月薪29500~33330元 台南市永康區 工作經歷不拘 1天前
【工作內容】
➤ 招募任用與人員管理:
負責全廠人員招募遴選、面試安排與進度追蹤(與各部門主管對接用人需求)。
辦理新進人員報到、離職手續及全廠離到職通知發布。
➤ 考勤算薪與勞健保申報:
操作人資刷卡考勤系統,進行出勤數據統計與考勤明細核對。
執行每月薪資計算、薪資冊編製,並配合會計部進行薪資發放與扣繳。
辦理員工勞保、健保、勞退加退保及相關申報作業,確保各項薪酬作法符合勞基法規範。
➤ 教育訓練與工安培訓管理:
規劃年度教育訓練計畫、辦理內部/外部培訓及工安培訓課程。
配合品質課、技術部與製造部進行課程排程,並維護課程簽到與訓練紀錄。
管理人員資格與訓練履歷,以符合 ISO 及車廠稽核 查核標準。
【工作環境與特色】
制度健全:系統化操作(刷卡考勤系統、教育訓練管理模組),流程標準明確。
環境優質:全廠冷氣房辦公環境,固定日班、週休二日,環境乾淨舒適。
團隊和諧:管理部分工清晰,跨部門溝通順暢。
【 職缺條件與要求】
學歷科系:專科或大學以上(人資、企管或商管相關科系尤佳)。
🔹經驗與證照:
具備 1–2 年以上人資或行政相關經驗者尤佳。
無相關證照可。(公司注重實務經驗與學習態度,入職後會有資深同仁帶領與教導)。
🔹關鍵技能:
熟悉基本 Office 軟體操作(特別是 Excel 常用公式)。
對勞基法有基本概念或願意學習者。
【關鍵技能】:
熟悉 勞基法 及相關勞健保法規。
熟悉考勤系統操作,精通 Excel(如:Sum, Vlookup 等常用公式)。
具備 ISO 或車廠稽核應對/訓練紀錄管理經驗者優先錄用。
【特質要求】:
細心嚴謹:對薪資考勤數據精確度要求高,恪守個資與薪資保密原則。
溝通協調:具備良好親和力與跨部門溝通協調能力。
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