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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪32000元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理發票核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作 （如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 協助進出貨key單。 7. 負責郵務外出送件、物件寄送。 8. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 9. 支援其他部門業務。（如：所長、護理師、工程師）。
產假產檢假安胎假員工團保年終獎金 - 月薪30000~34000元 南投縣草屯鎮 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 櫃檯接待與病人服務。 2. 安排各項檢查預約。 3. 醫療資訊系統作業。 4. 行政庶務工作。 5. 病人安全與服務品質
- 時薪196~204元 台南市東區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.招呼來店客人 2.安排位子並介紹餐點 3.與廚房聯繫並送餐 4.整理客席並清潔 5.開開心心工作! 工作時間上午10:30~14:30(時間可調整) 下班時間視當天營運情況 學生或兼職時間可再討論!
產假年終獎金禮品免費供餐國內旅遊 - 月薪36000元 台北市士林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
🎵 卡比音樂工作室｜儲備幹部招募（士林） 🔥 不是單純行政，而是培養音樂工作室營運人才 我們在找的是可以從基礎營運開始，逐步培養成音樂工作室營運與現場管理人員的人。 🧭 初期工作內容（營運支援） 🗂️ 櫃檯接待與課程安排 🧹 環境維護與基本行政作業 📄 文書處理與資料整理 📞 客戶接待與聯繫 🚀 後續培養方向（依能力進階） 🎧 錄音／音響基礎操作與現場協助 🎸 樂器維修與基礎技術學習 🖥️ 排版、美編與音樂製作支援 🎼 音樂活動／課程營運管理 💡 這份工作的本質 👉 從「現場營運」開始 👉 逐步學習「音樂工作室的整體運作」 👉 不是單一行政職，而是多面向培養職缺 🎵 如果你是： 👉 想在音樂環境工作 👉 想學到不只是行政的技能 👉 想往營運／管理發展 👉 這裡是一個可以真正「累積能力」的位置。 📍歡迎透過1111人力銀行投遞履歷，合適者我們會主動邀約面試。
- 時薪196~196元 台南市東區 無工作經驗 1天前更新展開
1. 完成主管交辦事務 。 2. 教室行政事務處理。 3. 協助處理學生相關工作並匯報。 4.資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.電訪資料key-in等電腦文書處理 6. 校門口/賣場定點發DM，塞信箱，對外宣傳活動等...(不定期) 7. 教室環境清潔維護。 8. 提供職前訓練 (無經驗可)，歡迎有熱忱、有活力的您加入我們的行列！
員工團保員工國內、外進修補助員工購物優惠勞保員工體檢 - 月薪29500元 台中市西屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
工作內容： 1. 負責行政與庶務事宜，包括文書處理、資料整理與歸檔。 2. 電話接聽與訪客接待，維護辦公室環境整潔 3. 協助部門資金管理與辦公用品、日常用品等物資採購 4. 支援會計作帳，收據單據審核及登錄 5. 其他主管交辦事項 加入我們可享有： - 三節獎金、年終獎金與績效獎金 - 社保、勞退提繳及員工團保等完善福利 - 國內外旅遊補助、自強活動及員工聚餐 - 員工餐廳、生日禮金及周休二日的彈性安排 - 多元學習機會與成長空間，實現您的職涯願景 期待能與您一起成為統先股份有限公司的一員，共創未來！
員工生日禮金年終獎金三節獎金禮品績效獎金 - 時薪196~245元 台中市西屯區 工作經歷不拘 1天前更新展開
★★新展店★★ 丸亀製麵~即將在大遠百台中店盛大開幕Coming soon 【薪資獎金】 ►薪資：時薪可達200元。(到職一週須完成通過職前訓練) ►開店獎金：自開幕日起~提供2個月開店獎金，開店獎金+10元/時。 【工作說明】 ►不分內/外場屬於合併型態的工作內容: ►製麵、煮麵、製作高湯、洗切食材備料、炸天婦羅、包飯糰、收銀結帳、洗碗、收拾餐具、環境清潔..等 ►開幕前會安排在〝新光三越中港店訓練〝 【工作時間】 ►彈性排班08:30-23:00（面試時請於主管確認排班時間） 【薪資福利】 1. 提供員工餐。 2. 國定假日雙倍薪。 3. 提供優秀同仁績效獎金。 4. 久任獎金 5. 生日禮卷 6. 滿年資享特休假 7. 依考核晉升（最高調薪45元/時） 8. 勞保/健保/勞退 9. 福委會福利補助 ★★多項福利歡迎您加入我們★★ 「歡迎喜歡日式餐飲的夥伴加入我們的團隊」
年節獎金員工生日禮金績效獎金員工團保三節獎金 - 月薪35000~45000元 台南市南區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 監控現場生產流程，定期檢查產品品質，並執行抽樣檢驗，提前發現並解決潛在問題，以確保產品符合品質及食品安全標準。 2. 負責原材料異常處理，包括協調來料未附COA問題、處理原料破損退換貨及進行替代材料的供應商評估和規格測試。 3. 執行並維護ISO與HACCP系統流程，確保食品相關文件的更新及符合最新法規和標準要求。 4. 整理與分類COA，以便有效管理和隨時調閱資料。 5. 協助產品配方研發，根據市場需求與客戶要求設計新產品，進行新配方實驗與調整。 6. 搜尋新素材、開發創新原料，進行相關資料蒐集、整理並進行價格比對分析。 7. 評估和確認替代原料的品質，確保兼顧成本效益與產品穩定性。 8. 進行客戶外包裝與標籤稿件的審閱，就法規要求及問題點提供適當修改建議，以符合標準。 9. 分析原料供應商品質調整狀況，針對原料變更進行詳細品質評估並提出改善建議。
產假產檢假安胎假年終獎金三節獎金 - 月薪29500~33000元 高雄市鳳山區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
負責： (1)招生業務：接待家長參觀；班級課程內容解說及接受註冊 (2)行政業務：櫃台電話接聽；報名表及各式報表整理歸檔 (3)會計業務：接受家長繳費；開立收據及日報表結算 (4)其他與幼兒園、補習班、安親班等校務相關行政事務
激勵獎金績效獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪38814~40814元 台中市豐原區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.協助永續發展推動各項業務 2.推動減碳相關業務 3.協助節能相關工作 4.其他主管交辦事項
員工宿舍員工停車位或停車補助員工餐廳自強活動員工在職教育訓練 - 月薪32306~33041元 台南市新營區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.門急診掛號、批價、體檢業務、辦理住院業務及出院收款。 2.門急診及住院應收帳款欠款催收。 3.病房各項醫療費用計價、書記業務及出院手續。 4.配合本院外診相關掛號、批價等業務執行。 5.其他臨時交辦事項。 6.本職缺須配合輪值假日班及大小夜班 (小夜班津貼和大夜班津貼另計)。
員工宿舍員工停車位或停車補助員工餐廳自強活動員工在職教育訓練 - 月薪34000元 新北市板橋區 1年工作經驗 1天前更新展開
你將成為前線營運團隊的關鍵夥伴，協助維持日常業務作業順暢並參與專案推進，包括： 1. 各電商平台(蝦皮, Momo, etc) 拉單配貨。 2. 商品維護管理：負責商品基本資料建檔、上下架調整及後台促銷價格設定（折扣碼、現折活動等）。 3. 協助進行電商平台活動提報、前台版位檢查及活動成效數據彙整。 4. 銷售報表彙整：協助整理每日/每週銷售數據，提供作為業績檢視之參考指標。 5. 跨部門溝通協調：協助處理客服詢問之商品問題、物流異常追蹤等跨單位溝通事項。 6. 其他主管交辦事項：支援部門行政庶務及臨時性專案協助。
員工國內、外進修補助生育補助員工及眷屬喪葬補助年節獎金員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 2年工作經驗 1天前更新展開
工作內容： 1. 協調醫院、醫師與內部團隊之流程優化 2. 規劃、執行、協調與追蹤各項改善專案 3. 資料整理、會議記錄撰寫及進度追蹤 4. 推動院內單位績效提升 5. 支援主管進行營運策略分析與簡報準備 6. 其他主管交辦事項 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪 法定福利： 國定假日補休 依年資有特休 有勞保、健保、團保、勞退 其他福利： 餐費補助 不定期有員工旅遊、聚餐 入職滿３個月享商品、寵物醫療員工價 院長很重視團隊氛圍，大家都會互相幫忙 我們希望您是口條清晰、反應敏捷、禮貌、同理心、肯學習、具抗壓性、負責任、願意溝通，具團隊合作精神者 同時具備醫管背景、溝通熱忱的您 歡迎加入我們的大家庭
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市 5年工作經驗 1天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址:https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=22593&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Lead the end-to-end product lifecycle – from design to development to global deployment – of future-ready, technology-enabled succession planning, talent management, and assessment solutions, ensuring standardized adoption and consistency across the enterprise. 2. Recommend and deploy scalable talent assessment methodology, based on research in market/ industry best practices. 3. Analyze data to drive continuous product iteration and recommend solutions to enhance product maturity across the company. 4. Develop enablement resources to support internal stakeholders to implement succession management and talent assessment tools across functions. 5. Communicate and collaborate across departments and divisions to support delivery of HR products / solutions. 6. Lead reporting of key company-wide succession planning metrics for external-facing resources (e.g. TSMC Sustainability Report). 7. Plan projects, manage project progress, and take ownership of project implementation including problem resolution, ensuring alignment with business needs, timeline, and adherence to governance structures. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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