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高雄市 職缺共

  • 月薪36000~40000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 3天前更新
    💰薪資待遇: 半技師薪資範圍: $36000 月休8天 $40000 月休6天 另有固定發工作獎金 🛠️【工作內容】 1. 中古車組台學習 2. 機車及電動車維修學習 3. 賣場環境共同維護 4. 商品外觀共同維護 5. 倉庫物品共同維護 🌈【優勢與福利】 📅 休假制度: 排休 📜 法定保障: 勞健保、勞退、職災保險、就業保險、特休、陪產檢及陪產假、產假等 🧧公司福利: 工作獎金、三節獎金、生日禮金、年終獎金、進修補助
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    三節獎金績效獎金意外險員工聚餐需穿著員工制服
  • 月薪43000元 高雄市苓雅區 3年工作經驗 7天前更新
    1. 執行智慧復健中心之職能治療、物理治療或語言治療服務。 2. 評估個案功能狀況,規劃個別化療程與賦能目標。 3. 操作智慧復健設備,如上肢/下肢訓練系統、步態訓練與分析系統、神經誘發與生理回饋設備等。 4. 整合體能、動作控制、認知、日常功能與復能需求,提升個案整體成效。 5. 進行個案管理、療程追蹤、紀錄整理與成效分析。 6. 與醫療專業團隊、照護團隊及家屬進行溝通協調,提升服務品質與個案滿意度。 7. 協助中心教育訓練、臨床流程優化、設備應用推廣與服務品質提升。 8. 視能力與表現,有機會參與國際原廠培訓、臨床技術交流及種子講師培育。 9.另享績效獎勵與 PPF 分潤制度
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  • 時薪200~210元 高雄市前鎮區 1年工作經驗 1天前更新
    展覽活動支援:在展覽或活動期間,支援現場人流與車流管理,確保人員、場地的安全。
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    意外險年終獎金三節獎金禮品年節獎金
  • 月薪30000~32000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 2天前更新
    1.負責廠商進貨單據之核對與系統 Key-in ,確保品名、數量、單價與交易紀錄一致 2.追蹤原物料交貨進度,確保不影響現場生產 3.廠商進貨核對與簽收 4.當日錄入材板等原物料庫存資料,並即時更新系統內採購金額 5.每月整理月結與非月結廠商帳單,核對發票並準時請款
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    全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金禮品
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 3年工作經驗 2天前更新
    1.跨系統 API 串接:負責 SAP、MES 等核心企業系統間的 API 串接與資料流程設計。 2.系統模組開發:協助企業系統客製化功能的開發、邏輯調整與日常維運。 3.整合架構與文件:規劃系統對接架構,制定技術規格與串接文件。 4.維護與效能優化:排查資料傳輸異常、優化 API 傳輸效能與支援上線。 5.企業 AI 應用導入:負責 AI 服務/模型 API 與企業系統的串接整合,推動 AI 解決方案落地與流程自動化。
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  • 月薪38500~40000元 高雄市新興區 1年工作經驗 1天前更新
    工作內容 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防颱、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹(視案場需求) 3.維持公共安全,消除火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、空氣調節及通風等設備 5.監視器畫面監看,確保建築物安全、社區安全、安寧維護管理、保障客戶生命和財產安全 員工福利 1.享勞健保及勞退6%提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、住院補助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時,請提早半小時來電通知
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    員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助年節獎金
  • 面議(經常性薪資達4萬元或以上) 高雄市大寮區 2年工作經驗 2天前更新
    1.有QC七大手法基礎概念 2.分類不良品缺陷 3.熟悉編寫SOP 4.對Excel、Word、PowerPoint有基本使用能力 5.具PFMEA、control plan概念者優先 6.主管交辦事項
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  • 月薪36300~36300元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘 1天前更新
    工作內容 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防颱、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹(視案場需求) 3.維持公共安全,消除火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、空氣調節及通風等設備 5.監視器畫面監看,確保建築物安全、社區安全、安寧維護管理、保障客戶生命和財產安全 員工福利 1.享勞健保及勞退6%提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、住院補助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時,請提早半小時來電通知
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    員工及眷屬喪葬補助需穿著員工制服員工在職教育訓練生育補助年節獎金
  • 論件計酬955~1100元 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 1天前更新
    台灣行銷物流(股)公司為中國時報與聯合報合資成立之公司,主要業務為全省超商零售報紙配送。 誠徵項目: 屏東市 承攬超商零送報紙配送工作人員,依實際配送天數支付勞務費,多區支援另有津貼(每日勞務費955~1200元),可兼差。 工作時間:02:00-06:30 以實際配送天數計算勞務費:每月約27000元-32000元 工作條件:需自備(機車及汽車)等交通工具及駕照。 無工作經驗可、有送報紙的相關行業經驗最佳,年齡不限,歡迎中年轉職或待業中,能吃苦耐勞者。工作時間為半夜工作,工時約5小時。 工時短收入高 歡迎二度就業或兼差 需自備廂型小車或休旅/轎車/機車皆可 應徵請直接電洽: 0929-747839羅璟荃主任
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  • 月薪41500~41500元 高雄市大寮區 2年工作經驗 34天前更新
    培訓期約3~6個月(視職務內容而定),通過評鑑將派任站所管理職務(主任)。 【培訓期】 1.參加專業/管理/通識等課程、完成各業務別執行面與管理面見習、進行現場改善提案或參與其他專案。 【通過評鑑】 結訓後目標職位 | 營業站所主任 ※ 培訓期薪資為$41,500,通過培訓後將進行薪資調整。 職務內容: 1.協助現場最高主管管理特定業務 2.開發潛在客戶並維繫客戶關係 3.營運成本控管並提升車輛裝載率 4.人員調度、督導及管理 5.貨物運輸品質、效率控管 6.設備盤點、調度、管理 班別: 日班-07:00~16:00 午班-13:00~22:00 / 14:00~23:00(需具備相關產業或職務經驗) ※管理責任:培訓期間無需負擔管理責任,通過培訓後負責所站管理職務需負擔管理責任。
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    全勤獎金年節獎金員工生日禮金伙食津貼自強活動
  • 月薪41500~41500元 高雄市岡山區 2年工作經驗 34天前更新
    培訓期約3~6個月(視職務內容而定),通過評鑑將派任站所管理職務(主任)。 【培訓期】 1.參加專業/管理/通識等課程、完成各業務別執行面與管理面見習、進行現場改善提案或參與其他專案。 【通過評鑑】 結訓後目標職位 | 營業站所主任 ※ 培訓期薪資為$41,500,通過培訓後將進行薪資調整。 職務內容: 1.協助現場最高主管管理特定業務 2.開發潛在客戶並維繫客戶關係 3.營運成本控管並提升車輛裝載率 4.人員調度、督導及管理 5.貨物運輸品質、效率控管 6.設備盤點、調度、管理 班別: 日班-07:00~16:00 午班-13:00~22:00 / 14:00~23:00(需具備相關產業或職務經驗)
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    全勤獎金年節獎金員工生日禮金伙食津貼自強活動
  • 月薪41500~41500元 高雄市岡山區 2年工作經驗 34天前更新
    培訓期約3~6個月(視職務內容而定),通過評鑑將派任站所管理職務(主任)。 【培訓期】 1.參加專業/管理/通識等課程、完成各業務別執行面與管理面見習、進行現場改善提案或參與其他專案。 【通過評鑑】 結訓後目標職位 | 營業站所主任 ※ 培訓期薪資為$41,500,通過培訓後將進行薪資調整。 職務內容: 1. 規劃並指導每日作業流程,確保現場人員達成目標 2. 監控作業績效並即時處理各項異常 3. 管理庫存與儲位配置,提升倉儲運作效率 4. 執行循環盤點、帳物維護及設備安全檢查 5. 彙整作業數據並定期提供報表 6. 與跨部門協作並維持良好客戶關係
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    全勤獎金年節獎金員工生日禮金伙食津貼自強活動
  • 日薪2300~2300元 高雄市大社區 工作經歷不拘 2天前更新
    ★★★★約聘-日薪$2,300元整!! ★★★★全勤獎金$5,000元整!! ★★★★無經驗可培訓!!您可以從零開始學習實務技術,培養專業技能的好機會! 1.依據計畫與規範,載入、卸除、確認、與搬運材料至適當位置 2.PP PVC PVDF管路配置技術人員。 3.半導體園區機台管路配置。 4.如在無塵室環境下需穿著無塵服。 5. 會視工作能力調整薪資 《本職缺設有三個月試用期,期滿將依工作表現進行評核。》 《需配合現場加班。》 《因本公司在北、中、南各區域皆設有分公司及廠區,若其他縣市的廠區若因人力不足需要支援時需協助外派支援。》 ▼▼▼為了加速為您安排面試,請應徵者務必回答以下問題▼▼▼ 問題一:當其它廠區(北、中、南)若人力不足時,主管會安排人力協助跨區支援。 (1)我可以配合跨區支援。 (2)我無法跨區支援。 問題二:請問您可否接受平日加班及週六加班呢? (1)我可以配合加班。 (2)我無法加班。 ▲▲▲溫馨提醒~~注意!!請在按下應徵時務必回答以上兩項問題唷!!▲▲▲
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    需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度慶生會尾牙
  • 月薪38000~45000元 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新
    1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
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    尾牙慶生會員工團保週休二日
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