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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪196元 嘉義市西區 工作經歷不拘 8天前展開
1.協助正職人員處理工作上的事務 2.工作場所環境清潔整理 3.佈置及清理餐桌 4.表現良好時薪會往上調整 5.週休二日，見紅就休
需穿著員工制服勞保健保勞退提繳金 - 部分工時(月薪)15000~15000元 彰化縣鹿港鎮 工作經歷不拘 4天前展開
我們正在尋找熱愛駕駛、充滿熱忱，並對提供長者服務充滿熱情的司機。 期待過年後有您的加入，讓我們一起為長者服務！ 【職務內容】 1.負責駕駛機構提供的車輛，確保車輛安全、正常運行，遵守交通法規和駕駛守則。 2.負責接送長期照顧機構的乘客，包括照顧服務對象、照顧人員或其他相關人員，按時安全地將其送至指定地點。 3.確保行車過程中的安全，注意車輛狀況和路況，並適時應對緊急情況，如緊急停車、求助等。 4.負責車輛的定期保養和維護，包括檢查車輛油水、輪胎狀況、燈光等，確保車輛在良好狀態下運行。 5.記錄行車日誌，包括行車里程、乘客數量、行車時間等，並按規定提交相關報告。 6.保持良好的行車安全意識，對乘客提供友善和專業的服務態度，確保他們的安全和舒適。 7.負責車輛的內外清潔和維護，包括車輛內部的清潔、車輛外觀的清潔等，保持車輛整潔。 8.與照顧團隊和其他相關人員合作，協調行車安排，提供必要的支持和協助。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪29500元 新北市中和區 工作經歷不拘 5天前展開
1.組裝、測試產品。 2.包裝產品。 3.能配合加班及主管交辦事宜。 4.無經驗可，無學歷限制。
安胎假家庭照顧假全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪30000~45000元 新北市林口區 工作經歷不拘 14天前展開
1.根據生產計劃包裝金屬製品，並確保準確性 2.操作和維護各類金屬加工設備，確保運行穩定 3.檢查包裝材料及金屬製品品質，記錄相關數據 4.協助金屬生產線完成其他工序協作任務
- 月薪45000~60000元 新北市林口區 工作經歷不拘 14天前展開
1.操作和維護車床、銑床等金屬加工設備 2.使用數控機床進行金屬零件的精密加工 3.依據技術圖紙準備加工材料並設定工具 4.進行成品測量與品質檢驗以確保高精度
- 月薪45000~60000元 新北市林口區 工作經歷不拘 14天前展開
1.設計和繪製壓鑄模具圖紙，選擇合適模具材料 2.組合和修整壓鑄模具，確保精密度與完整性 3.進行模具試模和優化，確保產品品質達標 4.定期檢查和維護模具，執行維修延長壽命 5.負責壓鑄模具的質量控制及相關問題排除 6.學習新模具技術，與團隊開展技術交流協作
- 月薪32000~50000元 新北市林口區 工作經歷不拘 14天前展開
1.執行原物料、半成品、成品的品質檢驗與判定 2.繪製品管圖表並製作符合要求的標準樣本 3.進行製程管制，解決生產中出現的品質問題 4.記錄檢驗結果並進行品質數據分析與改進建議 5.熟悉金屬材料特性及加工工藝，操作檢測設備 6.分析處理不合格品問題，確保穩定產品品質水準 7.培訓作業人員品管技術，強化品質觀念與操作標準
- 1111南台灣職場小語
徵【助理】無經驗可、週休二日/固定休六日
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 4天前展開
【工作內容】 我們正在尋找對機械設計有熱情，並樂於學習與實作的助理工程師，加入我們的研發團隊。您將在資深工程師的指導下，參與產品的設計、文件建置與組裝測試等流程，學習並成長為獨當一面的機械設計工程師。 【主要職責包括】 依據設計圖進行拆圖，製作與整理BOM表，協助發包加工作業 建立並維護相關機械工程文件（如：工程圖、設計變更紀錄、組裝手冊等） 協助機構設計、裝配與測試作業，確保產品功能與品質 配合主管交辦事項，支援專案執行與技術資料整理 【職務需求】 機械工程相關科系畢業（大專以上） 具備 CAD 軟體使用經驗者佳（如 SolidWorks、AutoCAD、Creo 等） 了解基本機械原理、加工製程與機構設計流程 有機械設計或相關實務經驗尤佳（含專題、實習） 具備主動學習、良好溝通與團隊合作能力 【加分條件】 有自動化設備、機構手臂或機構模組設計經驗 熟悉 BOM 建立、圖面管理及PLM系統操作 具備現場裝配或產品測試經驗者尤佳
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪30000~34000元 台南市新市區 工作經歷不拘 4天前展開
1.負責客戶所需之顏色調配。 2.產品色彩配方之撰寫與記錄。 3.原副料的秤取、配料與混合等作業。 4.主管交辦事項。 *無經驗可培訓、對於色彩敏銳度高者佳。
員工團保免費供餐員工停車位或停車補助員工餐廳國內旅遊 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 工作經歷不拘 21天前展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16305&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. HR Business Partner is responsible for both providing HR services to employees and playing the strategic partner role to the management team for organization and talent development. Operations is the largest organization within TSMC, tasked with achieving excellence in manufacturing, process, and technology. The HR Business Partner for the Operations organization plays an important role in the growth of the company. Responsibilities: 1. Collaborate with line managers to implement annual HR activities. 2. Provide daily HR administrative support to employees and managers. 3. Monitor policies and procedures, and communicate with employees and managers in a timely manner. 4. Design and implement activities and programs to enhance organizational culture, to level up the capabilities and attitude of employees. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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