面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市土城區 工作經歷不拘 5天前
1.海外(美國/巴西/印度/越南等地)薪酬體系設計與實施
-設計並維護跨國薪酬架構(職級體系/薪資帶寬/獎金結構等),確保內部公平性和外部競爭性
-主導海外local地區薪酬調研,擅長分析全球薪酬數據,識別趨勢、差異或風險,向管理層提供決策建議
-針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案
2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法,並能監控法規變化,及時更新政策
3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作,面向海外員工完成薪酬項目的溝通,並能協助財務部門完成薪酬相關審計
4.能適應不同時區會議或緊急任務,能接受短期(3個月內)國際出差
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