面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市路竹區 工作經歷不拘 今天剛更新
1.依公司策略、組織職能與績效差距進行訓練需求分析，擬定年度訓練計畫及預算。
2.建立新人訓練、在職訓練、專業職能、現場帶教及主管培訓制度。
3.與各部門主管共同設計課程、教材、測驗、實作認證及訓後應用機制。
4.規劃內部講師制度，培育講師並管理課程品質與教材版本。
5.執行課程安排、講師與供應商管理、學員通知、出席及訓練紀錄。
6.建立訓練成效評估，追蹤滿意度、學習成果、行為改變及工作績效改善。
7.協助規劃與推動KPI、能力考核或其他績效管理制度。
8.彙整績效考核資料，追蹤績效改善計畫及主管回饋品質。
9.建立人才盤點、職涯發展、接班梯隊與高階人才培育相關機制。
10.評估並申請政府人才培訓補助資源，管理相關文件與核銷作業。
展開 
