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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500~50000元 新北市淡水區 工作經歷不拘 2天前展開
1.現場半成品烘烤及銷售作業,無須製作,簡單輕鬆 2.商品包裝及收銀作業 3.每日庫存盤點及報表填寫作業 4.基本門市清潔 具餐飲及食品專櫃經驗者尤佳,歡迎具熱情的夥伴加入我們!
年終獎金三節獎金勞保健保加班費 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 工作經歷不拘 4天前展開
🎨 噴槍揮舞的藝術家，這裡是你的舞台！ 想像你的手，讓冰冷的機械變得熠熠生輝；來加入我們，探索噴塗工藝的極致！ 🚀 你的每日任務將包括： 1. 挑選並調配最適合的塗料，為每台機械設備披上最佳塗層 2. 精準操作噴漆設備，完成高標準的表面處理 3. 進行細緻的防銹處理，讓設備更加耐久可靠 4. 定期檢查與維護噴漆設備，確保運作流暢無阻 5. 嚴格監控噴塗品質，及時修正每一處細節 6. 遵守所有安全規範，確保工作環境整潔與安全 🎉 我們期待的不是完美，是願意與我們一起精益求精的夥伴！ 不論你是老手或是熱愛學習新技術的新手，只要你對塗裝有熱情，這裡就是你的最佳舞台！準備好將工藝藝術化了嗎？
員工團保員工宿舍勞保健保週休二日 - 月薪36000~42000元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 3天前展開
提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 保持家中環境整潔，並為嬰幼兒善後 ***本中心有加入準公共化**** 入職滿一年享有久任獎金24000元 滿3年以上30000元 滿5年36000元 滿10年42000元
年節獎金員工生日禮金三節獎金績效獎金國內旅遊 - 月薪40000~100000元 台北市中正區 工作經歷不拘 6天前展開
1. 負責主管交辦業務以及規劃工作時程表 2. 負責專案項目之定期追縱與回報 3. 行政業務事務流程規劃、整合及決策。 4. 協助客戶與夥伴聯繫相關事宜。 5.變通性強&抗壓性高
- 時薪196元 台北市南港區 工作經歷不拘 今天展開
【兼職夥伴招募】 黑熊咖啡 TUMAZ｜兼職夥伴招募 你不需要很會咖啡。 但希望你對學習有熱情，對人有溫度。 黑熊咖啡是一間專注於巴拿馬瑰夏（Geisha）的精品咖啡品牌， 我們每年引進超過30款世界級瑰夏咖啡，並與莊園保持直接合作關係。 在這裡，你不只是端咖啡、收桌子。 你會接觸到精品咖啡的世界， 了解一杯咖啡從產地到杯中的完整旅程。 我們希望你 ✓ 喜歡與人互動 ✓ 有責任感、不怕忙 ✓ 願意學習新事物 ✓ 對咖啡有興趣（沒有經驗也可以） ✓ 具備團隊合作精神 你會學到 ☕ 精品咖啡知識 ☕ 手沖與義式咖啡基礎 ☕ 顧客服務與溝通能力 ☕ 品牌經營與咖啡文化 ☕ 國際精品咖啡產業視野 適合這樣的你 1. 大學生 2. 想進入咖啡產業的人 3. 想培養第二專長的人 4. 未來想創業或開咖啡店的人 如果你只是想找一份打工， 黑熊或許不是最輕鬆的選擇。 但如果你想學到真正有價值的東西，歡迎加入我們。 《應徵崗位》 兼職 2-3位 《上班時段》 咖啡廳：上班時段為10:00-18:00 (時段可調整) 《工作內容》 手沖咖啡、義式咖啡、飲品製作、餐點製作 點餐、送餐、帶位、清潔打掃、盤點等 《薪資待遇與福利》 1. 基本時薪 196元起（起薪會依照工作能力、態度、資歷與負責的工作內容） 2. 排班制 3. 不定期聚餐。 5. 外部進修，補助同事參與外部進修。 6. 基本勞基法規定之勞健保、退休金。 《考核制度與加給》 考核通過後不同工作站台加給 吧台工作：兼職+ 每小時8元 廚房工作：兼職+ 每小時8元 詳細與專業的咖啡介紹：兼職+ 每小時8元
- 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 月薪32000~35000元 台北市南港區 工作經歷不拘 今天展開
【正職夥伴招募】 黑熊咖啡 TUMAZ｜正職夥伴招募 我們不是在找員工。 我們在尋找一起打造品牌的夥伴。 黑熊咖啡成立於2020年，專注於巴拿馬瑰夏與精品咖啡領域。 從產區採購、咖啡烘焙、品牌經營，到國際展會與海外市場拓展， 我們正在打造的不只是一間咖啡店，而是一個能走向亞洲市場的精品咖啡品牌。 未來幾年，我們將持續投入海外展會、市場拓展與精品咖啡教育推廣。 如果你希望自己的工作不只是每天重複同樣的事情，而是參與一個品牌的成長過程，我們期待認識你。 我們期待的夥伴 ✓ 對咖啡、餐飲或品牌產業有熱情 ✓ 具備責任感與自我管理能力 ✓ 願意持續學習與成長 ✓ 不害怕面對挑戰與變化 ✓ 希望未來成為管理者或品牌核心成員 在黑熊你有機會能接觸到 ☕ 世界級瑰夏咖啡 ☕ 精品咖啡烘焙與杯測 ☕ 品牌行銷與內容企劃 ☕ 國內外咖啡展會 ☕ 海外市場發展機會 ☕ 精品咖啡產業第一線資源 我們提供的不只是工作 我們希望找到願意一起走得更遠的人。 在黑熊，每個人的想法都有機會被實現，每個人的成長都會被看見。 在未來，你可能是： 店長｜教育訓練講師｜品牌主管｜海外市場開發夥伴｜核心管理團隊成員 我們相信 真正厲害的人才，不只是完成工作， 而是能與團隊一起創造價值。 如果你期待的是一份有發展性、有學習空間、有機會參與品牌成長的工作， 歡迎加入黑熊咖啡。 《應徵崗位》 正職 / 兼職 2-3位 《上班時段》 咖啡廳：上班時段為10:00-18:00 《工作內容》 全職咖啡師： 手沖咖啡、義式咖啡、飲品製作 點餐、送餐、帶位、清潔打掃、盤點等 廚房餐飲人員： 簡易餐點製作、庫存管理 點餐、送餐、帶位、清潔打掃、盤點等 《薪資待遇與福利》 1. 基本薪資 32000起（起薪會依照工作能力、態度、資歷與負責的工作內容） 2. 排班制 3. 不定期聚餐 4. 基本勞基法規定之勞健保、退休金。 《考核制度與加給》 考核通過後不同工作站台加給 吧台工作：正職+每月 1500 元 廚房工作：正職+每月 1500 元 詳細與專業的咖啡介紹：正職+每月 1500 元
- 時薪240~400元 彰化縣二林鎮 工作經歷不拘 2天前展開
．協助個案日常生活照顧（如：沐浴、更衣、進食） ．居家環境清潔與整理 ．陪同外出、就醫 ．簡易復能活動或關懷陪伴 ．觀察個案狀況並回報督導 ．配合機構相關服務紀錄填寫
績效獎金三節獎金尾牙員工聚餐員工在職教育訓練 - 時薪240~400元 彰化縣埔鹽鄉 工作經歷不拘 2天前展開
．協助個案日常生活照顧（如：沐浴、更衣、進食） ．居家環境清潔與整理 ．陪同外出、就醫 ．簡易復能活動或關懷陪伴 ．觀察個案狀況並回報督導 ．配合機構相關服務紀錄填寫
績效獎金三節獎金尾牙員工聚餐員工在職教育訓練 - 時薪240~400元 彰化縣溪湖鎮 工作經歷不拘 2天前展開
．協助個案日常生活照顧（如：沐浴、更衣、進食） ．居家環境清潔與整理 ．陪同外出、就醫 ．簡易復能活動或關懷陪伴 ．觀察個案狀況並回報督導 ．配合機構相關服務紀錄填寫
績效獎金三節獎金尾牙員工聚餐員工在職教育訓練 - 月薪41314~41314元 嘉義縣朴子市 工作經歷不拘 10天前展開
1.工作期間：自115年6月1日至被代理人復職前一日止(預估至116年5月31日) 2.工作項目：門診物理治療、住院病人物理治療、居家物理治療、社區預防及延緩失能照護計畫、輔具評估訓練、護理之家床邊物理治療、住院病人床邊物理治療等。 3.具身心障礙證明鑑定人員資格。 4.骨科與神經物理治療之評估及治療。 5.病歷紀錄、交辦行政事務等。 6.配合醫院政策及其他交辦事務。 7.護理之家業務、病例討論會。
- 月薪35000元 新北市泰山區 工作經歷不拘 1天前展開
📦 工作內容 鐵材配送與客戶服務：負責長期合作的固定客戶路線，往返穩定、節奏單純。 貨物裝卸與搬運分配： 人力與機械協作：我們的鐵材有分大小規格。一般小塊鐵材只需稍出體力即可手動搬運 ；若遇到體積較大、極笨重的規格，公司一律備有天車設備輔助。 ⭐ 職務亮點 【絕對準時下班，零加班壓力】 我們嚴格執行固定日班制，時間到就下班。這裡沒有業績壓力，更沒有隱性工時，讓您能完整掌控下班後的私人生活。 【公司貼心供膳】 中午免費提供精緻便當，幫您省下餐費與找車位用餐的困擾，吃飽再出發。 【週休二日，見紅就休】 生活規律、作息穩定。我們重視員工的休息權利，所有國定假日均依規定放假。 【單純穩定的職涯】 鋼鐵業是穩健的基礎產業。如果您追求的是一份環境單純、不需應酬、且有長期保障的工作，這裡會是非常理想的選擇。
勞保健保週休二日勞退提繳金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 工作經歷不拘 2天前展開
1.未滿足需求探索 *透過訪談和觀察研究等方法，理解醫護人員、病患或照護者之痛點與需求。 *釐清臨床流程中的限制、問題與未被滿足的需求。 *萃取具產品發展潛力之關鍵洞察，作為產品機會評估依據。 2.競爭群組和競品分析 *蒐集並分析市場上相關產品之功能、適應症、目標客群、使用流程及產品定位。 *建立競爭群組與比較架構，評估各類產品之差異化特點與市場機會。 *提供競品分析結果，支援產品策略、定位及開發方向判斷。 3.人因工程與使用情境分析 *分析產品使用情境、操作流程、使用者行為及潛在使用錯誤。 *辨識關鍵使用風險與影響因素，提出設計改善建議。 *協助將使用安全性、操作便利性與臨床情境納入產品設計考量。 4.需求驗證與研究設計 *將產品假設、使用者需求與設計概念轉化為可驗證之研究題目、評估架構與指標。 *依研究題目選擇適當研究方法，執行設計概念 A/B test、使用者測試或其他驗證研究。 *進行舒適度、壓力分散、微氣候管理等相關研究之設計、執行與結果分析。 *測試設備不符需求時，與工程團隊共同討論設備規格並參與研發。 5.研究成果轉化與跨部門協作 *彙整研究發現、使用者洞察與分析結果，形成具體建議。 *將研究結果轉化為產品需求、設計輸入及開發決策依據。 *與產品、研發、臨床、法規及品質團隊合作，推動研究成果落地。
員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金年終獎金 -
