• 時薪196元 雲林縣古坑鄉 工作經歷不拘 1天前更新
    1.產品介紹與銷售...等工作 2.主管交辦事項處理
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    三節獎金年終獎金國外旅遊國內旅遊員工聚餐
  • 時薪196元 雲林縣古坑鄉 工作經歷不拘 1天前更新
    1.產品介紹與銷售...等工作 2.主管交辦事項處理
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    三節獎金年終獎金國外旅遊國內旅遊員工聚餐
  • 月薪29500~30000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 1天前更新
    1. 簡單行政報表(專人教學) 2.櫃檯接待,電話接聽 3.支援協助美容師整理房間環境,物品歸位 4.主管交辦事宜 5.店內商品庫存管理
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    產假全勤獎金員工生日禮金禮品激勵獎金
  • 時薪196~210元 台北市中山區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.盤點業務執行 2.商品效期檢查 3.補貨上架 4.環境整潔 5.協助外送 6.主管交辦事項 門市據點: https://www.wonderpet.asia/store_location/0303_zhongshan/?store_brand&store_service&submit=%E6%90%9C%E5%B0%8B 【上班時間可討論,林森店晚班須配合到02:00】 ※需鄰近門市支援、會搬重物約10公斤 ※長期配合,兼職夥伴,未來可轉正職
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    良好升遷制度績效獎金意外險員工團保員工宿舍
  • 月薪36000~40000元 台中市北屯區 工作經歷不拘 1天前更新
    享勞健保,按勞基法規範 1.負責一般文書資料處理工作 2.維護、更新、管理各類文件製作報表 3.客戶關懷聯繫 4.電話行前通知 5.異況處理回覆及回報 6.車輛調派、製單、報表回覆
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  • 時薪196元 桃園市中壢區 工作經歷不拘 1天前更新
    ※工作內容 1. 顧客諮詢服務。 2. 商品查檢及理貨。 3. 門市環境維護。 4. 檔期行銷活動執行與規劃。 ※薪資福利 1.時薪依法定基本工資起薪,另有津貼及獎金。 2.享優先轉任正職的機會,承認年資及勞基法之基本保障。 3.夜班津貼:22點~23點時段上班,每小時加發55元。 ※應徵條件 1.主動積極,具服務熱忱。 2.履歷初審合格者,3天內由門市聯繫面試,請保持手機暢通;不符合者恕不另行通知。
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    壽險員工團保伙食津貼眷屬團保員工聚餐
  • 月薪29500~60000元 台中市潭子區 工作經歷不拘 1天前更新
    我們是一家專業家具銷售門市,主要販售沙發、床墊與各類家具產品。 門市商品單價高、客群穩定,只要具備基本銷售能力,收入成長空間非常大。 如果你喜歡: ✔ 喜歡與人互動 ✔ 對銷售工作有興趣 ✔ 希望透過努力提升收入 ✔ 商品單價高,成交獎金優渥 ✔ 客源穩定,不需要陌生開發 ✔ 完整產品培訓 歡迎加入我們的團隊。 【工作內容】 ● 門市銷售 接待來店顧客,了解需求並介紹沙發、床墊與家具商品。 ● 線上客戶經營 透過LINE回覆顧客問題,協助顧客安排到店體驗。 ● 訂單管理 負責訂單建立、進度追蹤與出貨安排。 ● 顧客關係維護 紀錄顧客需求並進行後續追蹤,提升顧客滿意度。 ● 門市營運協助 協助門市商品展示與店務管理。 我們希望你具備 ✔ 喜歡與人互動 ✔ 具備基本溝通能力 ✔ 願意學習產品知識 ✔ 有門市或銷售經驗佳(無經驗也可培訓) 底薪+業績抽成獎金無上限 銷售能力越強,收入越高。 【員工福利】 ✔ 勞保、健保 ✔ 業績獎金 ✔ 三節禮金 ✔ 員工購物優惠 ✔ 不定時聚餐
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    三節獎金員工停車位或停車補助交誼廳員工聚餐尾牙
  • 月薪45000元 台中市南屯區 3年工作經驗 1天前更新
    【產品介紹】 詳細商品介紹請參閱商品網址: https://lizhict.com/ 【工作內容】 1. 客服營運管理:日常客服督導、建立 SOP 與 FAQ、把關服務品質。 2. 續約售服推廣:主導客戶續約規劃、推廣售後加值服務以提升留存率。 3. 跨部門專案協作:作為客服與技術/產品部門的橋樑,追蹤系統優化進度。 4. 團隊管理與一線支援:負責規劃、培訓與績效管理;可共同參與一線與異常客訴處理。 5. 營運數據分析:分析服務案件與後台數據,主動提出流程改善建議。 【徵才條件】 1. 具備 3 年以上客服主管、客戶成功(Customer Success)或客服團隊管理經驗。 2. 特重實戰精神:具備優化思維,且願意親自投入第一線協助同仁作業。 3. 具備優秀的跨部門協商與危機處理能力,邏輯清晰且抗壓。 4. 非本科系可,但需具備良好的邏輯理解與快速學習能力。
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    產假產檢假安胎假年終獎金三節獎金
  • 時薪240~270元 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新
    我們是位於台北的精緻韓式餐廳(全店共 7 張桌子)。由資深韓國主廚親自執掌,店內擁有完善的標準作業程序(SOP)。因應營運擴大,現正誠徵兼職夥伴。 ※調薪機制:凡完全熟悉並掌握廚房與打烊作業 SOP、能獨立且熟練完成日常重複工作者,立即調升至時薪 $270 元 * **工作內容:** * 使用電子秤及計時器進行簡易料理輔助,以及晚餐尖峰時段的內場支援。 * 食材前處理與備料分裝。 * 22:00 後廚房器具整理、設備清潔、地板刷洗與內場環境衛生維護。
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    全勤獎金三節獎金免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 時薪240~260元 台北市大安區 工作經歷不拘 1天前更新
    我們是位於台北的精緻韓式餐廳(全店共 7 張桌子)。由資深韓國主廚親自執掌,店內擁有完善的標準作業程序(SOP)。因應營運擴大,現正誠徵兼職夥伴。 高起薪、免顧整天!適合下課後想兼顧高收入的餐飲新手或學生皆可。 ※調薪機制:只要能依照店內 SOP 熟練且穩定地完成重複性日常工作,**立即調升至時薪 $260 元**。 * **工作內容:** * 使用電子秤及計時器,進行精準且簡單的料理輔助(無高難度烹飪,皆有 SOP 指引)。 * 食材簡易前處理、備料、分裝、醬料與餐點基礎出餐設定。 * 廚房內部環境之基礎整理與清潔。
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    全勤獎金三節獎金免費供餐需穿著員工制服員工在職教育訓練
  • 時薪196元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新
    1.運務系統執行 2.進銷存資材管理 3.外島(離島)空海運費核算 4.配合主管任務交辦事項 工作時間:10:00~19:00(依現場實際需求為主)(可面議) 薪資:196元/時
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    產假產檢假安胎假績效獎金需穿著員工制服
  • 時薪218~218元 新北市林口區 工作經歷不拘 1天前更新
    ⭐️無經驗可、二度就業可~快來詢問唷! ⭐️需久站,貨多時需配合加班至理貨結束(需配合加班) ⭐️可長期配合,每週能穩定上班2~3天 ⭐️早班時段固定休星期日 ⭐️享勞保 ================ ✨工作內容:協助廠區網購貨物理貨、撿貨、出貨、包裝、疊棧板 ✨福利:勞保(上班當日加保) ✨領薪方式:隔日匯 (台企) ✨工作地點:近林口長庚醫院、桃園酒廠 ✨時間/薪水: ⚡早上10:00-14:00 ⚡時薪 218元/H ================ ▶隔日匯:隔日晚上22:00前入帳。 ⚠️ 若遇休假日或週五、週六、日上班的薪資,將於下一個銀行工作日晚間 10點發放。 ⚠️外匯帳戶、農會漁會、合作社、黃金存摺 以上四種類無法匯款喔 ============ ⭐️⭐️⭐️⭐️⬇️⬇️ 應徵方式看這邊⬇️⬇️ ⭐️⭐️⭐️⭐️ ❤️應徵ఠఠ請洽❤️ ꕤ公司官方 ʟɪɴᴇ 詢問:ID ➤ @lisin888 (力信公司) ꕤ線上應徵 https://lin.ee/jfRTCbq(請截圖職缺唷!!!) ꕤ電話諮詢:0906-198-333(卡拉專員)
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    需穿著員工制服勞保勞退提繳金健保
  • 時薪218~218元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新
    ⭐️無經驗可、二度就業可~快來詢問唷! ⭐️需久站,貨多時需配合加班至理貨結束(需配合加班) ⭐️可長期配合,每週能穩定上班2~3天 ⭐️早班時段固定休星期日 ⭐️享勞保 ================ ✨工作內容:協助廠區網購貨物理貨、撿貨、出貨、包裝、疊棧板 ✨福利:勞保(上班當日加保) ✨領薪方式:隔日匯 (台企) ✨工作地點:龜山區科技一路40號正對面(近林口長庚醫院、桃園酒廠) ✨時間/薪水: ⚡早上10:00-14:00 ⚡時薪 218元/H ================ ▶隔日匯:隔日晚上22:00前入帳。 ⚠️ 若遇休假日或週五、週六、日上班的薪資,將於下一個銀行工作日晚間 10點發放。 ⚠️外匯帳戶、農會漁會、合作社、黃金存摺 以上四種類無法匯款喔 ============ ⭐️⭐️⭐️⭐️⬇️⬇️ 應徵方式看這邊⬇️⬇️ ⭐️⭐️⭐️⭐️ ❤️應徵ఠఠ請洽❤️ ꕤ公司官方 ʟɪɴᴇ 詢問:ID ➤ @lisin888 (力信公司) ꕤ線上應徵 https://lin.ee/jfRTCbq(請截圖職缺唷!!!) ꕤ電話諮詢:0906-198-333(卡拉專員)
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    需穿著員工制服勞保勞退提繳金健保
  • 月薪45000元 台北市內湖區 3年工作經驗 1天前更新
    【人才招募核心業務】 全方位招募任用:獨立負責招募之履歷篩選、面試邀約、招募管道開發、核薪評估、報到流程。 招募數據策略分析:定期維護、分析招募數據報表,產出關鍵指標(KPI),並落實招募管道優化與策略調整。 工作內容 1. 負責人才招募/聘用,包含職缺刊登、履歷篩選、面談錄用流程及結構畫面試。 2. 規劃並執行新人報到、教育訓練、員工關懷及企業文化活動。 3. 建立與優化招募流程、人資及行政相關制度。 4. 建立職務說明書、績效考核及人才發展制度。 5. 進行合理人力配置、組織規劃、跨部門溝通協調及行政管理事項。 6. 製作與分析人資相關報表,提供管理建議。 7. 執行人資專案、流程改善及部門管理工作。
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