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南部工作機會不動產

  • 月薪60000~67000元 高雄市梓官區 3年工作經驗 2天前更新
    1. 與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 2. 在施工期間,應用建築原理與施工知識,進行實際檢核及測試,並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3. 向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 4. 轉達施工要領,矯正不良施工,並協助解釋施工規範問題 5. 協助辦理工程變更設計 6. 現場安衛執行及查核
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    勞保健保
  • 論件計酬30000元 屏東縣屏東市 工作經歷不拘 3天前更新
    永慶不動產中正文傳加盟店 文傳不動產團隊強力徵才 ※業務代表(無經驗佳,公司提供完整培訓) 1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料,並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢 考核期3個月,享保障底薪+業績獎金
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    需穿著員工制服勞保健保
  • 月薪30000~30000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 3天前更新
    協助完成會計工作 : 1、辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2、廠商請款開票作業。 3、勞健保加退。 4、開立傳票 5、主管交代事務
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    員工生日禮金年終獎金勞保健保週休二日
  • 月薪30000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 3天前更新
    ●不動產買賣/租賃仲介服務 ●不動產市價評估 ●不動產投資理財諮詢 ●不動產電腦行情查詢 ●成交客戶售後服務 ❣對房地產有興趣者歡迎您加入我們 ☺沒有行不行,只有要不要!不要猶豫~趕快投履歷!
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    員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會
  • 月薪30000元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 3天前更新
    ●不動產買賣/租賃仲介服務 ●不動產市價評估 ●不動產投資理財諮詢 ●不動產電腦行情查詢 ●成交客戶售後服務 ❣對房地產有興趣者歡迎您加入我們 ☺沒有行不行,只有要不要!不要猶豫~趕快投履歷!
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    員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台南市中西區 工作經歷不拘 6天前更新
    不動產買賣仲介 不動產租賃仲介 不動產相關諮詢
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    年終獎金績效獎金員工團保產假伙食津貼
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市楠梓區 工作經歷不拘 4天前更新
    1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料,並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢
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    員工在職教育訓練激勵獎金國外旅遊員工聚餐慶生會
  • 論件計酬45000~45000元 台南市永康區 無工作經驗 6天前更新
    房市交易量委靡不振,房仲業倒閉潮不斷,房仲業留優汰劣,整併的時代已經來臨,選對公司真的很重要。 公司大、福利多、資源多、獎金高、硬體設備好,但.....就是做不出業績,有用嗎? 教育訓練流於形式,每間公司教的都是那一套,有真正的Top Sales肯不藏私一對一的傾囊相授嗎? 店長(東)沒心管理,制度流於形式,同事間互不信任,資訊留一手,甚至互相搶奪業績,這種職場環境受得了嗎? 公司不斷應徵大量業務員,不斷替補,做得下就留,做不下就走,你被當工具,沒利用價值就可以離開了嗎? 我們只應徵夥伴,不應徵員工,真心的培養、耐心的教導,以把每位夥伴訓練為Top Sales及店長為目標,並與公司共享獲利,在適當時機協助創業、展店,使夥伴達成個人成就與財富自由,一同回饋社會,幫助弱勢。 在房市不景氣的環境下,我們業績逆勢成長,因此決定擴編員額找尋理念相同的夥伴,分享我們的經驗,無論您有無房仲經驗、二度就業或身障的朋友,只要你有強烈的企圖心,不滿於現狀,有夢想有目標有熱情,肯學習不怕苦,我們會協助你激發潛能。 我們不隨便找尋夥伴加入,重點是你肯不肯給自己一個機會,踏出這一步。 相信自己很重要,跟對人跟對公司更重要~
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    績效獎金自強活動國內旅遊國外旅遊年節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市小港區 3年工作經驗 3天前更新
    1.核對廠商的合約數量及單價 2.工程進度安排,上下游廠商連絡等事務 3.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 4.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分派 5.轉達施工要領,矯正不良施工,並協助解釋施工規範問題 6.協助工區進度、品質及成本管理,向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 7.整理完工後之相關資料並且建檔備查 8.對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理
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    員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品需穿著員工制服
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市三民區 工作經歷不拘 6天前更新
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
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    需穿著員工制服績效獎金激勵獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市三民區 工作經歷不拘 6天前更新
    1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.定期與主管做業績、績效檢討,回報進度
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    需穿著員工制服績效獎金激勵獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市三民區 工作經歷不拘 6天前更新
    1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 2.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展
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    需穿著員工制服績效獎金激勵獎金
  • 月薪30000~35000元 台南市永康區 工作經歷不拘 6天前更新
    房市交易量委靡不振,房仲業倒閉潮不斷,房仲業留優汰劣,整併的時代已經來臨,選對公司真的很重要。 公司大、福利多、資源多、獎金高、硬體設備好,但.....就是做不出業績,有用嗎? 教育訓練流於形式,每間公司教的都是那一套,有真正的Top Sales肯不藏私一對一的傾囊相授嗎? 店長(東)沒心管理,制度流於形式,同事間互不信任,資訊留一手,甚至互相搶奪業績,這種職場環境受得了嗎? 公司不斷應徵大量業務員,不斷替補,做得下就留,做不下就走,你被當工具,沒利用價值就可以離開了嗎? 我們只應徵夥伴,不應徵員工,真心的培養、耐心的教導,以把每位夥伴訓練為Top Sales及店長為目標,並與公司共享獲利,在適當時機協助創業、展店,使夥伴達成個人成就與財富自由,一同回饋社會,幫助弱勢。 在房市不景氣的環境下,我們業績逆勢成長,因此決定擴編員額找尋理念相同的夥伴,分享我們的經驗,無論您有無房仲經驗、二度就業或身障的朋友,只要你有強烈的企圖心,不滿於現狀,有夢想有目標有熱情,肯學習不怕苦,我們會協助你激發潛能。 我們不隨便找尋夥伴加入,但如有這個緣份彼此認同,相信我們絕對有辦法協助你年薪破百,重點是你肯不肯給自己一個機會,踏出這一步。 相信自己很重要,跟對人跟對公司更重要~ 也歡迎同業轉換跑道,給自己一個機會,讓未來更好~ ~本公司實施週休二日:你沒看錯,房仲還能週休二日,而且業績還能破個好幾百,公司鼓勵適當休息,保持身心靈健康,家庭.生活與工作平衡,頭腦也能在充分的休息下獲得較佳的思考,增進工作 效率,激發創意。
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    績效獎金自強活動國內旅遊國外旅遊年節獎金
  • 年薪480000~1000000元 台南市永康區 工作經歷不拘 6天前更新
    房仲業留優汰劣,整併的時代已經來臨,選對公司真的很重要。 公司大、福利多、資源多、獎金高、硬體設備好,但.....就是做不出業績,有用嗎? 教育訓練流於形式,每間公司教的都是那一套,有真正的Top Sales肯不藏私一對一的傾囊相授嗎? 店長(東)沒心管理,制度流於形式,同事間互不信任,資訊留一手,甚至互相搶奪業績,這種職場環境受得了嗎? 公司不斷應徵大量業務員,不斷替補,做得下就留,做不下就走,你被當工具,沒利用價值就可以離開了嗎? 我們只應徵夥伴,不應徵員工,真心的培養、耐心的教導,以把每位夥伴訓練為Top Sales及店長為目標,並與公司共享獲利,在適當時機協助創業、展店,使夥伴達成個人成就與財富自由,一同回饋社會,幫助弱勢。 無論您有無房仲經驗、二度就業或身障的朋友,只要你有強烈的企圖心,不滿於現狀,有夢想有目標有熱情,肯學習不怕苦,我們會協助你激發潛能。 我們不隨便找尋夥伴加入,重點是你肯不肯給自己一個機會,踏出這一步。 相信自己很重要,跟對人跟對公司更重要~
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    績效獎金自強活動國內旅遊國外旅遊年節獎金
  • 停車場管理員招募!