面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市東區 1年工作經驗 3天前更新
【職缺亮點】
1. 影響組織的核心角色｜從制度規劃到文化推動，你的專業將直接影響 40人團隊的成長與發展。
2. 多面向人資挑戰｜同時接觸招募、培訓、薪酬與員工關係，完整發揮人資專業價值。
3. 創新與數位化｜鼓勵使用數位工具優化流程，提升效率與影響力。
【工作內容與職位需求】
績效考核／制度規劃
1. 規劃與執行公司績效考核制度，確保公平性並有效激勵員工。
2. 優化並執行各項人資制度與管理規章（如績效考核辦法、教育訓練辦法、薪資管理辦法）。
招募與教育訓練
1. 負責履歷篩選、招募安排（實體及線上面試），並處理相關行政作業。
2. 規劃年度教育訓練計畫，安排內外部課程，並追蹤及評估訓練成效。
薪酬管理
1. 設計符合市場趨勢及員工期望的薪酬結構，定期進行薪資調查與分析。
2. 負責薪資計算、調薪制度規劃與執行。
人事與員工關係
1. 辦理員工入離職、保險、考勤異常處理與人資系統維護。
2. 策劃年度活動與福利（尾牙、聚餐、下午茶等），推動企業文化。
其他支援工作
1. 協助辦公室行政與總務事務。
2. 完成主管交辦事項。
【工作優點與挑戰】
優點
1. 高度參與決策：有機會從制度設計到落地執行，影響組織發展方向。
2. 跨領域成長：接觸招募、培訓、薪酬、員工關係等完整人資模組。
3. 彈性應用數位工具：鼓勵創新與效率提升。
4. 團隊氛圍溫暖：活動與福利豐富，注重團隊感。
可能挑戰
1. 需同時處理多項人資專案與日常行政工作，對時間管理要求高。
2. 須能在制度執行與員工需求間找到平衡。
【人格特質】
1. 專業紮實：具備完整人資知識與實務經驗，並持續學習新知。
2. 靈活多面思考：能從不同角度分析問題並提出創新方案。
3. 數位應用能力：熟悉並樂於使用數位工具優化流程。
4. 組織與規劃力：能制定清晰的執行框架與時程，確保目標達成。
【工作待遇】
1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。
2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。
3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。
【工作模式與環境】
1. 工作地點：臺南總公司。
2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。
3. 團隊規模：與約 40 位夥伴協作，溝通順暢、跨部門合作頻繁。
4. 文化特色：開放溝通、鼓勵創意、互相支持。
【申請方式】
1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。
2. 履歷審核通過後，將以電話或Email聯繫安排面試（含線上與實體）。
3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。
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