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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 工作經歷不拘 今天展開
一、 依據：本校新進教師甄選辦法。 二、 甄選教師名額及甄試科目如附件一 三、 公告時間地點及方式：甄選簡章自即日起，公告登錄於臺灣師範大學、全國高級中等以下學校教師選聘網、1111人力網及張貼本校網站首頁。 四、 簡章及報名表請直接由網站下載(報名表、切結書如附件二、三) 五、 報名日期：自即日起至5月15日止。 六、 報名方式：1.檢附有關證件影本，以郵寄方式(郵戳為憑)或親送報名。 2.報名表可先寄person@hhvs.tp.edu.tw 人事室收，郵件標題請註明「甄選○○科教師」。 七、 報名地點：臺北市11082信義區忠孝東路五段790巷27號 查詢電話：02-27282350 本校人事室 八、 報名資格：凡中華民國國民，身心健全，品德優良，並具有下列資格者： (一) 符合教育人員任用條例第十三條各款資格者。 (二) 具有大學以上相關科系畢業者。 九、 應繳表件： (一) 甄選報名表乙張。(自行填寫) (二) 學歷證件影本。 (三) 國民身分證影本。 (四) 其他經歷或經驗證明。 (五) 500字自述簡歷。 (六) 書面參考審查資料或教學檔案(於甄選時帶來即可)。 註：凡持國外學歷證明者，請繳交畢業證書中文翻譯本，並須繳驗駐外單位查證學歷屬實文件，經主管行政機關認定具有中等學校教師資格之證明文件，始得報名，且不得以切結方式報名後補繳。 十、 甄試方式： (一) 第一階段：書面資料審查 (二) 第二階段：筆試、口試及試教。 (三) 筆試、試教、口試、面試日期：另行通知。 十一、 面試當天，請帶文件正本，核對後即發還。 十二、 如參加甄試人員成績未達錄取標準，則不予錄取。 十三、 甄選結果另行通知。 十四、 附則： (一) 繳驗之各種證明文件如有不實者，除取消甄選及錄取資格外，如涉及刑責由應試者自行負責。 (二) 本校教師聘任約定要項如附件四。 十五、 本簡章經陳校長核定後實施，修正時亦同。
- 月薪35000~51000元 彰化縣二林鎮 工作經歷不拘 今天展開
1 蒐集報價需求資訊 2 彙整管理報表 3 相關收費報價單開立 4 執行上級交辦事項
三節獎金績效獎金員工及眷屬住院慰問金上下班交通車員工健身房 - 日薪1700~2800元 台中市太平區 無工作經驗 今天展開
1.安裝、維修建築物或室內外之給水與排水系統。 2.工廠配電，廠區管線路用電設備。 3.安裝、維修及配置照明設備。
全勤獎金年節獎金年終獎金績效獎金意外險 - 月薪40000~60000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 今天展開
1.處理旅館內工作,與其他同事共同完成旅館每日工作任務,底薪40000 2.學習旅館內相關營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護相關知識,獎金2000-5000 3.協助旅館進行營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護規劃改善工作,獎金20000-30000 4.須具備英文能力 5.歡迎有志之士與公司負責人共同努力,經營好旅館,請與徐經理聯絡0961325262
勞保健保 - 論件計酬30000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘 今天展開
#頭份建國國中店 #苗栗巨蛋店 #苗栗縣府店 #聯合徵才 #徵的就是你 ｜公司介紹｜ 飛鷹地產創立的契機 是由王銘國董事長在2004年開創第一家房仲門市開始 王董事長在事業有成之際，選擇回鄉開設仲介公司服務鄉親 期許以有溫度的服務，在房產交易的路上成為客戶的好幫手 經過14年的努力 「利他人和」的經營理念與系統化的教育訓練 吸引外部優秀人才紛紛加入 在4年之間迅速展店，並將經營觸角往新竹和台中做延伸 目前(2022)竹苗地區已有23家分店，為在地市佔率第一名的品牌 未來將持續發展，期許為更多鄉親服務 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ｜工作說明｜ 做業務很彈性，行程通通由自己來安排！ 自我管理，您是自己時間的主人 飛鷹地產獨家的 #聯賣制度 最有效率的銷售 公司提供最給力的資源 學長姐陪著您去談案子 同業轉職或者是新手小白都不用擔心！ 只要您願意給自己一個機會勇敢挑戰！ 出來工作就是為了要賺錢 如果您的目的性非常明確 不用猶豫，立刻聯繫我們！！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ｜公司福利｜ 250小時的免費新人課程和專業訓練！ 國內外員工旅遊，出去玩花錢不手軟 不定期的聚餐，聯絡同事間的好感情 良好的上班氛圍～優質的工作環境～ 我們不是詐騙集團！有圖有證據！！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ｜聯絡方式｜ 來面試不一定要加入我們的團隊 但肯定為您的職涯規劃多了選擇 HR傅小姐 037-359999
產假員工生日禮金禮品員工團保自強活動 - 月薪40000~60000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 今天展開
1.處理旅館內工作,與其他同事共同完成旅館每日工作任務,底薪40000 2.學習旅館內相關營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護相關知識,獎金2000-5000 3.協助旅館進行營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護規劃改善工作,獎金20000-30000 4.須具備英文能力 5.歡迎有志之士與公司負責人共同努力,經營好旅館,請與徐經理聯絡0961325262
勞保健保 - 1111南台灣職場小語
【推薦工作】行政內勤、行政助理｜無經驗可，享週休二日！
- 月薪37757~40963元 台北市中正區 工作經歷不拘 今天展開
1.諮詢與評估建檔諮詢。 2.擬訂服務對象個別化家庭支持計劃並執行。 3.每年召開2次家長會、2次服務對象權益委員會。 4.每年辦理服務滿意度調查2次，結果並作為中心服務改進之參考。 5.辦理親子一日遊活動、親職講座。 6.協助服務對象家長（屬）托育養護費複查通知及追蹤。 7.執行社會工作相關方案與活動。 8.開發與建立社會資源網絡，社會資源使用登錄。 9.接受督導及參加督導會議/行政管理。 10.配合相關參訪及宣導活動。 11.其他主管交辦事項。 ※到職完成社工師執登後每月加給4000元。 ※具社工碩士學歷者每月加給2000元。 ※到職滿半年，可獲得500元生日禮券。 ※本職缺申請臺北市政府社會局身心障礙日間及住宿式照顧服務設施專業人員久任獎助計畫，並依計畫規定工作連續年資，按年加給1萬5,600元至6萬2,400元之個人獎助。
就業保險產檢假安胎假家庭照顧假員工團保 - 月薪32000~34000元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天展開
1.行政庶務管理、採購、請款、郵件寄送作業。 2.接待訪客及電話應答。 3.協助各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 4.公司活動用材料準備。 5.主管交辦事宜。 6.工作環境品質維護與管理。
產假產檢假年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪33000~42000元 雲林縣斗六市 工作經歷不拘 今天展開
◆正職，非約聘◆ 職業安全衛生管理師 1.建立、修訂及執行專案相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 2.負責安全衛生系統管理相關業務。 3.執行安全衛生督導及稽核。 4.收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料。 5.檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書，以確保其符合安全規範。 安全／衛生相關檢驗人員 1.規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 2.督導相關人員實施巡查、自駐檢查及作業環測。 3.執行安全衛生制度成效評核。 4.負責施工現場安全衛生查核。 5.負責工地勞安查核。 職業安全衛生管理員 1. 搜集勞工安全衛生案例與法規，並依據企業政策制訂定勞工安全衛生作業計畫。 2. 辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 3. 建立勞工安全衛生作業流程、規章及表單或通報系統。 4. 定期或不定期檢查各項機具或環境之勞工安全衛生狀況，並呈報獎懲建議。 5. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 6. 教育所屬勞工安全衛生相關知識及技能。
就業保險產假產檢假家庭照顧假年終獎金 - 月薪40000~40000元 台北市大安區 工作經歷不拘 今天展開
1.負責門禁管制及訪客登錄、防竊作業及竊盜處理工作、電梯與機電及社區緊急狀況通報等安全維護工作(本社區無巡邏或車道哨，工作環境舒適)。 2.收發文件、包裹、會智生活及電腦文書作業佳(不會可教導)。 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護工作之督導，針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備，協助完成社區的交辦事項。
年節獎金員工生日禮金意外險員工團保免費供餐 - 論件計酬30000元 苗栗縣竹南鎮 工作經歷不拘 今天展開
不動產∕商場開發人員 1.開發評估、市場調查。 2.商用、房地不動產之開發洽談、與地主談判與協調簽約。 3.負責土地開發行政事務，資料檔案整理。 4.執行房屋買賣仲介服務。 5.執行房屋租賃仲介服務。
產假員工生日禮金禮品員工團保自強活動 - 月薪40000~60000元 高雄市新興區 工作經歷不拘 今天展開
1.處理旅館內工作,與其他同事共同完成旅館每日工作任務,底薪40000 2.學習旅館內相關營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護相關知識,獎金2000-5000 3.協助旅館進行營業/經營/業務/客服/餐飲/保養/維護規劃改善工作,獎金20000-30000 4.須具備英文能力 5.歡迎有志之士與公司負責人共同努力,經營好旅館,請與徐經理聯絡0961325262
勞保健保 - 月薪45000~60000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘 今天展開
1. 搜集勞工安全衛生案例與法規，並依據企業政策制訂定勞工安全衛生作業計畫。 2. 辦理勞工安全衛生之教育訓練，指導相關部門推行勞工安全衛生作業計畫。 3. 建立勞工安全衛生作業流程、規章及表單或通報系統。 4. 定期或不定期檢查各項機具或環境之勞工安全衛生狀況，並呈報獎懲建議。 5. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 6. 教育所屬勞工安全衛生相關知識及技能。
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