲及其他通路開發與客戶維護，執行商品提案、報價、合約洽談、新品上市、訂單交付及帳款管理。需具食品或通路業務經驗，並具客戶開發、專案管理及跨部門整合能力。 1. 大學以上，食品、行銷、企業管理或相關科系佳。 2. 具食品業、冷凍食品、連鎖通路、便利商店或量販通路業務經驗。 3. 具客戶開發、商品提案、報價及合約談判能力。 4. 熟悉OEM、食品通路、新品開發或專案管理者佳。 5. 具營收、成本、毛利及銷售數據分析能力。 6. 具良好溝通協調、簡報提案及問題解決能力。 7. 可配合客戶拜訪、展覽活動及短期出差。 8. 熟悉 Excel、PowerPoint及業務報表製作。
年終獎金就業保險產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~50000元 台中市北屯區 無工作經驗 今天展開
我們正在尋找具備財經敏銳度、擅長快節奏短影音、且能獨立統籌拍攝與後製的影像高手。 ▌職務概況 工作性質： 全職（週休二日，09:00 - 18:30） 需求人數： 1~2 人 可上班日： 兩週內 工作地點： 台中市北屯區(文心中清捷運站旁)(無需出差外派) 管理責任： 不需負擔管理責任 ▌核心工作內容 企劃與拍攝： 負責 「雷老闆分析師」 財經短影音腳本發想、現場拍攝指導（與分析師協作）、攝影棚燈光規劃及 OBS 直播技術操作。 後期包裝： 高品質剪輯、字幕、音效、視覺包裝，及社群行銷素材（YT/FB/IG 封面及版面設計）。 成效優化： 追蹤各平台數據，打造具個人特色（IP）的內容系列，提升品牌黏著度與轉單成效。 ▌我們在尋找這樣的你 實戰經驗： 2年以上短影音企劃與剪輯經驗（面試請附作品集）。無經驗可 內容敏感度： 熟悉 TikTok、Reels、Shorts 演算法與社群趨勢；對財經或投資領域有興趣者佳。 專業特質： 具備邏輯、創意與快速反應能力，能與分析師團隊密切協作。 ▌技術需求 必備工具： Premiere、剪映、Photoshop。 專業技能： 熟悉各式相機操作、多媒體影像處理。 加分項目： 有操盤自媒體帳號或經營個人 IP 經驗。 ▌學經歷要求 經歷/學歷： 不拘，我們更看重你的作品品質與實戰成果。
年終獎金產假產檢假員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市三民區 工作經歷不拘 8天前展開
職缺： 驗光師、驗光生、門市銷售服務人員 工作內容： 1.專業視力檢查、驗光及配鏡 2.眼鏡相關商品介紹、說明及銷售作業 3.眼鏡調整及鏡片研磨加工 4.配鏡售後服務與關懷 5.門市清潔與店面維護 6.商品清潔、陳列，維持營業場所整潔及美觀 7.商品管理及內部系統作業 應徵條件： 1.具驗光師或驗光生證照者(有同業驗經驗者佳) 2.視光科系畢業者 3.積極並善於與人溝通，且對門市服務具有熱忱. 工作條件： 1.每日工作時間：依門市營業時間，同仁間互相協調輪流休息排班 2.月例休9天再加特休。 3.薪資待遇(含津貼及獎金)： 驗光師 $44,000～$80,000以上 驗光生 $42,000～$80,000以上 視光科系畢業者 $34,000～$50,000以上 ※以上固定或變動薪資因個人資歷或績效而異 其 他： 1.提供驗光人員證照津貼 2.提供驗光人員持續教育積分課程 3.提供驗光人員執業登記規費補助 4.提供進修視光科系學費補助 5.提供完善在職教育訓練課程 6.培養經營管理人才並輔導創業
年終獎金三節獎金意外險員工團保員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 2天前展開
1.RF(PI/SI)模擬與研究分析 2.高頻儀器使用與量測分析 3.跨部門溝通 4.系統整合 5.高頻相關技術行銷(英文)
年終獎金生日假國內、外旅遊補助社團補助員工手機配發或補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市南港區 工作經歷不拘 7天前展開
1. Project Development • Assist in feasibility studies and technical evaluations for bulk and onsite gas projects. • Support preparation of proposals and technical documentation. • Participate in design reviews and ensure alignment with safety, cost, and reliability targets. • Benchmark proposed solutions against internal best practices and competitor approaches. 2. Operations & Productivity Support • Collect and analyze plant performance data to identify improvement opportunities. • Support troubleshooting of operational issues in collaboration with LLH operations and Linde experts. • Contribute to continuous improvement projects, with focus on energy efficiency and cost reduction. • Support productivity initiatives and cost optimization projects at plant and corporate level • Assist in digitalization initiatives (e.g., data collection, reporting tools, smart monitoring). 3. Cross-Functional Collaboration • Work with business development, operations, engineering, and procurement teams to ensure project alignment. • Engage with Linde global and regional teams to adapt best practices for Taiwan.
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