- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市大同區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【職務說明】 我們正在尋找具備人力資源實務經驗、溝通協調能力及問題分析能力的 HRBP（Human Resources Business Partner，人力資源業務夥伴），透過與業務單位主管密切合作，了解組織營運需求，提供人力資源專業支持，協助推動人力規劃、人才管理、績效發展及組織效能提升。 本職位將以業務單位的人力資源需求為核心，結合招募任用、組織與人力分析、績效管理、員工關係及 HR 專案推動等工作，協助主管解決日常人員管理問題，並將公司人力資源制度轉化為具體可執行的管理措施。 我們期待你不只是執行人資作業，更能主動掌握組織需求、分析問題、提出改善方案，並透過跨部門合作與成效追蹤，成為連結業務單位與人力資源團隊的重要夥伴。 【主要工作內容】 一、業務單位合作與人資諮詢 -深入了解所負責部門之營運目標、組織架構、人力需求及人員管理議題，提供適切的人力資源支持。 -與部門主管保持定期溝通，掌握組織運作、人員異動、人才配置及團隊管理狀況。 -協助主管處理招募、人員任用、績效管理、員工發展及員工關係等人資相關議題。 -針對人員管理及組織運作問題進行分析，提出改善建議，並追蹤後續執行成效。 擔任業務單位與人力資源各職能間的溝通窗口，協調相關資源並推動人資措施落實。 協助主管理解並執行公司人力資源政策、制度及管理規範。 二、組織發展與人力規劃 -協助所負責單位進行年度人力需求預估、員額編制檢視及人力配置追蹤。 -定期彙整並分析人力編制、缺額、人員流動率、離職原因及其他人資數據，提供主管管理決策參考。 -協助進行組織架構、職務分工及職務說明書（JD）檢視與建置，釐清職責、任職條件及職務需求。 -配合組織調整、部門擴編及人力異動需求，協助評估相關人力資源影響並規劃執行措施。 -協助辨識關鍵職位、人力缺口及人才配置問題，提出人力運用與組織改善建議。 -建立並維護人力資源管理報表，定期追蹤重要人資指標及改善事項。 三、人才招募與任用管理 -與用人主管確認職缺需求、職務條件、人才規格及招募優先順序，制定適切的招募計畫。 -協調招募資源與人才媒合策略，追蹤職缺進度、招募時程及錄用狀況。 -協助主管進行候選人評估、錄用條件溝通及任用決策，提升人才與職務的適配性。 -針對招募困難、缺額久未補足及人才流失等問題進行分析，提出改善方案。 -追蹤新進人員報到、試用期及任用狀況，與主管合作掌握新人適應情形及留任風險。 -協調新進人員任用、報到及相關人事作業，確保流程符合公司制度及相關法令。 四、績效管理與人才發展 -協助推動公司績效管理制度，追蹤績效目標設定、考核執行及結果運用情形。 -協助主管處理績效落差、工作適任性及人才發展相關議題，提出改善方向。 -配合公司人才盤點作業，協助彙整人才資料、職能表現及發展需求。 -依據部門業務需求及人員能力落差，協調教育訓練、人才培育及職涯發展相關措施。 -追蹤人才發展計畫與培育措施之執行進度，協助主管提升團隊能力與人才留任成效。 -配合公司人才管理及接班發展制度，協助執行相關專案與追蹤事項。 五、員工關係與組織效能 -協助主管處理員工溝通、工作適應、團隊合作及日常人員管理問題。 -蒐集並分析員工意見、人員流動及組織氛圍相關資訊，辨識潛在問題並提出改善建議。 -協助處理員工申訴、勞資溝通及其他員工關係事項，必要時協調相關人資單位共同處理。 -協助主管進行績效回饋、員工溝通及團隊管理，提升主管人員管理能力。 -追蹤離職原因、員工留任及組織改善措施之執行狀況，協助降低不必要的人員流動。 -配合公司文化、員工體驗及組織效能相關措施，推動員工溝通與管理改善。 六、人資專案與制度推動 -依據業務單位需求及公司人資策略，參與並推動人力規劃、人才管理、績效制度及組織發展相關專案。 -負責專案資料蒐集、需求彙整、執行規劃、進度追蹤及成果報告製作。 -協調業務單位與相關人資職能，確保專案工作分工明確並依計畫推進。 -檢視人資制度及作業流程執行情形，提出流程優化與管理機制改善建議。 -建立專案追蹤機制，定期彙整執行進度、待解決問題及改善成果。 配合公司人力資源政策及主管交辦事項，推動跨部門合作與相關管理措施。 【我們期待你具備】 具 2 年以上人力資源相關工作經驗，具 HRBP、招募任用、人才管理或員工關係經驗者尤佳。 具備良好的溝通協調能力，能與不同層級主管及跨部門團隊合作。 具備邏輯分析、問題解決及資料整合能力，能針對人力與組織議題提出具體建議。 具備專案執行及進度管理能力，能整合資源、追蹤執行事項並完成工作目標。 熟悉 Excel、PowerPoint 等 Office 工具，能進行人資數據整理、分析及管理報表製作。 具備人力資源管理相關知識，了解招募任用、績效管理、員工關係及基本勞動法令。 具備主動積極、重視執行成果及跨部門合作的工作態度。 【加分條件】 具大型企業、集團型企業、多事業單位或多據點企業的人資工作經驗。 具備與部門主管合作，處理人力配置、人才管理或組織議題之經驗。 具組織盤點、職務分析、JD 建置或人力規劃經驗。 具績效管理、人才盤點、教育訓練或人才發展專案經驗。 具員工關係、員工留任、組織氛圍或人員管理議題處理經驗。 具人資數據分析、HRIS 系統操作或管理報表建置經驗。 具製造業、食品產業、零售業或多元事業體的人資相關經驗。 具跨部門專案推動、制度優化或組織變革相關經驗。 【我們希望你是這樣的人】 我們期待你能理解業務單位的實際需求，運用人力資源專業協助主管解決人員與組織問題，並將分析結果轉化為具體行動。 你能夠主動掌握需求、分析問題、整合資源、推動執行，並持續追蹤改善成果；同時具備良好的溝通協調能力，能在公司制度與業務需求之間取得平衡，協助組織提升管理效能與人才競爭力。 如果你希望持續累積人力資源專業，並進一步參與組織發展、人才管理及業務單位合作，歡迎加入旺旺集團，與團隊共同推動組織成長。
產假年節獎金員工生日禮金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 南投縣南投市 2年工作經驗 今天剛更新展開
我們正在尋找願意深入現場、主動學習，並朝專業與管理職發展的人才! 加入鑫永銓，從產品、製程與營運實務開始，透過跨單位輪調、導師帶領及專案實作，逐步累積獨立解決問題與帶領團隊的能力。 本職務須配合公司安排至不同單位輪調學習，輪調單位、順序與期間將依培育方向、個人專長及營運需求安排。 1、接受跨單位輪調與在職訓練，於不同事業體見習，熟悉產品及製程。 2、依培育計畫至品保、研發、生產管理、業務等單位學習，了解各單位作業流程與協作關係。 3、完成輪調學習紀錄、專案任務與成果報告，定期向導師及主管回報進度，提出改善建議。 4、學習跨部門溝通、任務協調、團隊管理、承接主管交辦事項，培養未來成為核心管理幹部能力。
需穿著員工制服員工在職教育訓練員工生日禮金年終獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1.協助總經理規劃及推動公司年度營運目標、經營策略與發展計畫。 2.追蹤公司重要決策、會議決議及總經理交辦事項之執行進度。 3.定期追蹤專案時程、預算、成本、工程進度及潛在風險。 4.協助處理案場開發及工程執行過程中的跨部門問題。 5.彙整各案場專案進度及執行成果，定期向總經理報告。 6.具備跨部門溝通及外部商務合作協調能力。
員工手機配發或補助自強活動國內旅遊禮品誤餐費 - 月薪36000元 台中市神岡區 1年工作經驗 今天剛更新展開
★餐飲相關科系佳★ ★有食品廠、生產線或現場管理經驗者佳★ 1.學習並熟悉食品生產製程及各工作作業 2.協助每日生產進度、產量及品質確認 3.協助現場人員工作安排及生產調度 4.執行食品安全及環境衛生作業規範 5.協助處理生產異常及問題回報 6.相關表單填寫及紀錄 7.能執行公司規範 8.培訓完成，逐步負責現場管理工作 有責任感、願意學習 做事細心、遇到問題願意主動處裡 溝通及協調能力 能配合食品工廠現場作業 無經驗可，公司提供培訓
- 月薪32000~35000元 台南市歸仁區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
康是美是專注於美妝、保健與生活百貨的連鎖零售通路，門市遍布全臺各地。 歡迎具備服務熱忱、樂於挑戰多元任務的你加入我們，與顧客互動、創造價值，一起打造美好日常！ 【你會做些什麼】 ‧ 以親切與專業協助顧客挑選適合商品，提供即時服務（商品諮詢、結帳、退換貨） ‧ 主動了解促銷活動、會員機制、信用卡優惠，幫助顧客更聰明消費 ‧ 協助補貨、商品陳列與促銷執行，維持門市高效運作 ‧ 此工作需久站及搬運商品，適合行動力強、熱情有活力的你！ 【我們提供的】 ‧ 多元獎金制度：商品獎金、營運獎金、年終與績效獎金 ‧ 穩定發展環境：每年依個人績效與公司營運狀況調薪，讓努力被看見 ‧ 完整職涯訓練：從新手到幹部，公司提供系統化培訓與晉升機會 【排班與工作地點】 ‧ 採每週排班制，需輪早晚班，每日8小時，每週休2天，每月休8~10天 ‧ 工作地點將以您可接受的地區優先安排，並視營運需求支援鄰近門市 【我們希望你是這樣的夥伴】 ‧ 喜歡與人互動，具備良好服務精神與溝通能力 ‧ 願意主動學習，勇於挑戰不同任務 ‧ 對零售產業有興趣，期待未來有晉升發展機會 這份工作不只是門市服務，更是你進入零售產業、學習經營管理的第一站， 投遞履歷，與我們一起創造美好日常！
員工生日禮金年節獎金年終獎金產假員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等） - 時薪200~200元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.客用區的環境清潔及佈置 2.清洗、準備餐點所需要的食材 3.烹煮食材 4.協助出餐並提供有關用餐的服務 5.工作區域及設備的清潔維護 6.櫃台點餐 7.外送
績效獎金免費供餐員工聚餐尾牙春酒 - 月薪32000~36000元 新北市土城區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1、帳務處理及會計系統操作管理。 2、審核各項費用支付之發票,單據及記錄。 3、核對員工薪水及加班費。 4、庶務行政工作及公司交代之其他工作。 5、銀行匯款轉帳
需穿著員工制服年節獎金勞保健保加班費 - 月薪32500~41000元 台中市潭子區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.負責資料彙整、檔案管理、報表製作。 2.單位文件的收發及傳遞。 3.管理固定資產、雜項財產、電腦軟體、文書檔案等
有休息寢室員工餐廳書報室家庭日國內、外旅遊補助 - 月薪35000~40000元 苗栗縣頭屋鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.審查公司財務收支文件及憑證 2.定期記錄並核對公司總分類帳 3.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 4.盤點公司存貨、計算員工薪資 須熟悉電腦操作
禮品員工在職教育訓練良好升遷制度勞保健保 - 月薪33384~33384元 苗栗縣苗栗市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
苗栗地院調查保護室推動少年司法矯正與執行保護管束業務。我們透過嚴謹的行政支持與個案輔導機制，協助受保護管束少年遠離非行穩定就學或就業。 工作內容： 1. 辦理各類卷宗文書資料的分類、歸檔、編目及電子化檔案管理作業，確保公文處理流程符合行政程序。 2. 協助籌備及執行團體輔導課程與心理諮商活動，並負責會議聯繫、場地安排及詳實記錄會議結論。 3. 運用統計軟體或辦公室應用程式，進行各類司法業務數據之建檔、分析與報表產製。 4. 協助追蹤與掌握個案動態，依規製作個案輔導紀錄，並確保個案資料之機密性與正確性。 5. 配合機關業務需求，執行採驗相關作業之協助事項。 6. 處理各項交辦行政庶務，維持辦公室運作順暢並確保環境秩序與設備管理。 7. 協助處理跨單位業務聯繫與公文往來，落實各項政策分析與行政溝通。 我們誠摯邀請具備公務行政熱忱與專業素養的您加入我們的團隊，共同推動司法少年保護工作。透過您的行政專長，為高風險少年貢獻一份力量。歡迎優秀人才踴躍投遞履歷，期待您的加入。
- 時薪196~196元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
【資格條件】 1.高中職以上畢業。 2.熟悉電腦文書基本操作。 3.具溝通協調能力、親和力佳。 【工作項目】 1.負責高階健檢現場客戶檢查導引 2.執行主管交辦事項及科內業務
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪35000~39000元 台北市松山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 迎賓、接待 2. 辦理住宿、退房相關作業 3. 資料輸入、旅客訂單建立 4. 可配合輪班、具團隊合作精神 5. 薪資含晚夜津貼及全勤獎金 6. 主管交辦事項
全勤獎金年終獎金三節獎金生日假員工團保 -
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