面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市鹽水區 5年工作經驗 10天前更新
1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。
2. 制定並執行全方位的招募策略，建立和維護人才儲備。
3. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(勞動相關法令、稅法…等)。
6. 與管理主管密切合作，落實符合企業價值觀之人力資源策略。
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