月薪35000~35000元 台南市善化區 工作經歷不拘 2天前更新
【招募與選才】
1. 擴大曝光：與行銷單位配合，產出廣告曝光 。
2. 招募策略：分析招募數據，優化面試流程與雇主品牌經營。
3. 初步篩選：進行正職人員初步面談及兼職人員面試。
【薪酬與福利】
1. 出勤管理：審核員工請假、加班紀錄等出勤異常單，並核對出勤異常追蹤員工修正。
2. 薪資計算：獨立負責正兼職薪資核算、每月勞健保及退休金費用核對。
3. 法規遵循：監控勞動法規更迭，調整內部作業流程以符合法規要求。
【教育訓練與發展】
1. 需求分析： 調查各部門培訓需求，規劃年度訓練計畫。
2. 課程執行： 聯繫外部講師、內部內訓課程規劃及訓後成效評核。
【員工關係與績效】
1. 績效考核： 月考核文件回收、分數計算及表單製作，協助主管進行績效改善計畫（PIP）。
2. 勞資關係： 處理員工申訴、勞資會議召開，維護正向的組織氣氛。
3. 員工關懷面談：新進人員滿月面談、偕同主管進行懲處面談並製作約談紀錄等。
4. 入離職手續：新進員工報到手續(簽署文件說明、環境介紹等)、離職手續(結算假別、確認交接等)。
【其他】
1. 勞健保加退保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。
2. 職場健康服務：配合護理師，進行各項問券發放及回收、定期員工關懷面談安排等。
3. 主管交辦事項
4. 跨單位溝通及支援
展開 慶生會春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度
