- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。
- 時薪196元 台北市中山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
Welcom to be a texrayer！ 我們是臺灣上市的紡織及成衣集團，在亞洲與非洲擁有設計研發、染紗、織造、染整、貼合、成衣製作的生產基地。 這裡不僅是一個工作的地方，更是一個讓您綻放才華、實現夢想的大家庭。 誠摯邀請您加入我們的團隊，提供最優質的紡織專業服務！ 工作內容: 1. 帳單整理/核對/申請 2. ERP作業: 收料/分攤費用/製作支憑. 3. 協助KEYIN/核對文件. 一周到職3天即可
- 月薪45000元 台北市中山區 5年工作經驗 今天剛更新展開
一、主管行程管理 1.負責主管日常行程規劃、安排及管理，並依需求即時調整。 2.安排國內外差旅事宜，包含機票、住宿、交通及簽證等相關作業。 二、會議及行政事務管理 1.負責會議安排、通知、會議紀錄及決議事項追蹤。 2.辦理簽核文件整理、發送及進度追蹤，確保各項事項如期完成。 3.掌握主管交辦及重要專案事項進度，適時彙整並回報執行狀況。 4.協助海外商品進口相關事務之聯繫、文件處理及進度追蹤。 三、商務接待與公關聯繫 1.負責公司貴賓、重要客戶及廠商接待與聯繫事宜。 2.規劃及安排主管商務餐敘、活動及相關聯繫事宜。 四、主管行政及生活事務協調 1.協助主管生活行政事項，包括廠商聯繫、維修安排及相關事務協調。 2.辦理禮品採購、節慶送禮及臨時性採購、收送等行政事務。 3.配合主管需求，彈性調整行程並處理各項臨時交辦事項。 五、其他事項 1.其他主管交辦事項。 2.本職務涉及主管個人、家庭及公司相關資訊，須具備高度保密意識、責任感及良好應變能力。 必備特質/技能： ◆擅長文書處理。 ◆具備解決問題之能力、橫向溝通技巧、敏銳度高及有組織能力者。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。 #需配合主管行程加班，加班費另計#
產檢假產假安胎假家庭照顧假國內旅遊 - 月薪38000~40000元 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 今天剛更新展開
忠正保全致力於重新定義公寓大廈管理，更是社區生活的優質管家。透過「用心、貼心、細心」的核心價值，我們將專業服務融入住戶的日常，為每一位居住者營造舒適、溫暖且充滿人文氣息的生活空間。這裡的每一份付出，都能直接感受到居民的信賴與感激，我們持續深耕物業管理領域，期待邀請重視服務溫度的夥伴，與我們共同打造優質的居住典範。 1. 負責社區櫃檯接待、住戶諮詢服務，並協調處理日常各類生活事項。 2. 執行住戶端生活服務。 3. 與團隊協作維護社區環境品質，並與相關協力廠商進行溝通聯繫，確保各項事務順暢運作。 與我們並肩成長，您將享有以下資源與規劃： - 完整且紮實的專業物業管理職前教育訓練。 - 明確透明的晉升管道，並依據個人績效提供順暢的職涯發展空間。 - 鼓勵自主學習，提供相關專業證照考取輔導與協助。 - 充滿互助與溫暖的工作氛圍，團隊間重視溝通與情感支持。 誠摯邀請對服務充滿熱忱的您，加入忠正保全共同傳遞用心與細心。
春酒需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度績效獎金 - 月薪32000元 高雄市小港區 半年工作經驗 今天剛更新展開
1.一般行政等內勤工作 2. 基本文書軟體(WORD、EXCEL、POWERPOINT等，熟練者佳) 3.主管交辦事項 4.外出採購、寄信 5.週六及平日必要可能會加班 6.需有環保業經歷(環保申報等....經驗)
全勤獎金年節獎金績效獎金免費供餐勞保 - 月薪36000元 台北市文山區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1. 吧台調製咖啡、飲料、酒類 2. 餐飲服務 3. 招呼客人 4. 整理環境 5. 清點存貨
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品 - 月薪29500元 高雄市小港區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 回覆顧客在線上客服平台提出的訂單問題 2.列印客人出貨單並協助包出貨 3.直播時協助跟播抓單
年終獎金國內旅遊尾牙春酒員工購物優惠 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜行政秘書】 負責集團日常行政、總務、文件與會議事務，並協助主管處理行程、文書與跨單位聯繫，使交辦事項如期完成、文件完整、有紀錄可查。本職務在行政經理督導下執行行政事務，並依行政總部與人事總部約定之分工，協助報到、離職、考勤資料與面試安排等人事行政作業。本職務是各事業體日常運作的支援窗口，也是主管與同仁之間的資訊樞紐。 【工作職責（JD）】 一、主管行程與會議支援 • 管理主管行事曆，安排會議、拜訪與出差行程，預留準備時間並於前一日確認細節。 • 會前準備議程、簡報與參考資料，通知與會者並確認出席。 • 會議中記錄討論與決議，會後 1 個工作天內整理會議紀錄與待辦清單，發送相關人員。 • 追蹤會議決議與交辦事項的執行進度，於期限前提醒負責人，延遲時回報主管並說明原因。 二、文書處理與對外聯繫 • 撰寫、校對與整理公文、簽呈、信件、簡報與報告，確保格式一致、用語正確、數字無誤。 • 處理主管往來信件與電話，依輕重緩急分類，必要時先擬回覆草稿供主管確認。 • 接待訪客與客戶，安排會議室與茶水，維持專業的集團形象。 • 協助準備對外文件（例如合作邀請、感謝函、活動通知），並依核決權限送簽。 三、行政與總務事務 • 辦理辦公室庶務、郵件與包裹收發、文具耗材採購與發放，並留存收發與領用紀錄。 • 安排設備報修、環境清潔與維護，追蹤廠商處理進度直到結案。 • 協助資產與耗材定期盤點，更新資產清冊，發現差異時回報行政經理。 • 協助會議、活動與教育訓練的場地預約、物品準備、報名統計與現場支援。 四、請購、核銷與費用資料整理 • 依公司流程辦理小額請購、比價與訂購，核對送貨與發票內容。 • 整理費用單據與核銷資料，確認憑證齊全後送簽，並追蹤付款進度。 • 維護常用廠商聯絡資料與合約到期提醒清單。 五、人事行政協助 • 協助新進人員報到：準備報到資料、帳號與設備申請、座位與名牌，並說明公司基本規範。 • 協助離職人員交接：彙整交接清單、收回設備與門禁卡，通知相關單位停用帳號。 • 協助整理出勤、請假、加班等資料，於期限前交付行政經理，轉交人事總部辦理薪資與投保作業。 • 依人事總部安排協助招募行政：安排面試時間與場地、寄送面試通知。 • 依《人事資料及個資管理辦法》（12CEC-HR-3-15）處理人事資料，僅在授權範圍內調閱與傳遞。 六、文件與資料管理 • 依公司文件分類、命名、版本與保存規則歸檔紙本與電子文件，確保找得到、版本正確。 • 維護常用表單、通訊錄、印信使用登記與文件借閱紀錄。 • 運用 Excel、雲端文件與經公司核准的數位工具整理資料與報表，保留操作紀錄。 七、跨單位聯繫與作業備援 • 擔任行政窗口，受理各事業體的行政需求，記錄需求、處理人與完成時間。 • 依行政經理安排擔任指定作業的代理人，維護交接清單與作業說明，確保有人不在時工作不中斷。 • 落實帳號具名、不共用，遵守簽核與授權流程，發現異常時主動回報。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：主管行程、文件與人事資料絕對保密；交辦事項如實回報進度，延遲及早說明 • 保持專業：文書正確、紀錄完整、文件找得到；發現問題同時提出處理方式 • 謙遜有禮：以禮接待訪客與同仁；尊重各單位需求；接受回饋並調整做法 【工作條件】 另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。
產假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜行政經理】 負責集團行政、總務、文件與採購管理的規劃、執行與督導，使各項作業流程清楚、文件完整、權責明確，並依相關法令與公司規章維持合規運作。本職務為行政總部之主管職能，負責建立可持續運作的行政制度與關鍵作業備援機制，帶領行政總部支援各事業體。人事行政作業（報到、離職、考勤資料）依與人事總部約定之交接點辦理；薪資、投保與招募由人事總部主責。本職務並與財務總部、資訊總部及各事業體協作，確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 【工作職責（JD）】 一、行政與總務管理 • 統籌辦公室行政、庶務、會議與活動支援，建立標準作業流程與分工，確保事務如期完成且有紀錄可查。 • 管理辦公空間、設備、資產與耗材，維護資產清冊，定期盤點並追蹤維修、保養與租約。 • 規劃年度行政及總務預算，控管費用支出，分析差異並提出改善建議。 • 建立並維護辦公環境、門禁、郵件收發與來訪管理等基本規範，處理突發事件與緊急聯繫。 二、人事行政協作 • 依與人事總部劃定之交接點，辦理新進人員報到、離職交接與考勤資料彙整，並留存簽收紀錄。 • 維護出勤、請假、加班等原始資料之完整與正確，於期限前交付人事總部辦理薪資與投保作業。 • 依《人事資料及個資管理辦法》（12CEC-HR-3-15）控管經手之人事資料，僅在授權範圍內調閱與傳遞。 • 配合人事總部之招募作業，提供面試場地、報到準備與新進人員行政說明等支援。 三、制度、流程與文件管理 • 盤點行政及管理作業，協助制定與修訂辦法、表單與標準流程，推動制度落實並定期檢討成效。 • 建立文件分類、命名、版本、保存與調閱規則，確保關鍵文件有明確的存放位置與負責人。 • 運用 Excel、行政系統及經公司核准的數位工具，改善資料彙整與報表流程，保留紀錄並維護操作說明。 四、關鍵作業備援與內部控制 • 規劃關鍵作業的代理與備援機制，維護工作總表、文件位置、流程說明與系統權限清單。 • 建立單據與文件收發、簽核、交接的控制點，並與財務總部等相關單位協調流程與簽收紀錄。 • 落實權限具名、不共用帳號與職務分工，定期檢視並回報權限與流程風險。 • 確保任何一位同仁不在時，集團仍能在不違反授權的情況下完成必要工作。 五、採購、資產與廠商管理 • 辦理行政及總務採購的請購、比價、議約與驗收，核對合約與付款依據。 • 維護廠商名單與服務紀錄，定期評估服務品質與成本，並管理合約到期日。 六、行政總部管理與跨單位協作 • 帶領行政總部，安排分工、時程與代理人，覆核交付品質，培養同仁並落實工作交接。 • 協調各事業體的行政需求，處理延遲、缺件與重複作業，建立清楚的需求提出與回覆機制。 • 定期召開行政例會，追蹤待辦事項與期限，必要時提出需執行長室核定的選項。 七、法令遵循與外部查核 • 確保辦公環境、門禁、消防與職業安全衛生等事項符合相關法令及大樓管理規定。 • 配合主管機關檢查、外部稽核或客戶查核，準備行政相關文件並追蹤改善事項。 • 配合管理系統或認證專案（例如資訊安全相關制度），提供程序文件與執行紀錄。 • 發現法令或合約風險時，及早通報執行長室並會同相關單位處理。 八、專案與管理報告 • 配合集團專案及制度推動，定期彙整進度、風險、影響期限與待決事項，向執行長室提出具體建議。 • 建立行政管理指標報表（例如文件完整率、待辦完成率、費用差異），並記錄異常與改善結果。 【集團精神DNA】 • 值得信賴：經手的文件、資產與人事資料妥善保管；承諾的時程如實兌現；問題及早回報，不隱瞞 • 保持專業：每一項行政作業有依據、有紀錄、找得到；發現問題同時提出可行方案 • 謙遜有禮：以服務心態支援各單位；尊重不同單位的需求與時程；接受回饋並改善流程 【工作條件】 薪資：面議，依經驗、能力與任用職級核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。
產假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 6年工作經驗 今天剛更新展開
【關於十二原】 集團精神DNA：值得信賴、保持專業、謙遜有禮，是十二集團重視的工作原則。我們從理解問題出發，尊重不同專業的觀點，並對承諾與交付負責。 十二集團以品牌體驗與整合行銷為業務核心。從創意企劃到現場執行，我們透過新品發表、展覽、品牌活動與汽車賽道體驗等服務，將品牌理念轉化為人們可以親身參與的體驗，長期服務台灣保時捷、賓士等國際汽車品牌。 集團成員十二點原生概念，負責台灣保時捷駕駛中心（Porsche Driving Centre）的營運與執行。駕駛中心由台灣保時捷與麗寶合作設於台中麗寶國際賽車場，是台灣首座、亞洲第一座保時捷駕駛中心，也是保時捷在亞太地區唯一的駕駛中心。 這些工作需要不同專業的團隊密切協作，也讓我們重視清楚的分工、相互信任，以及主管與同仁都能理解並運用的管理制度。 【招募職缺｜首任人力資源經理】 十二集團正在籌建集團人事總部，招募首任人力資源經理，直屬執行長。我們希望建立各事業體可共同採用的人事制度，也讓人資及早參與各事業體的營運與用人討論，協助主管在日常管理、業務發展與專案推進中做出合適的人力安排。 人事總部目前編制為人力資源經理乙名。到任初期，您將親自接手薪資、投保與招募等日常作業，同時盤點各事業體的管理需求，依優先順序建立集團共通的人事制度與流程。預計到任後 3 至 6 個月內，依實際業務量提出人資人力增補規劃，並參與後續遴選。隨團隊成形，您將逐步建立分工與作業覆核機制。 【我們期待這樣的您】 您熟悉日常人資營運，也曾將人事制度從規劃推進到實際運作。當主管提出增員需求或遇到團隊管理問題，您會先了解事業體的營運目標、現有分工與團隊能力，再一起判斷該調整配置、培養人才，或補足人力。這是我們期待您扮演的「人力資源夥伴（HRBP）」角色。 【工作職責（JD）】 一、薪資、出勤與投保 親自執行每月薪資結算，核對出勤、請假、加班及薪資異動資料，辦理勞健保與勞退相關作業，並與財務總部完成薪資核對及發放交接。 二、招募任用與到離職管理 與用人主管確認職務需求與任用條件，負責職缺刊登、履歷篩選、面談、核薪建議與錄取溝通。追蹤新人試用期及人員異動，並與行政總部就報到、離職及考勤資料等作業協作分工。 三、集團人事制度建置 盤點各事業體的現行做法，與主管確認應由集團統一的管理原則，以及可依各事業體需求調整的執行方式。建立或修訂人事辦法、流程與表單，明確劃分權責，並追蹤制度實施後的情況。 四、事業體支援與人力規劃 與各事業體主管定期討論營運目標、人才需求與團隊管理議題，針對組織分工、人力配置及人才發展提出建議。遇到新業務或專案需求時，協助評估所需職能、人員到位時程、調度空間與增補成本。依業務量規劃後續人資人力與分工。 五、績效管理與員工關係 推動績效評核，協助主管進行回饋、改善與後續追蹤。擔任主管與同仁的人事諮詢窗口，處理員工反映及人事議題，針對較複雜的案件釐清事實、評估風險並提出處理建議。 【工作條件】 依經驗與能力核定；另享三節節金及年終績效獎金。 工作地點：台北市內湖區。 上班時間：09:00–18:00（午休一小時），週休二日。 遠端工作：可，依集團《遠端作業管理辦法》規定辦理。 【加入十二原】 如果您期望在人資工作中參與事業體的用人與管理決策，熱愛把實際的管理問題轉化為可執行的制度，也希望在新設單位中，與執行長及各事業體主管直接合作，這個職位提供您從人事總部成立之初主導建置的機會。 在這個角色中，您將接觸不同事業體的營運與管理情境，理解業務目標如何影響人力配置、人才任用與團隊發展。從制定集團共通制度，到規劃人資團隊的分工與發展，您將累積跨事業體協作、單位建置與團隊管理的經驗，深化作為人力資源夥伴（HRBP）的專業判斷。 誠摯邀請您加入十二原，擔任集團首任人力資源經理，將您的專業轉化為集團的人才管理能力，也在建立人事總部的過程中，拓展自己的管理視野與決策影響力。
產假年節獎金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪31000~33000元 桃園市龜山區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 協助雇主管理宿舍 2. 宿舍員工點名、床位盤點 3. 員工訪談 4. 工廠內工作事項協助溝通 5. 員工文件協助簽署 6. 協助帶員工看診 *提供住宿
產假全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金 - 時薪196~210元 台中市西屯區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1.外場清潔及烤台清潔，整理環境 2.負責打烊流程，關水電、關瓦斯、關門、整理環境
需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度全勤獎金激勵獎金 -
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