面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 工作經歷不拘 3天前更新
如果您喜歡讓人才與組織一起變得更好,並期待在公司成長過程中發揮 HRBP 的價值,讓人資不只處理流程,更能參與重要決策,歡迎加入我們!
一、工作職責:
1. 與業務主管及各部門合作,規劃人力配置、人才需求與招募策略。
2. 負責招募全流程,包括需求訪談、人才搜尋、履歷評估、面試安排、Offer協商及到職管理。
3. 建立並維護金融、證券、保險及資產管理領域的人才資料庫與招募管道。
4. 參與組織發展、人才盤點、關鍵人才管理及接班人規劃,協助提升組織效能。
5. 執行市場薪酬調查與同業分析,整理薪酬數據並提出薪酬及留才建議。
6. 協助推動績效管理、人才發展及教育訓練專案,串聯主管與員工的發展需求。
7. 處理員工關係、勞資議題及勞動法令相關事務,維持良好的溝通與合作環境。
8. 分析人力數據、招募成效及組織指標,製作報告並提出具體改善建議。
9. 推動人資制度、作業流程及人力資源系統優化,讓人資工作更有效率、也更貼近業務需求。
10. 與管理團隊保持密切溝通,將人力資源策略落實於公司發展與日常營運中。
二、任職條件:
1. 大學以上學歷,具 5 年以上人力資源相關工作經驗。
2. 具人才招募、HRBP、員工關係或組織發展相關經驗,具金融、證券、保險或資產管理產業背景者尤佳,並具英文商務溝通能力。
3. 熟悉勞動法令及人力資源管理實務。
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