面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市苓雅區 工作經歷不拘 3天前更新
基本底薪+奖金提成
獎金金額依據當月績效、顧客滿意度、員工出缺勤等因素進行調整。
薪水落在50000元-130000元。
【店長工作內容】
店長需要具備卓越的領導和管理技能，包括人員管理、行銷策略和客戶服務，建立顧客忠誠度。
質量控制：確保服務的質量標準得到遵守，監督員工的工作，提供反饋和指導，以確保服務質量始終如一。
客戶服務：
確保提供高品質的技術服務。
回應客戶的需求和投訴，並解決任何問題，以維護客戶滿意度。
營運管理:
管理店內的日常運營，包括預約、清潔和衛生等。
確保遵守衛生和安全法規，以提供安全的服務環境。
行銷推廣：
制定行銷策略，以吸引新客戶和保留現有客戶。
參與行銷活動，如廣告、社群媒體宣傳等。
建立合作關係，吸引更多客戶。
績效評估：
監測店內的績效，制定改善計畫。
提供報告和建議，以支援業務成長和優化營運。
設備維護：
確保設備、毛巾的維護，以提供高品質的服務。
存貨管理：管理精油、耳燭、日用品和其他用品的存貨，確保有足夠的庫存以滿足客戶需求。
【技術指導工作內容】
技術指導需要具備深厚的知識和技能，包括但是不限於經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程。
此外，也需具備優秀的傳授和溝通能力，以及能夠有效傳遞知識和技術的能力。對於培訓的成功，對學員的進展提供有益的回饋也非常重要。
技術指導：內容涵蓋了教導和指導其他芳療師＆美容師如何執行經絡按摩、淋巴按摩、頭療spa、臉部保養、采耳耳燭等課程，確保他們能夠提供高品質的服務。
培訓課程：制定培訓課程和教材，以確保芳療師＆美容師獲得必要的知識和技能。也包括客戶關係等方面的培訓。
技術演示：展示正確的技術以及動作流程，以便學員了解正確的手法、力度、姿勢和流程。
實務指導：提供實際的操作指導，觀察和評估學員的技術執行。這包括觀察學員在實際客戶身上執行的技術和技巧。
解答疑問：回答學員對技術、顧客互動等方面的問題，提供清楚的解釋與指導。
客製化指導：根據學員的程度和需求，提供個人化的指導和建議，以幫助他們改進和提高他們的技巧。
評估回饋：定期評估學員的進展，提供有針對性的回饋，以幫助他們改進。
訓練記錄：維護訓練記錄，記錄學員的進度和完成訓練的情況。
學員互動：與學員建立積極的師生關係，鼓勵他們積極參與培訓，並解決他們可能遇到的問題和挑戰。
展開 需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金員工生日禮金
