面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市永康區 5年工作經驗 3天前更新
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫
2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）
3.規劃與執行員工教育訓練，完善人才發展體制
4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策及獎酬制度
5.熟悉勞動相關法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題
6.建構人力資源資訊系統，分析人力資源相關管理報表及人力發展規劃
7.部門溝通協調
8.總務行政事務管理
9.主管交辦及專案執行
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