月薪42000~60000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 2天前
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★底薪39000+全勤3000元
★ 日班、週休二日、週休六日、歡迎應屆畢業生
★ 無經驗可
★ 表現優良者,可升職為「個案財務管理師」。
★ 職前/到職1個月內 取得財務/房地產證者,任職滿半年加發3萬6仟元獎勵金
★ 取得專業證後,每月月薪最高加9千 專業證加給。
★ 鼓勵新人持續學習,取得專業資格並提升職涯發展。
【工作環境與團隊特色】
單純教學環境: 工作氛圍融洽、單純且互助,無複雜人際心機,提供安全舒適的職場環境。
新手友善與完善 SOP: 擁有系統化、固定且清晰的 SOP 執行流程,即使是跨領域夥伴,也能在團隊帶領下迅速上手、建立自信。
快速發展與擴招契機: 因應第二間門市正式拓展,預計擴招近 20 位新夥伴!升遷與職涯發展管道透明,充滿成長機會。
女性執行長親帶: 執行長為 37 歲女性,具備豐富商業實戰與資產配置經驗,近距離傳承商業思維與個人資產觀念。
【工作內容】
1. 日常行政與標準 SOP 流程執行
依循公司系統化 SOP 流程,協助處理門市及團隊之例行行政事務、文件整理、行程排定與營運紀錄,確保團隊高效率運作。
2. 熟客網絡陪伴與深度需求訪談
以「利他關懷」為核心,從身邊熟悉的親友與長輩圈出發,透過溫暖陪伴與深度聊天互動,進行軟性市場趨勢與第一線顧客需求的資訊收集,建立高信任度的關係。
3. 顧客接待與門市服務
負責來賓接待與客戶關係維繫,發揮活潑熱情與長輩緣佳的特質,提供得體體貼的服務體驗,展現團隊溫暖形象。
4. 第二門市展店支援與專案協助
配合公司第二間門市的拓展計畫,協助現場活動執行、資材準備與跨部門溝通,參與新門市從籌備到營運的完整歷程。
5. 團隊例行研討與利他文化維護
積極參與團隊例行學習與研討,分享市場訪談心得,樂於協助夥伴解決問題,共同營造相互成就、積極成長的團隊氣氛。
【清晰的短中長期職涯發展藍圖】
首月(1 個月內):基礎扎根與 SOP 精通
熟悉公司文化、第二門市營運模式與完整 SOP 流程,建立基礎行政與服務實力。
中期(3 個月內):獨立陪伴與市場調研
能獨立運用溝通技巧進行熟客圈深度訪談與資訊整理,參與展店專案執行,展現高協調力。
長期(6 個月內):資源整合與儲備主管培訓
掌握全盤營運邏輯與團隊協調能力,通過考核者將優先晉升為「儲備主管」,帶領小組或主導新門市業務!
【我們尋找的特質與條件】
核心特質(熱情、學習與長輩緣):
長輩緣佳、溫暖貼心: 特別喜歡與長輩相處、互動良好,具備傾聽力、耐心與得體的應對進退智慧。
活潑外向、熱愛交友: 具備極高的親和力與社交熱忱,樂於與不同年齡層的人建立真誠、長遠的友好關係。
熱愛學習與利他精神: 擁有強烈的終身學習渴望,樂於幫助他人、成就他人,將「利他」視為成長的動力。
對生活有目標與抱負: 對個人職涯、夢想或資產累積(置產)有目標。
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