月薪45000~60000元 台北市松山區 3年工作經驗 2天前更新
「人才價值 × 商業佈局 × 教育轉化」的品牌獵才主理人
我們正在尋找一位專精於人才招募與商業轉化的人資顧問。 這不是一般的 HR 職缺,而是一個位於集團人才戰略核心位置的實戰職位。
您將主導人才鏈與價值鏈的連動,為品牌發展與營收擴張直接創造成果。
本職位將加入核心人資策略團隊,並直接向總經理以上層級匯報, 參與人才策略會議、薪酬制度設計與跨品牌招募佈局,職責定位高度戰略性。
您將負責:
● 媒合各品牌所需的關鍵專業人才,涵蓋門市經營、技術執行與教育轉化等職能角色 建立並經營人才資料庫與人脈通路
● 串聯教育課程、加盟制度、go 達人機制等多元轉化流程 參與年度人才策略會議與薪酬制度擬定,
● 推動制度優化與落地執行 您不只是招募人選,而是打造可轉化、可營利的人才價值模式與制度動能。
報酬制度|績效導向的合作型薪酬模式
● 前 2 個月保障底薪 80,000 元,讓您有策略部署與市場切入空間。
● 獎金邏輯清楚透明,依實績給付: 每成功媒合一位關鍵人才,即可獲得成果獎金(數千~數萬) 若該人才轉化為講師/加盟主/高績效設計師,將額外核發轉化獎金
● 目前同仁單月收入突破六位數的總薪資(含獎金)
職涯發展|從「人資顧問」走向「策略共創者」
● 教育學院 × 營運共創
與營運部門共同開發課程產品,參與講師規劃、定價策略與推廣設計, 不只是協助開課,而是打造可營收、可擴張的商業學習模式。
● 加盟體系 × 人才轉化
協助高潛力人才進入品牌合夥機制,參與評估與轉化流程, 您將親自參與加盟主的誕生,並與品牌發展成效直接掛鉤。
● go達人制度 × 推薦平台導入
協助推動推薦變現制度,導入導購流程與社群推廣節點, 建構人才 × 平台 × 分潤的多方收益模型,成為集團重要的成長飛輪。
讓您的經驗,不只被看見,更成為推動事業的關鍵力量。 下一步,由您主導。
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