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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪34520~40000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 今天展開
1. 儲冰系統及成品冷藏庫空調操作維護巡檢及保養。 2. 支援鍋爐開關機。 3. 支援課內級主管交辦事項。
國內、外旅遊補助員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金 - 月薪32000~50000元 新竹市東區 工作經歷不拘 18天前展開
1. 負責餐飲場所的廚房及外場聯繫、顧客菜單諮詢、點餐供餐及桌面環境清潔 2. 餐廳或廚房助手，協助廚師烹調前與烹調中的準備工作，與其它餐廳的相關事務
國內、外旅遊補助產假員工團保意外險員工公出特別保險 - 月薪36000~40000元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前展開
加入「UG」，輕鬆上手，享受創新工作環境！ 背茶譜？忘了它吧！搖飲料？不需要！ 科技讓一切變得簡單、快速又有趣！ 有想過智能科技能為工作帶來什麼嗎？ 投下履歷，來聊聊！ 開啟茶飲未來的無限可能。 【工作內容】 1、飲品製作、備料及維持品質。 2、親切結帳服務、瞭解產品特色並依顧客喜好銷售。 3、設備、環境整潔維護。 ***福利項目依每職缺有所不同，實際福利請依面試為準***
國內、外旅遊補助員工購物優惠員工低利貸款子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 時薪210~210元 台北市北投區 工作經歷不拘 4天前展開
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國內、外旅遊補助員工購物優惠員工低利貸款子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 月薪38500~48000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 2天前展開
1、結核病、愛滋病及感染管制個案之評估、登錄、追蹤與管理 2、提供個案與家屬衛教、治療協調及心理支持 3、與醫療團隊及相關單位進行跨部門協調 4、個案資料紀錄、通報及報表製作 5、配合院內感染管制計畫與教育訓練
國內、外旅遊補助就業保險產假產檢假安胎假 - 月薪38000~40000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘 4天前展開
1.駕駛大貨車或其他重型機動車輛，將貨品輸送至指定目的地 2.確認貨品已安全裝載於車體 3.依照載重限制及運輸法規進行安全駕駛 4.依照運輸時間及地點，按時運送、交付與簽收貨物 5.操作各類升降或傾倒設備以裝卸貨物 6.負責車輛定期檢查、保養與維修 7. 主管交辦事項、其他現場協助 主動、認真、負責任、刻苦耐勞 、手腳快、細心耐心、穩定性高 具有工作熱忱、抗壓性高、配合度佳者
國內、外旅遊補助產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪31000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天展開
1. 開車或騎車至客戶端.負責檢體樣本的接收、運送及交付，熟悉樣本的保存及運輸標準操作流程 2. 無外務任務的上班時間.須分擔診所內相關行政業務.如整理檢體.報告或準備耗材 3. 執行主管交辦事宜 4.具醫療相關經驗者尤佳.須細心.謹慎.有責任感. 5.連假後由於業務量較多時.須配合加班. 6.需自備小客車.機車.油資實報實銷.基本保養.維修公司補助. 7.常常請假者請勿投履歷.
國內、外旅遊補助全勤獎金年終獎金三節獎金有休息寢室 - 月薪50000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前展開
1.駕駛聯結車、拖車或其他重型機動車輛，將貨品輸送至指定目的地 2.確認貨品已安全裝載於車體 3.依照載重限制及運輸法規進行安全駕駛 4.依照運輸時間及地點，按時運送、交付與簽收貨物 5.操作各類升降或傾倒設備以裝卸貨物 6.負責車輛定期檢查、保養與維修 7. 主管交辦事項、其他現場協助 主動、認真、負責任、刻苦耐勞 、手腳快、細心耐心、穩定性高 具有工作熱忱、抗壓性高、配合度佳者
國內、外旅遊補助產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪29500~30000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 4天前展開
1.公司文件檔案的建立與管理。 2.網路申報作業。 3.合約製作、資料處理。 4.處理公司信件收發與分類。 5.處理主管交辦事項。 6.協助專案業務專員相關文書作業（包含但不限於：投標文件與退押標金事宜、行銷文宣、報價單、合約、企劃書、簡報等） (依績效調薪)
國內、外旅遊補助產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪29500~30000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 4天前展開
初級會計、成本會計(工廠熟悉優) 文件整理、電腦操作、主管交辦事項 抗壓性高、具溝通能力 會計相關工作 覆核日常會計事項
國內、外旅遊補助產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 387天前展開
1.制度與流程建置 •規劃、建立並持續優化各分店營運標準作業流程 (SOP)，涵蓋服務、餐點製備、衛生安全及顧客服務等面向。 •執行制度推動與員工訓練，確保 SOP 在各門市落實。 2.營運管理 •協助門市達成營運目標（營收、成本控制、顧客滿意度）。 •定期檢視各店營運數據，分析並提出改善方案。 •協調與支援各分店人力調度、物料管理及營運需求。 3.巡店與稽核 •定期巡視各分店，檢查服務品質、食品安全、環境衛生及員工表現。 •建立巡店稽核報告，提出改善建議並追蹤落實情況。 4.人員管理與培訓 •協助分店店長培養儲備幹部及核心人員，提升管理效能。 •支援人員教育訓練與績效管理，提升整體服務品質。 5.跨部門協調 •與總公司管理層溝通營運狀況，確保政策一致性與執行落地。 •參與新品上市、行銷活動與專案推動，並確保門市有效執行。
國內、外旅遊補助生育補助年終獎金員工團保三節獎金 -
