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- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市大園區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 員工出勤資料建立、整理及出勤確認單核對。 2. 中檢、成檢產量報表整理與資料核對。 3. ISO文件資料整理、建檔及上傳作業。 4. 協助ISO內部稽核相關資料準備與文件整理。 5. 盤點資料彙整及ERP系統資料輸入。 6. 請購單、領料單開立及原物料數量確認。 7. 各項費用申請及行政文書作業。 8. 協助調閱、整理及歸檔相關資料。 9. 文件管理、資料建檔及部門行政事務協助。 10. 完成主管交辦事項。
全勤獎金員工生日禮金年終獎金禮品員工團保 - 月薪33000~35000元 台中市大里區 無工作經驗 今天剛更新展開
📋 農畜水產品與家庭電器批發的日常，需要細心又俐落的行政支援！ 從文件、訂單到出貨流程，你將參與各項作業，讓內外部資訊清楚流通、業務運作更加順暢！ 🗂️ 你將會： 1. 負責日常文書處理、資料建檔與檔案歸檔 2. 處理電話接聽、電子郵件收發及訪客接待 3. 協助客戶服務、訂單輸入、報價資料整理與出貨追蹤 4. 操作ERP系統，維護客戶、訂單及庫存資料 5. 協助庫存管理，整理進貨、出貨與庫存報表 6. 製作資料統計、業務報表及簡報文件 7. 協助採購作業、供應商聯絡與相關文件處理 8. 處理發票整理、銀行業務及基礎財務資料 9. 協助會議安排、行程管理及會議資料準備 10. 執行收發文件、辦公設備管理及辦公環境維護 11. 配合跨部門行政支援與公司活動相關作業 🌟 如果你熟悉Microsoft Office、ERP系統及行政作業流程，歡迎加入我們！ 一起從每日細節出發，讓訂單、庫存與各項行政流程都能準確銜接，累積扎實的產業經驗！
- 月薪36175~41370元 高雄市左營區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 細胞培養、分生實驗、流式細胞儀及小鼠實驗操作。 2. 協助主持人執行研究計畫，含計畫相關行政、帳務核銷事項與其他臨時交辦事項。
員工購物優惠員工停車位或停車補助不用補班員工餐廳員工生日禮金 - 月薪35000~45000元 台北市中山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
職務影響力: 作為 People Operations，您的核心價值在於「透過卓越的人資營運服務與優化系統流程，精準賦能內部客戶，驅動企業商業目標的達成」。 您將把繁瑣的人事行政轉化為高效的營運基石。藉由確保薪酬福利的精準發放、嚴格把關勞動法令遵循，以及持續推動 HR 系統與流程的數位轉型， 您不僅為企業打造穩定無憂的大後方，更透過即時且完善的內部服務，大幅提升員工體驗與組織運作效率。 【具體工作內容】 一、 核心薪酬與合規管理 1.考勤、薪酬與福利管理： 負責員工考勤管理、薪資核算及福利制度執行，確保各項人事作業達到 100％ 的正確性與即時性。 2.勞健保作業與法令遵循： 辦理勞保、健保、勞退等加退保日常作業；主動關注勞動法令異動，協助檢視及調整內部人事制度，確保企業人事作業全面符合法令規範，降低營運風險。 二、 數位轉型與流程賦能 3. HR 系統導入與優化： 深度參與 HR 系統導入與迭代優化專案，協助進行需求盤點、流程梳理、資料建置、系統測試及上線，持續提升人事作業效率與底層資料正確性。 4. 人事流程優化與數位化： 定期盤點人事行政流程，積極推動表單電子化、作業標準化及流程系統化。 參與相關 HR 改善專案，致力於消除作業痛點，持續提升部門整體運作效率。 三、 組織治理與員工體驗 (Organization Data & Employee Experience) 5. 人事制度與資料管理： 協助人資相關辦法及規章制度之撰擬、修訂與公告佈達；並負責組織架構維護、人員異動處理，以及人事資料之建檔與嚴謹維護。 6. 員工關係與內部服務： 擔任員工第一線的堅實後盾，協助回覆員工於人事制度、薪酬福利、考勤及相關作業之問題，提供即時、專業且完善的內部人資服務，提升內部客戶滿意度。 【徵才條件與專業要求】 專業經驗與硬實力： 實務經驗： 具備 2-3 年以上完整人力資源營運經驗，且高度熟稔考勤結算、薪資計算與勞健保實務作業。 法規知識： 熟悉台灣勞動基準法、勞工保險條例、健保法及各類假別規範，具備法規敏銳度，能確保日常營運與制度修訂皆符合合規要求。 系統與數位能力： 曾參與或主導 HR 系統（HRIS）導入或轉換專案者尤佳；精通 MS Excel（如 VLOOKUP、樞紐分析及常用函數）等辦公軟體，具備扎實的數據處理與分析能力。 個人特質與軟實力： 精準嚴謹： 對數字與細節具備極高敏感度與當責精神，能獨立把關龐大薪資與人事數據，確保作業 100％ 零失誤。 溝通與服務導向： 具備強烈的內部客戶服務意識與同理心，擅長傾聽並能以清晰、溫和且堅定的方式與各部門員工溝通，妥善處理內部反饋。 敏捷與持續改善： 具備成長型思維，不滿足於現狀，能主動發掘行政作業痛點並樂於擁抱數位轉型，持續推動流程優化。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪39000元 新北市新店區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.執行與協調社區行政活動、行政事務流程的規劃、整合及溝通 2.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 3.熟悉社區各項公設及環境 4.住戶反應事件的登記及處理暨回報社區經理 5.每月彙整住戶反應事件數據，以提供管理委會參考 6.住戶進住、裝潢施工、申辦公共事務等登記服務事項 7.管理委員會臨時交辦事項的處理 8.社區掛號郵件包裹處理
良好升遷制度年節獎金員工生日禮金三節獎金員工及眷屬喪葬補助 - 日薪1800~1800元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1、吧檯輕食、飲品製作(有SOP) 2、吧檯清潔維護 3、社區櫃台服務 4、面對住戶態度親切，主動打招呼。
員工生日禮金年終獎金三節獎金意外險員工團保 - 月薪36300~51200元 台北市信義區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
學歷要求： 大學以上畢業(醫務管理、公共衛生、人力資源相關科系) 工作經驗：不拘，具醫院工作經驗、研究助理經驗尤佳 1.溝通技巧佳、有耐心、責任感及高度工作熱誠 2.熟悉Excel、PowerPoint、Word等文書系統 3.具專案管理、計劃書撰寫、研究案執行及核銷等工作經驗者佳。 薪資待遇： 月薪36,300~51,200元（固定薪資因個人學經歷而異） 證照： 不拘，具備相關專業證照佳(如醫事人員證照、語言等級證書或電腦相關證書)，請投遞履歷時提供 工作內容： 1.「健康台灣深耕計畫」之計畫及專案管理與推動、執行進度追蹤 2.「健康台灣深耕計畫」之單據整理、經費結報及核銷作業 3.「健康台灣深耕計畫」之計畫成果彙整、報告書撰寫 4.「健康台灣深耕計畫」之相關會議召開、聯繫及庶務 5. 其他相關之業務推動與執行；具政府公部門公文計畫案或研究計畫案撰寫、活動企劃與執行能力尤佳 6. 主管交辦業務(以「健康台灣深耕計畫」為主)計畫執行及推動依據各範疇提出計畫內容有所異動(如福利政策推動、教學訓練、社區照護活動等) 具備文件： 1. 畢業證書影本 2. 履歷表與自傳 3. 本院網站甄選資料表(北醫附醫首頁 www.tmuh.org.tw – 招募新夥伴) 聯絡方式： E-mail：emilymin@h.tmu.edu.tw
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度尾牙春酒 - 時薪200~220元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
．負責為顧客帶位、安排座位 ．將菜單遞給顧客、解決顧客提出疑問，並給予餐點上的建議、及酒水介紹和推銷 ．於顧客用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境 ．並負責結帳、收銀等工作。 **未成年請勿飲酒**
- 月薪33000~37000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 處理客戶出貨/退貨等相關作業事宜。 2. 庫存相關作業。 3. 驗收/開發票/對帳/請款。 4. 缺罰申訴/報表分析製作。 5. 主管/業務交辦事項處理。
年終獎金禮品員工公出特別保險國內旅遊國外旅遊 - 月薪33000~36000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
補習班相關行政工作，喜歡與家長及孩子們互動～ 1.招生時期於各定點發送招生傳單 2.電訪學員報名意願 3.相關課程介紹 4.報名流程的處理 5.活動設計/發想 （具責任感、細心、對學生狀況充分掌握,並與家長良好溝通及互動） 誠心期盼理念相同的新夥伴一起加入JOY FAMILY
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度禮品產假 - 月薪40000~80000元 高雄市左營區 1年工作經驗 今天剛更新展開
人資工作裡，有很多事情看起來很日常： 報到、異動、出勤、保險、薪資資料、人事系統…… 但一家公司有數百位夥伴時，一筆資料錯了、一項規定沒有被落實， 影響的可能就是一位同仁的薪資、權益，甚至對公司的信任。 媽咪樂需要的不只是「把人事行政做完」，而是讓： 資料正確、制度被執行、異常被發現、問題被追到有結果。 所以我們想找一位能把人資營運做穩、做準，也願意持續改善工作方法的夥伴。 【你需要做什麼？】 1. 辦理新進、離職、留停、調動等人事異動與系統資料維護。 2. 執行勞保、健保、勞退、團保等相關人事作業。 3. 整理與檢核出勤、請假、加班及 Payroll（薪資作業）前置資料。 4. 協助 Payroll 資料檢核與異常確認，逐步建立薪資作業備援能力。 5. 依公司既定規範與稽核項目，執行每日／定期查核，如實記錄異常、完成開單、改善追蹤與結果回報。 6. 維護 HRIS 人力資源資訊系統，確保資料正確、完整且可追溯。 7. 建立與維護 SOP、Checklist 與異常清單，降低錯誤與重工。 8. 找出高頻、重複且規則明確的工作，思考如何透過自動化與 AI 改善流程、異常偵測、報表或 Dashboard。 【我們真正想找的你】 你可能做過人事行政、差勤、勞健保、薪資作業或 HR Operations相關工作。 我們希望你： ■ 具 1 年以上人資、人事或薪資相關工作經驗佳。 ■ 實際做過人事異動、差勤、勞健保或 Payroll 其中至少一項。 ■ 對數字與資料異常敏感，看到資料對不起來會主動找原因。 ■ 能依既定規範執行，不會因為忙碌、人情或習慣自行放寬標準。 ■ 發現異常後，能如實留下紀錄並把事情追到有結果。 ■ 熟悉 Excel，能進行資料整理與比對。 ■ 對薪資、個資與員工資料具有高度保密意識。 有 XLOOKUP（查找函數）、Pivot Table（樞紐分析表）、Power Query（資料整理工具）、HRIS（人力資源資訊系統）、Payroll（薪資作業）或流程自動化經驗更加分。 【AI 思維對我們來說是什麼？】 我們不要求你會寫程式。 但當一件事情每天重複做很多次，我們希望你會開始想： 「這件事，有沒有可能不要再人工做下一次？」 例如： 資料能不能自動整理、異常能不能自動被找出來、稽核結果能不能形成 Dashboard；同時，你也必須知道薪資、個資與機密資料，哪些不能任意放進公開 AI 工具裡。 【加入後，你會先理解真實營運現場】 人資不能只在總部看表格。 加入後前期 3 個月，你會依培訓安排進入營運現場。 實際理解管家怎麼工作、主管怎麼排班、出勤與請假怎麼發生， 以及這些資料最後如何影響 Payroll（薪資作業）、保險與人事管理。 目的不是把你訓練成營運主管，而是讓你真正知道： 每一筆人事資料從哪裡來、哪些制度在現場容易失真、哪些異常需要被發現與追蹤。 如果你也喜歡數字、流程、找問題， 也享受把一件容易出錯的事情慢慢變成可靠的系統， 歡迎你加入媽咪樂！
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