面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 8年工作經驗 今天剛更新
本公司為自動化設備系統整合廠商,因駐場技術服務業務快速成長,誠徵統籌人才選、育、用、留之人力資源主管,主要職責如下:
一、選才(招募與任用)
1. 依人力需求計畫規劃並執行技術人力批量招募,達成各期到職目標
2. 開發及經營多元招募管道(人力銀行、內部推薦、離職回聘、社群與在地就業資源、招募外包商管理),評估各管道成效與成本
3. 甄選與任用作業:職缺刊登、履歷篩選、面談甄選、錄取敘薪建議、報到作業
二、育才(訓練與發展)
4. 職前訓練與在職訓練之制度建立與行政運作;訓練紀錄、時數與職能檔案管理
5. 晉升與職能認證之制度執行(審核作業、資格檢核、紀錄維護)
6. 政府訓練補助資源申辦
三、用才(派駐人事管理)
7. 派駐人事作業:派駐通知、駐點異動、輪調作業之制度執行與紀錄(派駐調度之決定由用人單位為之)
8. 駐外人員勞動條件管理:駐點考勤與加班、駐外津貼與各項加給之核算、差勤與休假管理
9. 駐外勞動法遵:承攬模式下之勞動條件合規、勞健保與職災權益、駐點勞資問題之處理支援
四、留才(留任與離職管理)
10. 薪酬與獎金制度之作業執行(核算、發放、紀錄)
11. 留任追蹤與離職管理:離職面談、流失數據分析與預警,提出改善對策
12. 員工關係:駐外人員關懷活動、申訴處理之行政運作
五、團隊與制度
13. 督導人資專員之工作分派與執行品質;建立人資作業標準與規範
必要條件
1. 8 年以上人力資源實務經驗,具人資選育用留全功能歷練
2. 熟諳勞動法規(勞基法、勞健保、職災相關)
3. 具人資數據與報表管理能力
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