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- 月薪40000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 今天展開
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勞保健保勞退提繳金 - 月薪35000~45000元 台中市南屯區 工作經歷不拘 今天展開
【你會愛上的理由】 ⭐ 保障底薪35,000元起，另享高額業績獎金 ⭐ 通過培訓，平均月收入40,000元以上，收入隨能力提升 ⭐ 舒適明亮SPA會館，工作環境優質 ⭐ 提供完整教育訓練，無經驗也有人帶領 ⭐ 無須陌生開發，會館經營多年，有穩定客層，發展空間大 ⭐ 三節獎金、不定期聚餐津貼、可以上瑜珈團課的福利(價值60000) 🛠【工作內容】 ➥ 接待來館會員，提供親切專業的服務 ➥ 協助會員了解瑜珈及SPA課程內容 ➥ 依會員需求推薦適合的課程方案 ➥ 完成課程銷售及個人業績目標 ➥ 接聽電話、預約安排及櫃檯行政作業 ➥ 維護良好的會員關係，提供優質售後服務 ➥ 完成主管交辦事項 📌【我們希望你具備】 ✔ 喜歡與人互動，具親和力及服務熱忱 ✔ 對銷售工作有興趣，願意挑戰高收入 ✔ 樂於學習，具良好溝通能力 ✔ 具SPA、美容、美體、健身、客服或門市經驗者佳 ✔ 無經驗可，公司提供完整培訓 🎁【福利制度】 👍 業績獎金制度 👍 供餐福利 👍 尾牙／春酒活動 👍 在職教育訓練 👍 完善升遷制度 👍 優質SPA會館工作環境 💰【薪資待遇】 💵 保障底薪35,000元起 💰 另享高額業績獎金 📈 平均月收入40,000元以上（依個人業績表現） 🚀 業績表現優異者，月收入可常態達60,000-80,000元 ※ 實際薪資依個人績效及公司獎金制度核發
產假三節獎金免費供餐有休息寢室員工餐廳 - 月薪34000~40000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘 今天展開
【主要工作內容】 文書系統化管理： 負責公司各類合約、公文、建案圖說及會議記錄的分類整理，建立並維護高效的數位化歸檔系統。 專案資訊與美學簡報： 協助檢索建築法規、房產動態等專案資料；協助執行長製作高質感、清晰的簡報（PPT/Keynote）與研究報告。 品牌第一線接待： 負責高階貴賓接待、電話諮詢應對與初步商務過濾，以溫暖、專業的態度傳達公司品牌理念與維護客戶關係。 行程規劃、外勤隨行與專案支援： 管理執行長日程（含差旅與會議安排）。 需具備熟練駕駛技術，配合執行長行程，負責外勤隨行接送（如：往返建案現場、商務會議、建築考察等）。 支援建案開工、現場攝影、建築考察或展覽之幕後行政與後勤；協助品牌自媒體活動之進度追蹤與聯絡。 🎯 應徵資格與特質要求（加分/必備條件） 【必備】持有有效小客車駕照，且具備實際在市區及高速公路駕駛的「熟練經驗」（需開車穩定、安全、懂導航，不害怕開大車或上高速公路）。 高美感敏銳度： 對視覺與文字有要求，能協助排版、簡報製作與素材整理。 主動與靈活性： 隨行時能臨機應變，主動協助現場突發狀況。 具備溫度的溝通力： 面對客戶與合作夥伴能展現體貼、大方的專業形象。
年終獎金禮品需穿著員工制服定期調薪員工聚餐 - 月薪38011~38011元 雲林縣西螺鎮 工作經歷不拘 今天展開
1.提供嬰幼兒日常生活(如：飲食、大小便等)的照顧，並保護其安全 2.教導嬰幼兒良好的基本生活習慣，包含自理飲食、衛生習慣等基礎生活技能 3.嬰幼兒發展階段學習活動安排及陪伴 4.告知並與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展 5.保持中心環境整潔，並為嬰幼兒善後
勞保健保勞退提繳金 - 月薪40000~45000元 嘉義縣朴子市 工作經歷不拘 今天展開
🏗️🔥【工務助理｜月薪40,000～45,000元｜固定日班｜工程行政＋進度追蹤】🔥🏗️ ✨ 工程文書 × 物料管理 × 現場協助 × 穩定發展 ✨ 📣 具備工務、工程行政或相關工作經驗，想在營造工程領域持續累積實務能力嗎？ 本職務主要協助工地文件整理、物料管理、工程進度追蹤及相關行政作業，也會接觸施工流程、工程圖面與合約資料，適合細心負責、具基本工程概念，也願意持續學習的你加入！ ❤️【你會愛上的理由】 ⭐ 月薪40,000～45,000元，依經驗與能力核薪 ⭐ 固定日班08:00～17:00，作息穩定 ⭐ 可累積工務行政、工程文件及物料管理經驗 ⭐ 工作內容具專業性，也有實務學習空間 ⭐ 無須負擔人員管理責任 ⭐ 公司提供員工宿舍，外地人才也能安心就業 ⭐ 享有年終、三節、績效獎金及員工團保 🛠【工作內容】 ➥ 處理工地文書、文件建檔、資料整理及檔案控管 ➥ 協助工程表單、合約文件及相關資料製作 ➥ 協助工地物料進出、數量核對及庫存盤點 ➥ 追蹤施工進度，整理會議紀錄及後續待辦事項 ➥ 協助工程檢查及相關資料彙整 ➥ 學習施工流程、工程圖面及現場作業內容 ➥ 維護辦公區域整潔及基本設備運作 ➥ 配合主管完成日常事務及專案交辦事項 📌【職務需求】 ✔ 具1年以上工務、工程行政或相關工作經驗 ✔ 具基本電腦文書、資料建檔及表單整理能力 ✔ 對施工流程、工程圖面及營造相關工作有興趣 ✔ 工作態度細心負責，具良好溝通與配合能力 ✔ 能配合工程進度及公司工作安排 ✔ 具工務助理、工程行政或營造相關經驗者佳 ⏰【工作時間】🌞 08:00～17:00💡 固定日班，實際出勤依公司及工程安排 📅【休假制度】📌 依公司規定 💰【薪資待遇】 💵 月薪40,000～45,000元 📈 依相關經驗、工作能力及面試結果核薪 🚀 表現穩定、配合度佳者，享有後續發展機會 🎁【福利制度】 👍 勞保、健保、勞工退休金提撥 👍 職災保險、就業保險 👍 年終獎金、三節獎金、績效獎金 👍 員工生日禮金、員工團體保險 👍 提供員工宿舍 📍【工作地點】🏗️ 嘉義縣朴子市 📌 實際工作地點依公司工程安排分派 📞【應徵聯絡方式】 👤 聯絡人：王小姐 📲 手機聯絡：0977-283-835 👉 歡迎具相關經驗者投遞履歷，或直接來電洽詢安排面試。 🔥【為什麼選擇我們？】 工務助理是工程順利推進的重要支援角色，需要協助文件、物料、進度及現場資訊整合。這份工作不只是一般行政，也能逐步接觸工程實務，累積未來往工務、工程管理方向發展的基礎。 歡迎具相關經驗、做事細心，也想在營造產業穩定發展的你加入永怡營造有限公司！
就業保險全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 月薪35000~42000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天展開
復健科專屬營養師主要執行「以復健為導向的營養管理」，核心任務是為病患進行營養評估、設定復健營養目標，並與物理、職能、語言治療等跨領域醫療團隊合作，透過客製化飲食及介入計畫，增進患者機能訓練成效並改善肌少症或吞嚥障礙。 核心工作內容： ✅跨團隊營養與復健評估:生理數據及營養數值報告的追蹤、肌肉與肌少症評估、吞嚥與進食評估。 ✅營養照護計畫與介入:個人化飲食設計、目標導向調整熱量與三大營養素的比例、住院中以及出院後之衛教諮詢與指導。 ✅膳食管理與跨科室協作:監督供膳品質、醫療會議參與。 ✅出入院病患之營養計畫及準備。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪41500~65000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天展開
如果您希望在穩定的工作環境中，持續精進專業、陪伴病人重拾生活功能，歡迎加入我們的專責復健整合病房團隊！ 職缺亮點 ✅ 完整培訓制度:應屆畢業生、重返臨床，或想轉換跑道，我們皆提供完善教育訓練、一對一帶領及臨床培育制度，協助您快速融入團隊。 ✅ 兼顧工作與生活平衡:工作環境單純，並可依個人需求安排班別及排班。 ✅ 回歸護理專業:行政流程簡化，不需參與繁瑣醫院評鑑相關行政事務，讓您將更多時間投入病人照護，真正發揮護理核心價值。 ✅ 跨專業團隊合作:與復健科醫師、物理治療師、職能治療師、語言治療師、營養師及個案管理師共同擬定復健目標，提升跨領域合作能力與專業視野。 ✅ 透明化的薪資與福利制度
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】作業員、技術員、包裝員｜無經驗可、享週休二日！
- 論件計酬35000~60000元 新竹縣竹東鎮 工作經歷不拘 今天展開
此職缺由客服系統人才推薦產生 1. 安全駕駛小客車，熟悉相關交通規則，確保旅途安全無虞。 2. 妥善規劃行程路線，按時完成客戶服務工作。 3. 定期檢查和維護車輛，確保車輛性能穩定及行駛安全。 4. 保持車輛內外整潔，維持良好專業形象及運輸體驗。 5. 在緊急情況下，迅速處理問題，確保服務不中斷。
分紅入股年終獎金勞保健保週休二日 - 月薪30000元 屏東縣內埔鄉 工作經歷不拘 今天展開
⭕️對無相關經驗我們也都很樂意教學⭕️ 屏東市內浦新店面 原店叫永挹輪胎行 🔹行政人員職務介紹 我們正在尋找一位 細心的行政人員，他是公司日常營運的幕後英雄，具備多項重要職責，讓營運流程順暢、服務品質提升。 1. 精確的客戶紀錄者 負責建立與更新完整的客戶資料，確保每位客戶的聯絡方式、服務紀錄與車輛資訊準確無誤，為客戶提供更迅速的後續服務。 2. 親切的產品推廣員 透過清晰的溝通能力與基本的產品知識，向客戶介紹適合的輪胎，協助客戶做出最合適的選擇。 3. 整潔的環境維護者 主動維持辦公區與接待空間的乾淨與有序，打造讓客戶安心、同事舒適的工作環境。 4. 有條理的收營協助者 配合會計主管處理帳務整理、日常結帳的發票管理與收款紀錄等基礎工作，協助公司財務資訊的即時與正確傳遞。 這樣的行政人員，不僅是公司的門面，也是內部運作的關鍵角色。如果你擁有負責的態度、細膩的觀察力與主動的服務精神，歡迎加入我們的團隊！
需穿著員工制服全勤獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金 - 時薪230~500元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天展開
公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。
年終獎金三節獎金全勤獎金分紅入股年節獎金 - 時薪230~500元 新北市永和區 工作經歷不拘 今天展開
公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。
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月休7~8天-排休制 1. 飯店式迎賓服務 2. 門禁安全管理 3. 車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)。 4. 巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 5. 給予意圖不良人士或入侵者警告。 6.配合業主及社區主管指派工作項目。 誠摯邀請您加入伯克錸保全的服務團隊！
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公司簡介 一、企業理念 歲悅長照秉持「照顧就像去超商，買牛奶一樣簡單」的理念，致力於提供簡便、穩定、值得信賴的長照服務。 我們希望讓長照服務像家門口的超商一樣，在家庭需要照顧支持時，可以快速、清楚且安心地取得適合的服務，也讓照顧服務員能在制度清楚、資源充足的環境中安心工作。 二、企業定位與願景 歲悅長照以 ISO 標準化、數據導向、ERP 系統整合為核心，持續推動長照服務制度化、透明化與科技化管理。 我們積極拓展居家照顧、日間照顧、社區據點、居家復能、居家護理及移工培訓等服務，並以全台六都設立服務據點為發展目標，致力成為全台最值得信賴的長照品牌，並朝 IPO 上市邁進。 三、核心服務項目 居家照顧、居家復能、居家護理、社區據點、日間照顧、積分課程、移工培訓、個案管理、長照系統化管理。 四、公司優勢 （一）標準化服務流程。 （二）科技導入系統化管理。 （三）品質認證導向。 （四）永續經營與社會責任。 （五）提供居服員完整工作支持、教育訓練與督導協助。 （六）重視人才留任與職涯發展，讓照顧服務員能穩定累積專業。 （七）未來朝 IPO 公開上市發展，持續打造專業化長照品牌。 五、職缺名稱 【歲悅長照】居家照顧服務員｜時薪拆帳雙軌制・最高拆帳 6.5 成 六、職務薪資 （一）薪資制度：採「時薪制＋拆帳制」雙軌制度，依實際服務時數、服務項目及公司薪資制度核算。 （二）時薪制：依公司職務薪資制度、服務時段、服務內容及法令規定辦理。 （三）拆帳制：BA 碼依服務項目及公司薪資制度計算，最高可達 6.5 成。 （四）AA 碼薪資：AA 碼依公司制度計算，當月結算發放。 （五）薪資發放：依公司薪資結算制度辦理，服務薪資當月結算發放。 （六）開發個案獎金：成功開發個案，依公司制度發放 2,000 元獎金。 （七）居服員介紹獎金：成功推薦居家照顧服務員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （八）缺工獎勵：符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 七、上班時間與工作型態 （一）工作型態：居家照顧服務，依個案服務時段及排班安排。 （二）工作區域：依公司服務區域及個案需求安排，可依實際職缺調整為臺北市、新北市或指定行政區。 （三）排班方式：依個案需求、服務時段、服務地點及居服員可配合時段安排。 （四）休假制度：依勞動基準法、公司制度及實際排班規定辦理。 （五）服務過程中如遇異常狀況，應即時回報督導，由公司協助處理。 八、工作內容 （一）提供長輩、失能者、失智者或有長照需求個案之居家照顧服務。 （二）協助身體照顧服務，包含翻身拍背、移位、沐浴、更衣、如廁、進食協助等。 （三）協助日常生活照顧，包含備餐、簡易家務、環境整理、陪伴、陪同外出或陪同就醫等。 （四）依照服務計畫執行 BA 碼相關服務內容，確保服務品質與服務安全。 （五）配合個案需求、家屬溝通及督導指示，穩定完成服務安排。 （六）填寫服務紀錄、回報服務狀況，並配合公司完成相關行政與系統作業。 （七）參與公司教育訓練、團督、服務品質查核及必要會議。 （八）如發現個案身體狀況、居家環境、家庭互動或服務需求有異常，應即時回報督導處理。 （九）遵守公司服務流程、照顧倫理、個資保密、職業安全及居家服務相關規範。 （十）其他主管交辦事項。 九、職務條件 （一）具照顧服務員結業證書、照顧服務員單一級技術士證照，或符合長照服務人員資格者。 （二）具居家照顧、機構照顧、日照中心、醫院看護或家庭照顧經驗者佳。 （三）具備耐心、責任感、同理心，能穩定提供照顧服務。 （四）能配合公司排班、服務區域及個案需求。 （五）可配合填寫服務紀錄、回報服務狀況及參與教育訓練。 （六）具機車、汽車或可自行安排交通工具者佳。 （七）歡迎二度就業、轉職、具照顧經驗者加入。 十、職務福利 （一）薪資制度明確：採時薪制與拆帳制雙軌核算，BA 碼最高可達 6.5 成。 （二）薪資當月發放，減少等待核銷後才領薪的不確定感。 （三）免費參與長照專業積分課程與內部教育訓練。 （四）公發工作包，包含移位腰帶、束腰、防水圍裙、防水拖鞋、口罩、手套、酒精、機能後背包及文具用品等。 （五）依法投保勞保、健保並提撥勞工退休金。 （六）長照機構責任險由公司負擔。 （七）依職務需求與公司制度辦理團體保險。 （八）員工健康檢查或健康管理措施依公司制度辦理。 （九）特休假、國定假日及各項假別依勞動基準法辦理。 （十）三節獎金或節慶禮品依公司制度發放。 （十一）生日禮金依公司制度發放。 （十二）成功開發個案，依公司制度發放開發個案獎金。 （十三）成功推薦居服員並符合公司任用及留任條件者，依公司制度發放 6,000 元介紹獎金。 （十四）符合政府缺工獎勵資格者，可依政府規定申請最高 10 萬 8 千元獎勵金。 （十五）公司依年度規劃辦理員工聚餐、國內旅遊或團隊活動。 （十六）團隊業績達標後，依公司活動辦法抽出國外旅遊機票或相關旅遊獎勵。 （十七）員工或員工家屬使用自家長照服務，可依公司制度享有優惠或部分自付額折免。 （十八）公司未來朝 IPO 上市方向推進，並將依公司制度規劃員工長期激勵方案。
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