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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 工作經歷不拘 3天前展開
1.具網路設備(Cisco Firewall/Switch/Wireless Router...等)基本管理及問題排除。 2.具Windows Server、Virtual Server及Linux主機基本管理設定能力。 3.需負責公司網路架構/機房管理/資訊基礎環境架設、維護、管理。 4.具獨立執行IT網路架構規劃、建置能力尤佳。 5.具基本報告製作能力及執行主管臨時交辦事項
國內、外旅遊補助員工電影國內旅遊員工聚餐尾牙 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 3天前展開
1.具網路設備(Cisco Firewall/Switch/Wireless Router...等)基本管理及問題排除。 2.具Windows Server、Virtual Server及Linux主機基本管理設定能力。 3.需負責子公司網路架構/機房管理/資訊基礎環境架設、維護、管理。 4.具獨立執行IT網路架構規劃、建置能力尤佳。 5.具基本報告製作能力及執行主管臨時交辦事項。
國內、外旅遊補助員工電影國內旅遊員工聚餐尾牙 - 月薪33000~45000元 台北市中山區 工作經歷不拘 2天前展開
1. 會計帳務處理及稅務申報。 2. 財務報表編列及分析。 3. 其他主管交辦事項。 記帳出納會計是公司財務部門中不可或缺的職位。該職位需要一個具有精確、細心和組織能力強的人，負責處理公司日常的財務事務，並協助進行財報編制和預算控制等工作。這個職位在公司內扮演著重要的角色，並具有良好的發展前景。 歡迎符合要求的求職者加入我們的團隊。
國內、外旅遊補助員工聚餐尾牙員工結婚補助生育補助 - 時薪196~200元 台中市北區 工作經歷不拘 3天前展開
調製飲品，接待顧客。 負責送飲料及聯繫內外場之工作。 負責收拾與清理環境。 進行調配飲料負責結帳、收銀之工作。
國內、外旅遊補助產假年終獎金員工生日禮金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市泰山區 工作經歷不拘 3天前展開
1.具Windows Server、Virtual Server及Linux主機基本管理設定能力。 2.負責公司OA資訊伺服器/機房管理/資訊基礎環境架設、維護、管理。 3.具網路基本管理概念及問題排除尤佳。 4.具獨立執行IT OA系統架構規劃、建置能力尤佳。 5.具基本英文溝通、專案工作報告製作能力及執行主管臨時交辦事項
國內、外旅遊補助員工電影國內旅遊員工聚餐尾牙 - 時薪200~203元 台中市烏日區 工作經歷不拘 3天前展開
調製飲品，接待顧客。 負責送飲料及聯繫內外場之工作。 負責收拾與清理環境。 進行調配飲料負責結帳、收銀之工作。
國內、外旅遊補助產假年終獎金員工生日禮金三節獎金 - 月薪33500~34000元 台中市烏日區 工作經歷不拘 3天前展開
調製飲品，接待顧客。 負責送飲料及聯繫內外場之工作。 負責收拾與清理環境。 進行調配飲料負責結帳、收銀之工作。
國內、外旅遊補助產假年終獎金員工生日禮金三節獎金 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 時薪196~250元 苗栗縣苑裡鎮 工作經歷不拘 3天前展開
調製飲品，接待顧客。 負責送飲料及聯繫內外場之工作。 負責收拾與清理環境。 進行調配飲料負責結帳、收銀之工作。
國內、外旅遊補助產假年終獎金員工生日禮金三節獎金 - 月薪50000~80000元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 3天前展開
1. 藉儀器從事各種影像診斷及治療。 2. 診斷及報告特殊之影像。 3. 計畫及書寫各種放射線治療技術處方。 4. 接受一般或其他專科醫師之諮詢或會診。 5. 具醫學物理師及劑量師資格 薪資優異 1.如具5年以上經驗,薪資可再議(薪資非常好) 2.無經驗者薪資另議
國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練社團補助良好升遷制度 - 時薪220~250元 台北市中山區 工作經歷不拘 3天前展開
1. 會員陪練、陪打 2. 示範及指導克服缺點所需之技術 3.協助確保會員打球中安全 4.現場場地整潔及設備歸還 其他條件：熱忱＋願學習，需有C級教練證 (其他時段可議)
國內、外旅遊補助就業保險產假產檢假安胎假 - 月薪42500元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 3天前展開
【職務說明】 加入 德氏長照集團｜德甯居家長照機構，成為社區A級整合個案管理中心的一員。 本職務主要協助長照需求者與家屬進行服務諮詢、需求評估、照顧計畫安排、資源連結、服務追蹤及品質關懷，讓個案能依實際需求獲得合適且連續的長照服務。 A單位個案管理師不是單純行政人員，也不是只做電話關懷，而是協助個案與家屬在長照服務過程中，有一位清楚了解需求、能協助銜接資源、追蹤服務狀況的專業窗口。 新人不需要一開始就完全熟悉所有長照制度，公司會安排主管與資深同仁帶教，協助熟悉個案管理、案家溝通、照顧計畫、服務紀錄、資源媒合與行政流程。只要願意學習、具備服務熱忱、重視紀錄與溝通，公司會協助你逐步上手。 【主要工作內容】 1.依照長照需求者及家屬之實際需求，協助完成服務說明、簽約、服務安排與照顧計畫確認，並於需求變化時協助調整照顧計畫。 2.追蹤長照需求者與服務單位之間的銜接情形，確認服務內容、服務時段、服務項目及資源使用狀況，確保服務安排順利進行。 3.每月進行服務品質追蹤，關心個案與家屬對服務安排、照顧品質及實際需求之回饋，並完成紀錄與後續追蹤。 4.協助回應個案與家屬對長照服務之諮詢、意見、申訴及反映事項，遇重大異常或高風險個案須即時回報主管共同處理。 5.協助個案或家屬串聯其他長照及生活照顧資源，例如居家服務、喘息服務、輔具、交通接送、送餐、日照、機構、居家護理、看護及集團相關服務。 6.參與區域資源平台教育訓練計畫，包括在職教育、個案管理、照服員與專業人員訓練、跨專業個案研討等，並將所學運用於服務品質提升。 7.協助社區民眾進行長照開案諮詢，配合辦理社區長照推廣、健康關懷、資源說明或服務宣導活動。 8.配合主管安排，完成個案服務、行政紀錄、資料補件、團隊支援及其他主管交辦事項。 【加入我們成為A單位個案管理師的4大理由】 【穩定起薪＋彈性升薪機制】 → 本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金」之薪資制度。新進試用期底薪32,000元，通過試用考核轉正式任用後底薪33,000元；符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起，穩定上手後平均月薪可達55,000元以上，表現優良者整體收入還可再提升。 【清楚升遷路徑＋專業培訓支持】 → 無A單位個案管理經驗也可以加入，公司提供職前培訓與實務帶教，由主管與資深同仁協助熟悉長照制度、個案管理、案家溝通、照顧計畫、服務追蹤、資源連結與行政紀錄；任職滿2年以上並符合考核條件者，可往資深個管師、組長或主任等管理職發展。 【完善獎金津貼制度，努力有回報】 → 除底薪外，另有個案管理紀錄津貼、服務追蹤獎金、照顧計畫調整獎金、個案管理量獎金、主責個管績效獎金、個人績效獎金、季度績效獎金、證照加給、油資補助、集團資源轉介紅利及年終獎金等，讓工作成果有機會轉換為實質收入。 【交通補助＋加班補助，一分付出一分回饋】 → 外勤訪視、個案關懷、服務追蹤、社區活動、下班後簽約或臨時支援任務，依公司制度提供油資補助、加班費或補休。公司也提供公務手機或通訊支援，協助同仁執行工作更便利。 【服務區域】 主要管理區域：桃園市楊梅區。 須具備交通工具，機車或汽車皆可，公司提供油資津貼補助。 公司會依個案區域與工作安排分配，協助同仁降低不必要的往返壓力。 【薪資福利待遇】 本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金＋福利補助」之綜合薪資制度。 月薪42,500元起，為底薪加上符合條件之每月獎金、津貼及補助後之綜合月薪，並非單一固定底薪；實際薪資依任用階段、個案管理量、服務品質、行政作業準確率、紀錄完整度、證照資格及每月考核結果核發。 1.試用期間底薪：新進人員試用期為三個月，試用期間底薪32,000元，由主管與資深同仁帶教，逐步熟悉個案管理、服務追蹤、案家溝通、資源連結與行政紀錄流程。 2.正式任用底薪：通過試用期考核並轉為正式人員後，底薪調整為33,000元。 3.薪資與獎金發放：每月8號發放底薪及固定給付項目；每月25號依公司制度核發前一月份或當期已完成審核之獎金、津貼及績效項目。相關獎金及津貼非固定保證給付，依實際完成項目、服務品質及審核結果核發。 4.綜合月薪起算：正式任用後，依個案管理量、服務追蹤完成度、服務品質、行政紀錄正確率、個人績效及相關津貼核發情形，符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起。 5.穩定上手後薪資：到職滿6～7個月後，若個案管理穩定、服務品質良好，並符合個人績效評核條件，含每月獎金及津貼平均月薪可達55,000元以上；若加上季度績效獎金、專案紅利等平均折算，整體平均收入可再提升。 6.年資／資深個管師底薪：任職滿2年以上，符合個案管理量、服務追蹤完成率、服務品質、行政配合度及無重大違規紀錄等條件者，可申請年資個管師或資深個管師升等，底薪上限可依制度調整為38,000元至40,000元。 7.表現優良者收入：具穩定個案管理能力、服務品質良好、紀錄正確率達標且績效考核優良者，含每月獎金、津貼、績效獎金、季度獎金及專案紅利平均折算後，整體月平均收入有機會挑戰75,000元以上。 8.證照加給：具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，自報到日起每月另加發證照津貼2,000元，不併入底薪計算。 9.薪資投保與勞退提撥：公司會依同仁每月實際薪資，按政府規定級距辦理勞保、健保與勞退提撥。 10.年終獎金：依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 【獎金項目（每月核發）】 獎金及津貼依公司制度、職務分工、個案管理量、服務品質、服務追蹤完成度、行政作業準確率及每月考核結果核發，原則上於每月25號依審核結果核發。公司會依職務熟悉度與實際工作內容逐步安排，不會要求新人一開始就同時承擔所有獎金項目。 1.個案管理紀錄完成津貼。 2.服務追蹤完成獎金。 3.照顧計畫調整協助獎金。 4.個案管理量獎金。 5.主責個管績效獎金。 6.個人績效獎金。 7.加班費或補休。 8.油資補助。 9.證照津貼。 10.集團資源轉介紅利獎金。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞工退休金提撥及特休假。 2.三節禮金、生日禮金、員工聚餐、尾牙活動及年度旅遊活動。 3.年終獎金、員工推薦獎金、長照積分課程補助及外部進修補助。 4.福委會活動、部門聯誼、員工慶生及團康活動。 5.公務外出油資補助、公務手機與通訊支援。 6.集團加碼福利：法律問題諮詢、保險理賠諮詢、車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險及公共意外保險等保障。 【配合政府就業資源，協助穩定就業】 → 符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請相關就業輔導與補助資源；實際申請條件、補助內容與核定結果，依政府公告及審核規定為準。 【休假制度，彈性友善，工作生活雙贏】 → 週休二日、國定假日依公司制度辦理，依法給予特休、婚假、產假、陪產假、喪假等完整假別。如遇臨時家庭或子女照顧需求，可事先與主管討論彈性安排，協助同仁兼顧家庭與工作。 補充說明： 1.一般上班時間為每週一至每週五08:30至17:30。 2.午休時間為12:00至13:30，於此時段內自行安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，星期六、日休假。 4.若因訪視、專案支援、簽約、社區活動支援等需假日或下班後執行任務，應事前申請，核准後可依制度申請加班費或補休。 【適合對象，成就專業照護與管理職涯】 → 歡迎具高度責任感與服務熱忱，並具備長照、護理、社工、照顧服務、個案管理、行政服務或社區服務等相關背景者加入。無A單位個案管理經驗者也可，公司提供完整職前培訓與實務輔導；持有照顧服務員結訓證書、長照小卡、社工師或護理師證照者優先錄用。 初期會由主管與資深同仁協助帶教，不會要求新人一開始就獨立處理所有案件。只要願意學習、能配合公司制度、重視服務紀錄與案家溝通，公司會協助你逐步上手。
國內、外旅遊補助產假產檢假年節獎金分紅入股 -
