月薪35000~40000元 台南市歸仁區 3年工作經驗 4天前更新
需求:
1. 大學以上, 人資相關科系畢業
2. 人資工作3年以上
3. 熟悉鼎新ERP系統
4. 可獨立作業
一. 核心職責
1. 招募任用：負責尋找、吸引和選擇合適的員工，包括刊登職缺、篩選履歷、安排面試和提供offer。
2. 訓練發展：規劃和執行員工的職前訓練、在職訓練，並協助員工進行職涯發展，以提升技能和組織效能。
3. 薪酬福利：設計和管理薪資結構、獎金制度、員工福利計畫和退休金方案等，以吸引和留住人才。
4. 績效管理：建立績效評估制度，設定關鍵績效指標（KPIs），並根據績效結果進行獎懲、調薪或晉升等決策。
5. 員工關係：扮演企業與員工之間的溝通橋梁，處理員工申訴、意見調查，並負責處理勞資糾紛和確保勞動法規的遵守。
二. 其他重要工作
1. 人事行政：處理例行性的行政事務，包括員工資料管理、出缺勤記錄、勞健保加退保、薪資發放、所得稅申報、製作證件等。
2. 制度與表單：建立和維護公司的人事規章、行政流程和各式表單。
3. 報到與離職：處理新進員工的報到手續、辦理離職員工的相關事宜。
4. 策略規劃：協助公司進行人力資源策略的制定與執行，以符合公司長遠發展目標。
三. 例行性事務採購
1. 三間供應商比價
展開 員工生日禮金年終獎金績效獎金免費供餐員工聚餐
