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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資4萬/月含以上） 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 今天展開
1.工安職安衛之業務協助處理 2.ISO 14001相關稽核 3.文書處理及完成上級交辦事項
生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助需穿著員工制服全勤獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 工作經歷不拘 今天展開
臺北市立聯合醫院中興院區神經外科招募約用主治醫師公告 ㇐、職稱：約用主治醫師。 二、名額：正取1 名，備取1 名（候補期間至多5 個月）。 三、報名資格： （㇐）本職務係本院自行遴用之醫事人員，相關權利義務於契約書約定。 （二）具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10 年以上)且無公務人員任用 法第28 條第1 項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21 條第1 項及第9-1 條規定情形； 不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法 令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 （三）教育部認可之國內外大學或獨立學院之醫學系或中醫學系選醫學系雙主修畢業。 （四）領有國內醫師證書。 （五）國內具有效期外科及神經外科專科醫師證書。 （六）國內具有效期ETTC 證書、ACLS 證書、APLS 證書或NRP 證書或其他經本院認定之相關證書 之㇐。 四、工作項目： (㇐) 神經外科醫療業務。 (二) 需輪值平日及假日值班。 (三) 其他交辦事項。 五、甄試方式：面試30％、專業測驗（專案報告，題目：神經外科疾病相關案例報告,10 分鐘）70 ％，總分80 分以上為錄取標準。 六、工作地點：臺北市立聯合醫院中興院區(臺北市大同區鄭州路145 號) ※本院無菸無檳職場。 七、聯絡方式：臺北市立聯合醫院中興院區外科部，聯絡人：黃詩珊，連絡電話02-25523234 分機 3284，請於週㇐至週五上班時間來電。 八、放榜地點：請至本院網站「㇐般人才招募專區\徵才系統」 （https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）錄取公告查詢。 九、甄試訊息：科內另行通知。 十、報名相關事項： (㇐)報名方式：即日起至115年3月24日17時止，請至臺北市立聯合醫院網站「徵才\㇐般人才 招募專區\徵才系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）完成線 上報名（請務必自行確認報名成功，否則㇐律視同未報名），並自行列印甄試報名 表並檢附相關證件，以親送或掛號郵寄10851 臺北市萬華區艋舺大道101 號11 樓 收發室，臺北市立聯合醫院人事室二股收，信封請註明應徵科室及職稱，以郵戳為 憑，請自行預留郵寄時間。 (二)應繳證件：(1)-(7)項必備，若資料不完整，不予通過書面審核。 (1)甄試報名表、自傳各1 份（請至臺北市立聯合醫院網站「徵才\㇐般人才招募專區\徵才系統」 網路報名，自行列印甄試報名表並留白天聯絡電話、電子郵件信箱、黏貼2 吋照片1 張）。 (2)身分證正反面影本1 份（出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本）。 (3)符合最高學歷之醫學系畢業證書影本1 份（持外國學、經歷證明者，需附我國駐外單位認證文 件並應翻譯成中文。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書）。 (4)國內醫師證書及考試及格證書影本各1 份。 (5)國內具有效期外科及神經外科專科醫師證書影本1 份。 (6)國內具有效期ETTC 證書、ACLS 證書、APLS 證書或NRP 證書或其他經本院認定之相關證書 之㇐影本1 份（效期截止日期至少需至報到日）。 (7)專案報告1 份 (8)相關經歷之證明文件影本（須註明起迄時間）。 (9)其他自行繳附文件（如次專科醫師證書）。 (三)注意事項： (1)各項資料請以A4 紙張影印並依序裝訂，報名資料無論是否錄取恕不退件，如需返還報名資 料，可附回郵信封俾利郵寄，以落實環保政策。 (2)資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄 取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (3)倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依 公務人員退休資遣撫卹法第77 條規定自行衡酌權益事宜。 (4)依本院約用醫師管理要點肆、二十三、(五)之規定，不得兼任本院以外之工作，但「公務員 服務法」允許者不在此限，惟應事前報經院⾧核准。 (5)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登 記，或有公務人員任用法第28 條第1 項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21 條第1 項規定情形者，本院應予終止契約。 (6)待遇：依「臺北市立聯合醫院約用醫師管理要點」辦理。 (7)約用主治醫師比照「各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法」，按月提撥離職儲金，提撥金 額依其勞工保險投保薪資等級之百分之12 提存儲金，其中百分之6 由約用主治醫師於每月 報酬中扣繳作為自提儲金；另百分之6 由本院提撥作為公提儲金。 (8)錄取人員應持合格體檢報告（3 個月內有效期）始得完成報到手續（相關疑問請洽院本部勞 安室2555-3000 分機2569）。
員工團保自強活動員工生日禮金年終獎金育嬰假 - 月薪33000~34000元 新北市土城區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責根據業務訂單與庫存 2.規劃產線生產排程、管理物料需求及跟催生產進度，以達成準時交貨目標 3.其他交辦事項 *無經驗亦可
需穿著員工制服員工在職教育訓練全勤獎金年節獎金員工生日禮金 - 月薪33000~36000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天展開
1.經營重要通路 2.與通路及營業單位溝通 3.完成主管交辦事項
需穿著員工制服國內、外旅遊補助員工結婚補助子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 月薪45000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 今天展開
【工作內容】 1.負責運送冷藏及常溫商品配送 2.配送路線：台南 ⇄高雄往返 3.商品配送數量清點、單據核簽及相關報表填寫 4.車輛清潔保養、設備安全檢查，並確保行車安全 5.遵守交通法規，維持安全駕駛 6.配合主管指示及公司路線調度，完成交辦事項 【上班時間】中午12:00～22:00（依實際出車時段安排） 【薪資制度】月薪45000元 **另有獎金制度** 【休假制度】排休4-5天 【資格條件】具職業大貨(客)車駕照 【福利制度】 ★ 依法投保勞健保，勞退提撥 6％，享團保及完善福利獎金制度
員工結婚補助禮品員工團保春酒全勤獎金 - 月薪32000元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 今天展開
1.負責工地施工人員出入管制。 2.負責工地出入車輛管制及交通引導。 3.非工地施工人員出入管制及通報。 4.工區安全事件預防及通報。
三節獎金員工團保勞保健保勞退提繳金 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪32000~85000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘 今天展開
一入職立刻有班可以承接！ 齡活重視個案權益服務品質，更重視居服夥伴的待遇以及完整定期在職訓練！ 歡迎夥伴們快快與我們連絡了解唷！ 【齡活優勢 】 1. 新手安心：完善入職訓練，新案都有督導陪你進場！ 2. 區域機制：轉場時間短，小分區機制 3. 超強後盾：平／假日督導都在，絕對是你的最強後盾！ 4. 拆帳高薪 ：全部碼別、各項加給，一律60％拆帳！ 5. 交通補助：除了６０％拆帳外，更有每月固定交通補助！ 5. 免費工作背包：一入職提供工作背包，內有護腰、圍兜兜、拖鞋、移位腰帶．．．等，工作備品不用自己買！ 6. 薪資透明：每月有多少個案、服務明細，都一目瞭然！清楚又透明！ 7. 在職訓練：定期聘請講師，提供在職各式訓練，幫助提升自我專業價值！ 【福利制度，法定項目及其他福利】 1.尾牙/旅遊：年終尾牙或春酒、定期旅遊活動。 2.三節津貼：齡活提供三節津貼。 3. 交通費補助：提供交通轉場津貼。 4.假勤制度：依法給予各種假別，另提供由於勞基法之家庭照顧假，當同仁有請假需求時，更能夠無後顧之憂。 5.員工健康：重視同仁身心健康，每年免費定期健康檢查，幫助同仁掌握自己的健康狀況。 6.勞健保6％：絕對享有勞健保、６％提撥，優於業界每三個月調整。 7.工作保險：保有同事責任險、照顧責任險......等，放心工作，公司是你的最強後盾。 8.學習成長：提供教育訓練且晉升管道暢通，並供教育津貼。 9. 進修津貼：正職人員，提供每年固定進修補助，幫助同仁夥伴精進自我。
就業保險產假產檢假下午茶家庭日 - 月薪29500~29500元 彰化縣彰化市 工作經歷不拘 今天展開
1. 組長指派工作(組立、測試) 2. 不良品回饋 3. 整理整頓執行 4. 生產問題點之反應 5. 可配合加班
社團補助員工在職教育訓練良好升遷制度年節獎金員工生日禮金 - 月薪32000~85000元 高雄市三民區 工作經歷不拘 今天展開
一入職立刻有班可以承接！ 齡活重視個案權益服務品質，更重視居服夥伴的待遇以及完整定期在職訓練！ 歡迎夥伴們快快與我們連絡了解唷！ 【齡活優勢 】 1. 新手安心：完善入職訓練，新案都有督導陪你進場！ 2. 區域機制：轉場時間短，小分區機制 3. 超強後盾：平／假日督導都在，絕對是你的最強後盾！ 4. 拆帳高薪 ：全部碼別、各項加給，一律60％拆帳！ 5. 交通補助：除了６０％拆帳外，更有每月固定交通補助！ 5. 免費工作背包：一入職提供工作背包，內有護腰、圍兜兜、拖鞋、移位腰帶．．．等，工作備品不用自己買！ 6. 薪資透明：每月有多少個案、服務明細，都一目瞭然！清楚又透明！ 7. 在職訓練：定期聘請講師，提供在職各式訓練，幫助提升自我專業價值！ 【福利制度，法定項目及其他福利】 1.尾牙/旅遊：年終尾牙或春酒、定期旅遊活動。 2.三節津貼：齡活提供三節津貼。 3. 交通費補助：提供交通轉場津貼。 4.假勤制度：依法給予各種假別，另提供由於勞基法之家庭照顧假，當同仁有請假需求時，更能夠無後顧之憂。 5.員工健康：重視同仁身心健康，每年免費定期健康檢查，幫助同仁掌握自己的健康狀況。 6.勞健保6％：絕對享有勞健保、６％提撥，優於業界每三個月調整。 7.工作保險：保有同事責任險、照顧責任險......等，放心工作，公司是你的最強後盾。 8.學習成長：提供教育訓練且晉升管道暢通，並供教育津貼。 9. 進修津貼：正職人員，提供每年固定進修補助，幫助同仁夥伴精進自我。
就業保險產假產檢假下午茶家庭日 - 月薪32000~48000元 台中市太平區 工作經歷不拘 今天展開
亞筆生技股份有限公司是一家專注於寵物健康護理的業界領導品牌，致力於生產「健康、功能性、高品質」的寵物膳食。我們的產品採用天然草本複方，並通過ISO22000、HACCP及SGS認證，用心研發出適口性極佳的寵物食品，讓毛小孩有更幸福的生活。加入我們，您將共同參與我們改善寵物生活的使命，並感受公司穩健的成長腳步。 主要工作內容： 1. 協助處理顧客訂單，包括輸入、追蹤及資料備份 2. 處理進出口事宜，確保出貨及交貨流程順暢 3. 負責客戶售後服務，與客戶保持良好溝通，解答問題並收集相關回饋 4. 提供報價、簽約相關服務，且依需要進行產品相關銷售教育訓練 5. 定期與主管檢討業績，提出建議及報告完成進度 加入亞筆生技能享有以下福利： - 享有週休二日，平衡工作與生活 - 提供年終獎金及獎勵計畫，激勵優秀員工 - 全面照顧的福利制度，包括健保、勞保及勞退提繳金 - 每年安排國內旅遊活動，共享團隊樂趣 - 彈性產假與特別休假，讓員工無後顧之憂 如果您熱愛寵物又有頂尖的組織與溝通能力，來加入我們的團隊，並一起促進毛孩健康吧！
產假年終獎金國內旅遊勞保健保 - 月薪32000~37000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天展開
【職務願景】 我們正在尋找一位：有意願邁向 Full-Functions HR 發展的夥伴。 資深 HR 承諾：只要 您具備我們所須的特質，將毫無保留的傾囊相授。逐步培育使 您在人資領域，能獨當一面！ 【工作內容】 1、Full-Functions HR 之所有工作範圍。 2、所有與人資有關的各項工作。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金年終獎金 - 月薪40000元 台南市仁德區 工作經歷不拘 今天展開
【工作內容】 1.負責運送冷藏及冷凍商品配送 2.配送路線：台南區域 3.商品配送數量清點、單據核簽及相關報表填寫 4.車輛清潔保養、設備安全檢查，並確保行車安全 5.遵守交通法規，維持安全駕駛 6.配合主管指示及公司路線調度，完成交辦事項 【上班時間】08:00～13:00（依實際出車時段安排） 【薪資制度】月薪4萬元 **另有獎金制度** 【休假制度】固定休周日 【資格條件】具職業大貨車駕照 【福利制度】 ★ 依法投保勞健保，勞退提撥 6％，享團保及完善福利獎金制度
員工結婚補助禮品員工團保春酒全勤獎金 - 月薪40000~65000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天展開
【職務使命】 我們正在尋找一位 「人資營運夥伴」，與創辦人並肩前行，一起設計並驗證未來 3 年的人才架構與激勵制度。 成鼎不是一家擁有完整架構的大企業，但正進行產業升級、AI運用、制度透明、能承接高強度業務挑戰的團隊。 在這裡，你不只是執行者，而是制度的設計師、文化的共創者、轉型的推進者。 你需要能從 0 到有，不只規劃制度，還要親自推動試行與驗證，確保制度真正落地。 【工作內容】 1.制度設計與驗證：主導薪資、獎勵、晉升等人資制度設計，並以小規模試行驗證成效，持續優化。 2.流程設計與優化：重新設計人才旅程（招募、訓練、發展、離職），將策略落實為制度化流程，並建立驗證機制。 3.數據化管理：建立並管理人員數據系統（資料庫、績效追蹤），協助 Odoo HR 模組導入與落地，推動以數據驅動決策。 4.招募策略支持：與創辦人協作，針對關鍵職位進行招募規劃、面談流程設計與薪資策略談判。 5.組織健康：進行組織健康度分析，設計留任與激勵方案，確保團隊能承接高強度專案。 6.例行作業外包管理：薪資計算、勞健保等行政事務由外包廠商處理，你僅需負責監督品質，不納入日常工作。 7.須具備 Full-Function HR 之完整經歷。工作範圍涵蓋 HR 全領域。 【未來發展】 •短期：人資營運夥伴（專注制度設計與招募流程推進） •中期：人資專案負責人（整合制度與系統模組） •長期：HRBP、CSR 專案負責人、策略長等角色 您將經歷： 1.從組織成長的完整設計與參與經驗。 2.與創辦人直接合作，參與高度決策。 3.參與「社會倡議 × 產業改革」之跨界專案（如：協助公司與國際組織合作，推動消防工程專業之多元職涯發展與制度模組） 4.清晰的晉升管道與多元角色發展機會。 5.與一群相信價值、敢於承擔的夥伴，共創有意義的成長旅程。 這是一份從策略設計，到驗證落地的工作。你不是執行專員，而是打造組織未來的「人資營運架構師」。
員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金年節獎金年終獎金 -
