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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500~30000元 雲林縣土庫鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 訂單Key單與拋轉：每日接收業務、客戶傳真、LINE或電話訂單，迅速且準確將商品品項、數量、交期輸入至ERP/內部管理系統。 2. 出貨單據作業：開立銷貨單、撿貨單、出貨單與發票，核對金額與品項無誤後列印交由產線／出貨組或司機備貨。 3. 客戶溝通與聯繫： 針對缺貨、規格調整或到貨時間，即時與客戶、司機或內部業務進行確認與協調。 處理客戶一般進度查詢與退換貨單據登記。 4. 帳務核對輔助：每月初協助彙整出貨單據、核對客戶對帳單，並將資料交付會計部門請款。 5. 主管交辦事項：基本行政文件歸檔、日常表單整理及其他庶務支援。
需穿著員工制服年終獎金績效獎金員工聚餐員工團保 - 月薪30000元 花蓮縣吉安鄉 1年工作經驗 1天前更新展開
🚀 準備好成為辦公室的核心樞紐了嗎？ 想在專業的工商顧問領域中，展現你卓越的組織與處理效率嗎？ 來這裡，成為推動團隊順暢運轉的關鍵執行者！ 📝 你將會： 1. 靈活運用各式文書軟體，高效率完成資料彙整與報告製作 2. 建立清晰的檔案分類系統，讓重要文件總能在關鍵時刻精準呈現 3. 統籌辦公室日常庶務與用品採購，確保工作環境井然有序 4. 處理零用金與基礎帳務事務，協助公司金流運作準確無誤 5. 擔任專業的對外窗口，以親切且流暢的溝通技巧接待每一位訪客 6. 靈活應對跨部門任務，協助主管排解突發狀況並優化作業流程 🌟 我們期待你的加入！ 如果你擅長規劃、細心負責，並熱衷於在專業環境中精進事務處理能力， 這裡就是你發揮專業實力、與團隊並肩成長的最佳舞台！
有合作托兒中心定期調薪員工在職教育訓練就業保險產假 - 月薪36000元 台北市士林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🎵 卡比音樂工作室｜誠徵 儲備幹部（士林） 🔥 不只是 行政助理，而是從音樂工作室營運開始培養 我們正在找的是可以從基礎行政出發，逐步學習並參與音樂工作室營運與現場支援的人。 🧭 工作內容（初期） 🗂️ 櫃檯接待與課程安排 🧹 環境維護與基本行政作業 📄 文書處理與資料整理 📞 客戶聯繫與接待 🚀 進階培養（依能力） 🎧 錄音／音響基礎操作與現場協助 🎸 樂器維修與基本技術學習 🖥️ 排版、美編與音樂相關製作支援 🎼 課程與活動營運協助 💡 工作特性 👉 工作環境以音樂相關業務為主 👉 從行政出發，但會接觸多元技能學習 👉 逐步培養為工作室營運支援人員 🎵 如果你是： 👉 想在音樂環境工作 👉 想從行政累積更多能力 👉 想接觸營運與多元技能 這個職缺會是一個可以長期發展的位置 📍歡迎透過1111人力銀行投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試。
- 月薪35000~45000元 台中市北區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.協助勞雇雙方溝通事項 2.電話 文件翻譯 3.定期訪視關心移工在台生活 4.精通菲律賓文 或 英文皆可 5.完成主管交辦事項 不定期需要出差（當天來回） 具備良好溝通技巧
員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪36000~45000元 新北市土城區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.協助移工到雇主家上交工翻譯 2.移工及雇主到府訪視關心 3.異常狀況處理溝通及客訴處理 4.完成主管交代工作事項 有願意投入銀髮產業,面試跟受訓需到台中總公司(中國醫藥學院旁)
員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪35000~45000元 宜蘭縣宜蘭市 1年工作經驗 1天前更新展開
1.開發申請外籍移工雇主,瞭解需求完成案件簽約委任 2.移工及雇主定期到府關心相處狀況給予協助與關心 3傳達及說明公司各項業務 4.完成主管交代的工作 此工作是屬於外勤工作 需要長時間在外面開發雇主及到府關心雇主及移工 *****薪資+獎金**** 歡迎業務能力強的您加入讓自己的收入相對的提升 **面試跟受訓需到台中總公司(中國醫藥學院旁)** 有意願投入老人銀髮產業,歡迎加入我們服務大眾 具備耐心跟抗壓,喜歡與人互動 ~想挑戰高薪的你歡迎加入我們的行列~~ (專門服務 基隆 宜蘭 客人)
員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪35000~38000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 1天前更新展開
我們深信每一位孩子的成長都來自於穩定的學習環境。我們致力於打造充滿溫馨與啟發的教育空間，透過專業的行政支援，讓教學現場無後顧之憂，共同守護每位學子的學習路程。在充滿教育熱忱的團隊中，您將成為連結學校、家長與學生最重要的橋樑，發揮安定人心的關鍵影響力。 1. 執行學生出勤管理、作業繳交追蹤及班務資料建檔等行政事務。 2. 負責櫃台人員接待、電話接聽，並提供家長親切且專業的課程諮詢服務。 3. 協助教學環境維護、文具用品採購及各類學校活動的籌備與支援。 4.協助代訂便當、活動海報製作、文書整理 在這裡，我們視每一位夥伴為團隊的核心資產，並提供以下完善的保障與支持： - 優於業界的薪資水準與穩定的年終獎金制度。 - 完善的員工在職教育訓練，協助您建立專業的行政管理能力。 - 舒適整潔的工作環境，並提供零食點心與定期員工聚餐。 - 鼓勵自主學習與晉升發展，依工作表現規劃完善的升遷路徑。 我們重視每一位員工的投入，致力於營造互助、包容且具歸屬感的職場氛圍，期待您的加入。 歡迎成為我們的一員，請投遞您的履歷，期待與您一同創造更美好的教育未來！
三節獎金員工聚餐勞保健保勞退提繳金 - 月薪32000元 台南市善化區 2年工作經驗 1天前更新展開
### 【工作內容】 1. 協助專案主管執行各項工程專案行政作業及進度追蹤。 2. 負責各工區人員出勤資料彙整、工時統計及工程簽單核對。 3. 協助人員招募、面試安排、派工調度及人力需求追蹤。 4. 辦理工程人員進場相關作業，包含證件申請、教育訓練及課程安排。 5. 協助製作工程報價單、請款單、相關帳務資料。 6. 負責專案文件建檔、資料整理、報表製作及歸檔管理。 7. 協助與業主、協力廠商及現場主管聯繫，追蹤並協調相關事項。 8. 處理主管交辦事項及其他行政庶務工作。 ### 【工作條件】 - 熟悉 Word、Excel 等基本文書軟體操作。 - 具備良好溝通協調能力及工作責任感。 - 做事細心、積極主動，具備獨立處理事務的能力。 - 能配合團隊作業及主管工作安排。 - 無相關經驗可，有行政、工程助理相關經驗者尤佳。 ### 【公司福利】 - 依法享有勞保、健保及勞工退休金提撥。 - 依法享有特休假及各項法定假別。 - 年終獎金（依公司營運及個人工作表現核發）。 - 不定期員工聚餐。 - 完善工作指導及在職教育訓練。 - 良好團隊合作環境及工作學習機會。 *以上獎金及福利項目可依公司實際制度調整。* ### 【職務條件】 1. 具行政助理、業務助理、人資助理或相關工作經驗者尤佳。 2. 熟悉 Excel、Word 等文書軟體操作，具備基本資料整理及報表製作能力。 3. 具備良好溝通協調能力，能有效進行跨部門及廠商間的聯繫與合作。 4. 工作細心謹慎、具責任感，並具備良好的時間管理及工作安排能力。 5. 個性積極主動、抗壓性佳，能獨立處理日常行政事務及完成主管交辦事項。 6. 思考邏輯清晰，具備問題分析、應變及解決能力。 7. 須持有普通小型車駕駛執照，並具備實際道路駕駛能力，可獨立開車外出辦理公務。 ### 【加分條件】 - 具工程相關產業、專案行政或人力派遣相關經驗者尤佳。 - 熟悉出勤管理、薪資核算、工程請款或人員進場作業者佳。 - 具備多項工作同時處理及進度追蹤能力。 - 能配合主管工作安排，具良好團隊合作精神。
國外旅遊國內旅遊需穿著員工制服良好升遷制度員工宿舍 - 月薪49000元 台中市太平區 3年工作經驗 1天前更新展開
越黎 門店團隊招募｜店副理 從第一聲招呼開始，建立品牌的第一印象 一個全新的餐飲品牌， 從台中太平出發，正式展開屬於我們的新篇章。 品牌名稱與完整面貌尚未公開，但首店團隊已經開始成形。 對我們來說，新品牌的第一印象，不只來自空間與餐點； 從顧客走進門的第一聲招呼，到每一次需求被好好接住， 都是品牌被認識的開始。 我們正在找的，不只是協助現場運作的人， 而是能在餐期中掌握節奏、帶領當班團隊， 把流程、品質與顧客需求確實接住， 並協助店經理推進新門市營運的管理者。 我們重視你的執行、溝通與判斷能力， 也期待你願意和團隊一起， 把品牌的每一步穩穩做好。 你會參與的事情 ・協助店經理推進新門市籌備、職前培訓、流程測試與試營運 ・負責當班營運管理，掌握內外場節奏與現場工作進度 ・執行內外場標準流程、開閉店、交接與異常處理作業 ・安排當班人力與工作站配置，依餐期狀況即時調度 ・追蹤服務、餐點、食品安全與環境清潔標準的落實 ・協助夥伴訓練、工作指導、表現回饋與團隊溝通 ・執行訂貨、收貨、庫存、盤點與耗損管理 ・掌握營業、人力與成本異常，完成紀錄、回報與改善追蹤 ・處理顧客意見與現場突發狀況，維持顧客體驗 ・店經理不在時代理門市管理，完成決策、交接與回報 我們期待你具備 ・具 3 年以上餐飲營運或門市管理相關經驗 ・具當班管理、人力調度與現場問題處理能力 ・熟悉排班、教育訓練、庫存盤點與基本成本管理 ・熟悉餐飲服務、餐點品質、食品安全與清潔標準 ・能閱讀基本營運數據，主動發現問題並追蹤改善 ・能在尖峰時段保持穩定，清楚判斷工作優先順序 ・具良好溝通協調、帶人與跨場別合作能力 ・願意承擔代理管理責任，與店經理共同達成營運目標 薪資與福利 薪資與獎勵 ・月薪 NT$49,000起（獎金另計） ・營業分潤獎金 ・達標團隊獎金 ・每月團隊辦桌金 ・久任獎金 ・年度目標設定晉升獎金 ・特休旅遊補助 基本福利 ・月休天數比照勞基法規定，彈性排休制 ・春節：除夕、初一、初二集團店休（百貨門市依照百貨營業規範出勤） ・勞工保險、全民健康保險 ・勞工退休金提撥 ・特別休假 ・員工供餐 ・員工聚餐 ※ 各項獎金與福利依職務資格、門市營運結果及公司辦法核發。 工作地點與時間 ・工作地點：台中地區門店（太平店及籌備中門店），實際任職地點將於面試時說明。 ・職前訓練：應徵籌備中門店者，新店開幕前將統一安排至太平店進行培訓。 ・工作時間：日班、晚班及假日班，依門市營運需求彈性排班（需輪班） 一起，展開新品牌的新篇章 有些工作，是加入一間大家已經熟悉的店。而這一次，你會參與的是一個全新品牌被顧客認識的開始。第一聲招呼、第一位顧客，以及第一段完整的用餐體驗，都會由門店團隊一起完成。如果你喜歡與人互動，能在忙碌中保持穩定與責任感，也願意和夥伴互相支援、共同成長，歡迎成為新品牌門店團隊的一員。 和我們一起把現場流程跑順，把服務默契建立起來，也讓每一位第一次走進門的顧客，都願意再次回來。
就業保險伙食津貼免費供餐員工團保全勤獎金 - 月薪38000~43000元 新北市林口區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.負責酒店日常行政庶務、文書處理、資料建檔、文件歸檔及行政流程執行。 2.協助酒店管理團隊進行會議安排、會議紀錄整理、工作事項追蹤及相關行政支援。 3.協助各部門進行公文、簽呈、合約、請購及其他內部行政文件之整理、送簽與進度追蹤。 4.負責跨部門行政聯繫及溝通協調，確保相關資訊與文件正確傳遞。 5.協助開幕籌備期間各項專案資料彙整、進度追蹤及報表製作。 6.協助辦公室用品、行政設備及相關庶務之採購申請與管理。 7.協助製作簡報、Excel 報表、工作進度表及其他管理文件。 8.配合酒店管理團隊執行日常行政及開幕籌備相關工作。 9.執行主管交辦之其他行政事項。 熟悉並能靈活運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini、Copilot 等），協助文書撰寫、資料彙整、報表分析及行政流程優化，以提升工作效率與品質。
- 月薪33000~38000元 台南市永康區 1年工作經驗 1天前更新展開
🎯 職位概述（Job Summary） 我們正在尋找一位細心、有數字邏輯且樂於與人溝通的夥伴加入團隊！此職位為公司營運的核心後盾，你將同時協助辦公室的日常行政庶務維護，並獨立負責員工考勤管理與每月薪資結算。我們重視工作流程的效率與勞資環境的合規，歡迎有 1-2 年行政人事經驗的你前來挑戰。 📋 工作職責 (Job Responsibilities) 【人事與薪酬管理】（佔工作量約 50％） • 考勤與請假管理： 負責審核及統計全體員工之每日出勤打卡紀錄、請假、加班申請。 • 薪資核算與發放： 獨立操作 Excel 或薪酬系統，核算每月員工薪資、獎金與勞健保/勞退提繳金額。 • 勞健保加退保作業： 負責新進員工報到、離職人員之勞健保加退保、健保保費扣繳申報業務。 • 人事檔案維護： 維護與更新公司人事資料（如：人事基本資料、合約、特休天數統計）。 • 基礎招募協助： 協助職缺上架、履歷初步篩選、面試時間協調及新進員工報到引導。 【行政總務庶務】（佔工作量約 50％） • 辦公室日常維護： 負責辦公室環境、硬體設備（影印機、飲水機等）之維護、報修與盤點。 • 資產與用品採購： 文具、庶務用品、日常消耗品之採購與庫存管理。 • 收發與接待服務： 日常公文、快遞、信件包裹之收發分送，及訪客接待、接聽電話。 • 請款與費用管理： 處理管日常費用請款與零用金管理。 • 主管交辦事項： 支援廠內其他行政或跨單位臨時性作業。 🎓 條件要求 (Requirements) • 學歷經歷： 大專院校以上畢業，具備 1 年以上 實際核算薪資或勞健保作業經驗者佳。 • 必備技能： 熟練操作 Excel（如：VLOOKUP、SUMIF、樞紐分析），對數字極具敏感度與耐心。 • 核心特質： 工作細心、注重保密性（薪資屬於機密）、抗壓性高、能有條理地排定多項庶務的優先順序。 • 法規觀念： 具備基礎台灣勞基法觀念（如：加班費計算、特休假給假規則）。 🎁 福利待遇 (Benefits) • 薪資範圍： 月薪 $33,000 - $38,000 元 （依實際經驗與熟練度核薪）。
全勤獎金三節獎金免費供餐員工宿舍房屋（租賃）補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 7年工作經驗 1天前更新展開
1. 規劃並執行酒店開幕籌備期間之人力資源策略、組織架構及人力編制。 2. 主導各部門主管及基層員工招募，建立招募時程、人才庫及多元招募管道。 3. 規劃年度人事預算、人力成本及薪酬福利制度，協助管理團隊落實人力資源配置。 4. 建立並執行人事管理此職位將主導開幕前人力資源規劃、招募策略、教育訓練及人資制度建置，並於酒店正式營運後持續推動人才發展與組織效能，打造具備高度服務熱忱與專業素養的酒店團隊。出勤、考核、薪酬福利及員工關係等相關制度與標準作業程序。 5. 規劃開幕前新進員工訓練、品牌文化導入、服務理念及管理人才培訓計畫。 6. 推動績效管理、人才發展、員工關懷及組織文化相關專案。 7. 確保人力資源管理制度符合台灣勞動法令及相關規範，建立良好勞資關係。 8. 協同資訊及財務部門完成薪資、出勤及人資管理系統之建置與測試。 9. 與集團人力資源團隊及各部門主管保持密切合作，確保酒店人力資源政策與營運需求一致。 10. 帶領人力資源團隊，建立正向、專業且重視員工體驗的工作環境。
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