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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪190~200元 台中市太平區 工作經歷不拘 今天展開
主要負責外場：帶位、出餐、生火。 無經驗沒關係，會教學但需要認真學（有服務業經驗者佳） 餐期過後會依照人數分配洗碗、洗陶鍋 需要能配合加班（大約8點多到9點之間左右告知加班）
勞保健保 - 月薪34000~35000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.崗位分配 時間14:30-23:00 中間休息1小時或30分2次 月休8 依照能力.責任分紅 升遷調薪
勞保健保 - 月薪43000元 台中市太平區 工作經歷不拘 今天展開
應徵職務】正職《內/外場》人員 📌【工作內容】內/外場服務人員 📌上班時間：下午14:30-凌晨01:30 📌（大月國定假日禁休、小月假日可輪休） 📌月薪：43000元（含全勤） 📌大月業績達標📈紅利獎金發放 📌🎊節日禮金🎊過年紅包 📌享員工餐：日供2餐（晚餐+宵夜） 📌勞保、健保 📌每年夏天（5月~7月）暑期休假3個月長假 ⭐️公司會在下一季開業後於11月、12月、1月期間給予暑期休假期間的薪資補貼。 我們有提供完整的教育訓練!! 對新進員工都很有耐心教導， 即使是社會新鮮人也不用怕學不到東西， 無經驗可，要有上進心。肯吃苦耐勞、有責任心！ 對餐飲服務有熱忱者佳！ 上班時間嚴禁檳榔、口香糖、喝酒、陪客人坐下聊天吃東西、毒品。 《煩請來電or內洽》謝店長0925178316~內洽時間為下午2:30後
勞保健保 - 時薪190~190元 高雄市左營區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.崗位分配 時間17:00-22:00 中間會休息 依照可以上班的時段安排時數
勞保健保 - 月薪33000~35000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.崗位分配 需輪班 月休8天 時數9小時，中間休一小或是30分休2次 排班制 依照能力.責任分紅 升遷調薪
勞保健保 - 月薪34000~35000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.崗位分配 需輪班 月休8天 工時9小中間休1小或是30分休2次 排班制 依照能力.責任分紅 升遷調薪
勞保健保 - 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 時薪190~190元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天展開
1.開店前煮茶 2.巡視茶量是否足夠 3.飲品調製 4.電話接聽 5.外送服務 *早上時段08:00-1700（之間下去安排時段） 依照可以上班的時間排班 時段彈性安排 需學習 不接受短期 浪費彼此時間
勞保健保 - 時薪190~190元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.崗位分配 時間17:00-23:00 中間休息30分 依照可以上班的時段安排時數
勞保健保 - 月薪40000~45000元 高雄市左營區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.原物料控管 6.人員管控 7.工作.崗位分配 8.物品進貨.點貨 工時9小時（1小時休息，或是30分鐘休息2次） 月休8 依照能力.責任分紅 升遷調薪 誠徵責任感重者 有經驗佳
勞保健保 - 月薪40000~45000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 今天展開
1.飲品製作 2.櫃台點餐服務 3.外送服務 4.煮茶人員 5.原物料控管 6.人員管控 7.工作.崗位分配 8.物品進貨.點貨 工時9小時（1小時休息，可分2次30分休） 月休8天 依照能力.責任分紅 升遷調薪 誠徵責任感重者 有經驗佳
勞保健保 - 月薪34000~36000元 新北市永和區 工作經歷不拘 今天展開
※協助社區主管完成社區相關事項 生活服務類： 1. 訪客、信件收發管理 2. 零用金管理 3. 公文、會議紀錄等繕打 4. 生活服務(ex:解決客戶問題) 5. 接聽、過濾、轉接來電，電話服務 6. 環境接待、引導客戶 7. 包裹信件建檔整理 餐飲吧檯類： 1. 咖啡、飲品調製 2. 輕食、簡餐製作 3. 食材庫存盤點管理 4. 環境接待服務、送餐 http://goo.gl/zGwtEM蘋果日報採訪實錄 https://goo.gl/ESBrgC TVBS採訪實錄
禮品員工生日禮金全勤獎金良好升遷制度員工在職教育訓練 - 月薪40000~45000元 台中市清水區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責生產製程管制與調配。 2.規劃並執行品質管理系統。 3.編寫原料、設備和人力資源預算，控制生產成本 。 4.負責廠務管理（如：設備保養與管理、廠區規劃與管理）。 5.負責工廠人員管理（如：培訓、考核、勞工關係協調）。 6.具有良好的溝通協調、組織管理及應變能力 7.根據公司質量目標，制定部門目標工作計劃實施主管主管 8.ISO 9001下的生產管理核心能力 9.其他主管交代事項
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