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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市小港區 工作經歷不拘 今天展開
1.擔任設備工程師，負責設備開發、製程改善及品質提升等相關專業工作。 2.擁有良好的工作態度，樂於學習與團隊合作。 薪資面議
子女教育補助員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）全勤獎金員工生日禮金年終獎金 - 月薪44000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前展開
1. 負責軟體之分析、設計以及程式撰寫 2. 規劃執行軟體架構及模組之設計，並控管軟體設計進度 3. 開發與維護 Notebook EC 程式碼 4. 工作內容需要與BIOS, 硬體, 電源工程師充分合作 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 月薪41500元 台中市西屯區 工作經歷不拘 1天前展開
1. 資料收集與分析。 2. 感染症相關計畫執行與品質監測。 3. 研究計畫管理、經費核銷管理、行政文書處理。 4. 主管交辦事項。
產假年終獎金員工團保員工宿舍員工健身房 - 時薪230~270元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 16天前展開
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禮品全勤獎金三節獎金績效獎金意外險 - 月薪31000元 新北市樹林區 工作經歷不拘 4天前展開
1. 依照工件圖面、加工程序及作業指示，學習辨識外徑、內徑、長度、螺紋、倒角及溝槽等車削加工尺寸 2. 協助操作 CNC 電腦車床，執行棒材上料、夾頭裝夾、刀具安裝、工件拆裝及加工程序啟動 3. 學習使用游標卡尺、分厘卡、深度尺、螺紋環規及塞規，量測工件外徑、內徑、長度、孔深與螺紋尺寸 4. 依照加工圖面及製程需求，協助進行刀具磨耗確認、刀具更換、刀補值修正及機台加工參數調整 5. 執行首件及製程中工件檢查，記錄加工尺寸、檢驗結果及不良品狀況，確認工件符合圖面公差與品質標準 6. 進行 CNC 車床日常保養與工作區整理，包括清除鐵屑、補充切削油、檢查潤滑狀況及協助排除基本機台異常
勞保健保勞退提繳金 - 時薪240~270元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 16天前展開
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禮品全勤獎金三節獎金績效獎金意外險 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】行政內勤、行政助理｜無經驗可，享週休二日！
- 月薪32000~40000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 3天前展開
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年終獎金三節獎金員工團保員工聚餐激勵獎金 - 時薪240~270元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 16天前展開
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禮品全勤獎金三節獎金績效獎金意外險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前展開
【職位願景】我們正在尋找一位兼具「系統導入戰略思維」與「第一線業務支援」的營運核心人才。您將主導ERP 系統的全面優化與流程自動化，並管理涵蓋「進銷存與客服」的高效業務支援體系，成為前端銷售與後端財務/供應鏈的最佳橋樑。 核心職責與工作內容 一、 營運流程優化與管理 (40％) • 需求診斷與ERP系統優化： 深入釐清訂單、進銷存、金流及客服流程痛點與需求，主導 ERP 系統優化，取代重複性人工並持續改善流程，提升營運效能。 • 電商平台（MEEPSHOP）營運管理與訂單流程優化 二、 業務支援管理 (40％) • 進銷存作業管理： 帶領業務助理，管控採購進貨跟催、銷售訂單審核、出貨調撥、發票開立作業，確保供需平衡以及達交率。 • 金物流對帳管理： 進銷存物流與財務金流對帳管理，進行差異與異常分析, 確保數據的正確性與一致性。 三、 數據治理與營運決策 (20％) • 營運數據分析： 將 ERP 系統的數據與報表轉化為具前瞻性的管理 Insight，定期向高層提供決策建議。 • 其他主管交辦事項
- 月薪36000~37000元 新北市八里區 工作經歷不拘 4天前展開
1.車輛內外觀清潔檢查，出車前點檢。 2.中文化貼紙貼附、防竊微粒碼噴塗等。 3.無經驗可。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 時薪196~196元 高雄市左營區 工作經歷不拘 4天前展開
🚌 讓每一趟接送，都成為孩子安心學習的開始！ 隨車老師將陪伴幼兒往返住家與園所，負責乘車安全、生活照顧與親師溝通，讓每天的接送流程安全、順暢又有秩序。 📋 你將會： 1. 協助幼兒上下車、就座與繫妥安全帶，維護乘車過程中的人身安全 2. 依接送名冊確認幼兒出缺席與上下車狀況，完成接送紀錄 3. 引導幼兒遵守乘車規範，維持車內秩序與良好生活習慣 🌟 加入我們，從每日接送開始陪伴幼兒穩定成長！ 透過細心的照顧、清楚的紀錄與即時的溝通，一起打造讓孩子與家長都安心的接送體驗！ 🚌
意外險子女教育補助需穿著員工制服員工在職教育訓練勞保 - 月薪35000~60000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 2天前展開
★ 招募對象：全台原住民菁英們 ★ 招募職務： 研發單位：硬體/軟體/機構/專案/軟韌體測試/品保工程師 製造單位：製造/SMT/PE/TE工程師/資材管理師 ★ 工作地點：台北/林口/平鎮/高雄 ※依學經歷、工作年資敘薪 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。
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