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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 時薪196元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天展開
1. 依出貨單撿取塑膠杯、紙杯、吸管、封口膜、PP／PE塑膠袋及食品原料，核對品名、規格與數量後完成裝箱 2. 協助進貨驗收，清點商品數量並檢查外箱、包裝及食品原料保存期限，將異常品項回報主管 3. 依商品類別及規格將庫存物品上架、定位與標示，維持倉庫走道、貨架及工作區整潔 4. 協助出貨包裝、封箱、貼貨運標籤及搬運作業，確保客戶訂購商品與出貨文件一致 5. 協助門市或倉庫客戶領貨，依訂單內容準備各式包材及食品什貨，並完成數量核對與交付 6. 協助客製化商品訂單的包材整理、數量清點及成品包裝，依需求分類紙杯、塑膠杯、封口膜等相關物品
員工生日禮金年終獎金員工團保勞保健保 - 月薪39253元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 今天展開
**齊家保全** 徵求大量人才-招募中 高雄市區各大樓日班/日班機動/夜班/夜班機動/PT保全 有興趣者，請於星期一~星期五上班時間都可直接前往公司面談(勿穿拖鞋) 面試時間:09:30-11:30/14:00-17:30(中午休息12:00-13:30分請勿前來) 請先到公司先面試寫履歷.有適合職缺在前往案場面試. 訊息及電話詢問一律不受理.請先來公司面試. 公司須保勞健保.薪資一律匯款.無領現金. 面試日期: 星期一~星期五(假日/紅字休) 面試時間: 09:30-11:30/14:00-17:30 (中午休息12:00-13:30分請勿前來) 面試地址: 雄市三民區博愛一路28號4樓 公司電話: 07-222-5600分機327韓小姐 電話: 0909-331-656(可用ID收尋加賴) 請於一般上班時間聯絡.晚上10點後勿擾 📋工作內容： ✅執行社區門禁管制與訪客核對，保障出入安全。 ✅提供住戶櫃檯諮詢服務，快速解決需求。 ✅定時巡查公共設施與設備，維護正常運作狀態。 ✅記錄和回報社區異常情況，及時採取應對措施。 ✅協助住戶郵件和包裹的收發管理，確保投遞準確。 ✅監看監視器畫面即時回應突發狀況，確保社區安全。 ✅指導清潔人員，維持社區公共環境整潔。 ✅協助處理住戶基本要求及社區內部問題，促進良好居住品質。
年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪40500元 高雄市大社區 工作經歷不拘 今天展開
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年節獎金員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪35000~38000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 今天展開
1.協助處理住戶所交辦事項 2.社區月財報製作 3.公共設施使用登記及管理 4.社區管委會或社區主任交辦事項處理
全勤獎金年節獎金員工生日禮金三節獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天展開
1.參與網頁平台與內部系統開發、維護及優化 -產品選型網頁與研發服務系統開發 -依需求進行前後端功能開發與程式邏輯設計 2.繪圖系統維護與開發 -AutoCAD／Inventor 繪圖系統開發與維護 3.跨部門合作 -與研發、繪圖及資訊團隊合作進行需求分析與系統開發
需穿著員工制服員工在職教育訓練社團補助良好升遷制度就業保險 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪29500~31500元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 今天展開
1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 5. 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 6. 協助訂購餐點。 7. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 8. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。 9. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 10. 執行一般現金收付作業。 11. 處理客戶應收款項帳務。 12.處理其他一般會計帳務。
需穿著員工制服員工在職教育訓練產假誤餐費員工團保 - 日薪2400~4610元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 今天展開
🥨 餅乾包裝員 招募中 ✨【大夜班高時薪 $250｜週休五六日｜高錄取率】✨ 簡單上手・穩定收入・鈔級賺❤️ 🥨獨家驚喜大禮包 ❤️ 週領最高 $10000。 ❤️ 餐費補助：日班最高 $1,000，夜班 $500 ❤️ 體檢補助：體檢上滿一週先給700.-任滿徹線再給600 ❤️ 日獎金100.-上越多領越多.❤️ 🥨職缺優勢 ☑️ 冷氣房，免穿科技業無塵服 ☑️ 做四休三 → 固休週五、六、日 ☑️ 只需穿背心，免無塵裝束 🥨 工作資訊 上班地點：桃園市龜山區頂湖一街（近華亞園區 / 林口長庚） 工作內容：餅乾、零食 包裝裝箱、貼標 休假制度：做四休三（週五、六、日固定休） 休息時間：上午10分＋下午10分＋用餐45分（依單位輪休） 用餐供應：日班供2餐 / 夜班供1餐 🥨上班時間 ＆ 薪資 日班 08:00－19:30｜日薪2300+100/加班$4148.+100.- 夜班 20:00－07:30｜日薪2500+100/加班$4510+100.- 薪資約 約 $45,000～$80,000. （以上薪資已含津貼/加班費） ⚡ 名額有限，搶先面試者優先保留職缺！ 【立即應徵】快速聯繫！ 0905-750-869 高上達/沛沛 https://gsdjobs.pse.is/HR09 https://gsdjobs.pse.is/HR09
就業保險員工團保特別休假勞保健保 - 月薪46000~46000元 桃園市八德區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責社區門禁、車輛進出引導與管制。 2.訪客廠商過濾及登記換證作業。 3.現場緊急事件回報與處置並聯繫主管。 4.巡邏建築物與周遭環境， 留意可疑線索，確保客戶安全。 5.貴賓接待通報與車輛引導。 6.豪宅安全、燈火管制、 防火、防竊等巡查與處置。 7.業主委託事項如送洗衣物、訪客指引、 諮詢社區相關資訊等臨時事項處理。 8.包裹與掛號通知及收送。 9.每日勤務需詳細記載。 10.積極主動，態度端正，具服務熱誠 。 11.可配合公司上夜班。 12.時數288。
全勤獎金年節獎金員工生日禮金員工團保需穿著員工制服 - 月薪38000元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天展開
我們正在尋找具備熱情、責任感與管理潛力的門市領導人才者！作為門市營運的核心夥伴，你將帶領門市團隊提供顧客優質的服務體驗，並透過商品管理與團隊營運，打造業績與口碑兼具的優質門市。 工作內容 門市店長（Store Manager） 【營運管理與決策】 業績與成本控管： 負責門市營運目標設定、損益分析（P&L）、控管人事與商品報廢成本，提升門市營利。 商品與進銷存管理： 掌握商圈顧客偏好，進行商品訂貨、盤點、陳列優化與鮮食/節慶預購商品推廣。 團隊領導與培訓： 負責門市人員招募、排班調度、工作考核與日常培訓，建立高效且具凝聚力的團隊。 顧客關係與品質控管： 維護門市服務品質（QSC）、處理顧客客訴與突發狀況，落實總部標準作業流程（SOP）。 總部溝通與執行： 對接總部（擔當/營運督導），落實各期行銷活動、新商品上市及政策執行。 門市副店長（Assistant Store Manager） 【現場執行與輔佐】 門市現場營運支援： 協助店長維護門市日常運作，包含收銀服務、補貨陳列、清潔維護及顧客服務。 進銷存作業執行： 協助執行每日進貨驗收、商品上架、缺貨補訂及定期盤點作業。 人員帶領與排班輔佐： 協助帶領新進正職及兼職人員（PT），熟練門市各項 SOP 操作，並於店長休假時代理門市管理職責。 賣場與設備維護： 負責現場賣場視覺陳列（VM）維護、設備日常清潔與故障報修聯繫。 行銷活動推動： 協助推動門市重點商品（如鮮食、咖啡、預購商品）販售與會員 APP 推廣。 ▲ 新開店有興趣可以見面聊聊談合作方式,歡迎有超商工作經驗來聊聊
就業保險產假員工團保員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）勞保 - 月薪40000~60000元 高雄市仁武區 工作經歷不拘 今天展開
工作內容 1. 負責高空作業車面板控制裝置配線、檢查與維修。 2. 執行機械設備、油路及電子線路的故障檢測與排除。 3. 進行高空作業車日常保養、設備測試及零件更換。 4. 記錄維修內容與設備狀況，與團隊協作完成維修任務。 5. 依照安全規範操作工具與設備，確保維修品質及作業安全。 任職條件 1. 汽車修護、電機或電子相關科系佳。 2. 具機械、油路或電子線路維修經驗佳，無經驗亦可培訓。 3. 具備機械設備基本知識、故障排除及基本工具操作能力。 4. 能配合團隊完成設備維修、保養及相關工作。 福利與發展 ・提供良好工作環境，讓你安心投入設備維修工作。 ・重視每位員工的學習與成長，累積高空作業車維修專業。 ・依工作經驗提供薪資面議，另有獎金制度。 ・鼓勵持續精進機械、油路及電子線路維修技能，與公司一同成長。 歡迎加入元翔高空，讓專業成就更好的未來！
就業保險全勤獎金年終獎金三節獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天展開
【職位定位與概述】 本職位扮演組織關鍵的人才獲取業務夥伴（Talent Acquisition Partner），負責連結人力資源策略與組織發展目標。除了端到端（End-to-End）執行全渠道人才招募與任用外，亦需以 HRBP 視角推動招募流程優化、數據化分析與招募制度精進。此角色需具備跨部門溝通協作與專案推動能力，並具備基礎英文招募與溝通能力，以支持多元人才引進與組織長期發展。 【主要工作職責】 1. 全渠道人才招募與任用管理（End-to-End） 負責端到端招募流程：職缺需求評估、職務說明書（JD）擬定、招募管道開拓、履歷篩選、初談／面試安排、薪資核定、Offer 溝通與發放。 負責新進人員到職引導、報到流程管理及試用期關懷，優化候選人與新人的雇主品牌體驗（Candidate & Onboarding Experience）。 具備基礎英文溝通能力，能獨立進行英文履歷審閱、初步英文訪談與海外／多元人才之招募溝通。 2. 人才策略、職能分析與組織人才佈局 擔任各部門招募業務夥伴（BP），深入理解業務單位需求，結合職能模型（Competency Model）與組織人力配置進行人才畫像分析。 開發與維運多元人才招募渠道（包含人力銀行、社群招募如 LinkedIn、校園徵才、獵才合作、內部推薦方案等），建立組織關鍵人才庫（Talent Pool）。 參與關鍵人才留任機制評估與離職訪談分析，反饋至招募選才標準與人才結構優化策略。 3. 招募制度優化、法規遵循與內控制度健全 依據外部勞動法令、主管機關法規及內部控制制度規範，系統性檢視與優化招募任用規章及作業標準流程（SOP）。 落實人事任用合規性（如就業服務法、個資法、性平法等），強化招募風險控管與制度一致性。 4. 招募流程系統化與數據化管理 負責招募相關系統（ATS/HRIS）之維運、整合與數位流程優化，推動標準化與無紙化作業。 建立並追蹤招募關鍵數據指標（如 Time-to-Fill、Cost-per-Hire、Channel Efficiency、Offer Acceptance Rate、新人留任率等），定期產出招募分析報告，支援主管管理與人力決策。 5. 跨功能協作與專案推動 協同 Full Function 團隊（訓練發展、員工關係、薪酬行政），協助 TTQS 職能對應、新進訓練銜接及跨功能人資專案推動。
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）員工及眷屬喪葬補助員工購物優惠員工低利貸款國內、外旅遊補助 -
