回首頁 登入/註冊 刊登徵才

南部工作機會行政

搜尋結果:

  • 月薪35000元 台南市中西區 工作經歷不拘 6天前更新
    帳款處理與財務單據審核,確保帳務正確性。 5. 協助學校的需求,執行招募與甄選流程,進行新進人員入職管理。 6. 管理人力資源系統,並負責編製相關分析報告。 7. 掌握勞動法規及相
    展開
    良好升遷制度員工在職教育訓練需穿著員工制服生育補助員工結婚補助
  • 月薪60000元 高雄市仁武區 3年工作經驗 2天前更新
    關係協調、申訴與諮詢處理 出勤、考勤、獎懲、資料維護管理 配合公司策略,進行組織發展與人力規劃 -其他主管交辦事項
    展開
    全勤獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市官田區 3年工作經驗 4天前更新
    我們正在尋找一位懂人、懂制度、也懂成長節奏的人資 如果你對「打造制度」有熱情, 對「找到對的人」有眼光, 對「培育人才」有方法, 那你,就是我們想找的人資靈魂人物! 【你的工作很關鍵】 薪資管理:協助制定合理薪資制度,準時發薪不出錯 人才招募:主導招募流程,找到適合公司文化的新夥伴 員工訓練:規劃新進訓練與內部培訓,讓每個人都能發光 績效考核:建立並優化考核制度,協助員工與團隊成長 【我們給你的不只是工作,是成就感】 ✅參與公司制度建立,成為HR政策的推手 ✅與決策層近距離合作,意見被聽見、被重視 ✅公司正快速成長,你的專業能真正發揮影響力 ✅開放團隊文化,鼓勵創新與改善,不怕你多說、就怕你不說 【我們希望你】 有 3 年以上人資相關經驗,熟悉招募與訓練流程 對制度與流程有概念,敢提案、敢落實 具備良好溝通協調能力,能跟同仁也能跟主管談制度 細心、有責任感,做事有條理、有邏輯 ✨ 一個理想的工作環境,從一位專業的人資主管開始。 加入我們,一起打造讓人才願意留下、願意成長的地方。
    展開
    禮品三節獎金年終獎金分紅入股週休二日
  • 月薪40000~50000元 屏東縣潮州鎮 工作經歷不拘 今天剛更新
    Responsibilities Include :  1. Partner with internal department to identify recruitment opportunities.  2. Arrange to Talent Acquisition meeting.  3. Process-oriented, use strategic approaches to allocate and engage active candidates.  4. Work on area recruiting projects. 5. Support projects, manage budgets, and handle employee feedback. 6. Managing and supporting office staff, including hiring, training, evaluating, and, if necessary, disciplining. 7. Respond to internal and external business inquiries assistance.  8. Provide administrative support for related business activities.  9. Assist the supervisor in handling office tasks.
    展開
    員工國內、外進修補助員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金員工團保
  • 月薪30000元 台南市柳營區 工作經歷不拘 3天前更新
    樂活集團旗下醫院的看護中心 (麻新.柳營.奇美.署醫新化) 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜
    展開
    員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度
  • 月薪30000元 台南市永康區 工作經歷不拘 3天前更新
    樂活集團旗下醫院的看護中心 (市醫、新樓、奇美、署南、安南) 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜
    展開
    員工生日禮金需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度
  • 月薪29500~35000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 3天前更新
    1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題,以下為福利與制度之正確內容: 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練
    展開
    分紅入股三節獎金禮品績效獎金意外險
  • 月薪33000~40000元 台南市新市區 3年工作經驗 4天前更新
    1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁,提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議
    展開
    尾牙員工結婚補助生育補助員工在職教育訓練員工餐廳
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市新市區 3年工作經驗 3天前更新
    1. 依公司發展策略與教育訓練需求,協助建構工廠端訓練體系與制度,並規劃年度教育訓練計畫 2. 執行訓練需求分析,規劃與推動各項訓練發展方案,並進行成效評估與優化 3. 規劃工廠端外籍人才之訓練與發展藍圖(含生活適應、專業技能與管理職能) 4. 建立本籍與外籍產學合作學生之培育機制,並規劃相關訓練發展計畫 5. 執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 6. 其他主管交辦事項
    展開
    員工結婚補助生育補助子女教育補助員工國內、外進修補助員工及眷屬喪葬補助
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市仁武區 4年工作經驗 3天前更新
    1.招募任用作業規劃、執行(職缺招募/篩選履歷/面談/面試結果追蹤/新人任用...等), 2.搜集就業市場資訊、開發多元招募管道以解決人力需求 3.協助制訂並執行招募策略,提升招募效率及成功率 4.檢視並優化人資工作流程並改善,符合公司需求及市場趨勢 5.規劃執行HR及招募相關專案 6.定期回報並提供總部相關進度報告(招募及相關報表統計分析) 7.其他主管交辦事項
    展開
    年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品
  • 月薪36000~40000元 台南市關廟區 1年工作經驗 4天前更新
    綜理下列各項會計帳務處理: 1. 日常會計帳務處理 ,營業稅、營所稅及各項扣繳等稅務作業 。 2. 配合及提供會計師查帳所需資料及銀行往來事項協辦。 3. 規劃及檢討會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。 4. 主管交辦事項。 5. 具會計工作經驗,*能獨立作業完成會計事務,並熟悉電腦 office 軟體操作。 ※有會計系統經驗者佳※ ※有工作實務經驗、相關科系者佳※
    展開
    年終獎金禮品員工團保員工停車位或停車補助自強活動
  • 月薪30000~35000元 高雄市楠梓區 1年工作經驗 9天前更新
    【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利:享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展,提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 一起打造溫暖有力的人資團隊! 完善培訓制度+可發揮個人專業,讓您在人力發展領域持續成長~ 1.招募規劃與執行:維護各項招募管道,擬定招募策略與執行方案,確保人才穩定來源。 2.面談與媒合:負責應徵邀約、初試面談與人員篩選,協助各機構找到合適夥伴。 3.教育訓練執行:規劃新人訓練與在職課程,設計教材並追蹤訓練成效。 4.員工關懷與輔導:協助新人適應、進行同仁關懷,提升團隊凝聚與留任率。 5.人資專案與主管支援:配合主管交辦事項,參與人資發展相關專案。
    展開
    全勤獎金員工生日禮金年終獎金禮品績效獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市前鎮區 2年工作經驗 4天前更新
    1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 規劃公司的教育訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 4. 邀約、招聘人員面試及報到作業等。 5. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 6. 其他主管交辦事項。
    展開
    全勤獎金分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 月薪34000~50000元 台南市山上區 3年工作經驗 3天前更新
    1.依據組織發展政策,擬定與推動年度人力資源政策,訂定選、用、育、留的計畫,以達成企業策略目標。 2.推動僱主品牌策略、社會企業責任,提升企業對外競爭優勢。 3.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制,強化企業人力資本。 4.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點,以診斷組織缺口及完備人力資源配置。 5.持續優化績效管理與薪酬福利制度,訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃,以維持企業競爭力、達成營運目標。 6.健全員工關係,掌握及調節組織氣候及勞資關係,以提升員工認同感及工作投入度。 7.依據組織發展政策,擬訂關鍵職務能力,評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫,並依執行成效持續優化改善。 8.建構職涯階梯及學習地圖,規劃及設計多元化的課程及學程,豐厚職涯發展。 9.建構知識管理體系,達到資訊分享的組織學習目的。 10.依營運需求,設立及推動專案計劃,透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管,來達到專案目標。 11.打造企業文化及價值觀,規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 12.公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 13.穩定的後勤支援,確保各項業務能順利進行 14.其他專案推動及主管交辦事項。 配合5S的實施: 1.整理(SEIRI ):區分要用與不要用的東西,不要用的東西清理掉。 2.整頓(SEITON ):要用的東西依規定定位、定量的擺放整齊,明確地標示。 3.清掃(SEISO ):清除職場內的臟污,並防止污染的發生。 4.清潔(SEIKETSU ):將前3S 實施的做法制度化、規範化,貫徹執行並維持成果。 5.素養(SHITSUKE ):人人依規定行事,養成好習慣。
    展開
    全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 2026年幸福企業