月薪40000~42000元 桃園市桃園區 1年工作經驗 今天剛更新
【這不僅是一份管理職,更是一場關於「共好」的商業實戰】
在我們這裡,督導不是挑毛病的糾察隊,而是前線夥伴最信賴的「商業顧問」。
我們的工作,是引領每一位懷抱熱情的加盟夥伴,在早午餐的競爭紅海中找到致勝航道。看著一家店從營運卡關到業績翻紅,看著一位店長從手忙腳亂到獨當一面,就像看著一顆種子在您的專業灌溉下開花結果。 這份「成就他人事業,同時證明自我管理價值」的使命感,是這份工作最迷人的地方。
【核心職責:成為區域營運的戰略指揮官】
1. 利潤與成長的操盤手
不僅是盯數字,更要懂得「解讀數字」。分析區域營運報表,運用您的商業敏感度找出機會點,制定精準的業績成長與利潤優化策略。
2. 門市營運的診斷醫師
提供加盟主與直營店長專業的諮詢。從品質、服務、清潔 到流程優化,您將手把手教導夥伴如何解決痛點,提升營運效率。
3. 品牌標準的守護者
確保總部行銷活動在門市完美落地,並在客訴發生時展現高情商的危機處理能力,將危機轉化為信任,守護品牌在消費者心中的價值。
4. 人才梯隊的總教練
協助門市進行人才招募與留任計畫。您不僅是管理,更是在「傳承」。將您的管理心法傳授給店長,打造一支高向心力、高戰鬥力的鋼鐵團隊。
【我們在尋找這樣的夥伴:有溫度、有高度】
專業背景:
曾擔任連鎖餐飲/零售業「多店管理職」或「資深店經理」職務 2 年以上,深諳門市營運的酸甜苦辣。
具備數據分析能力,能從報表中看出經營端倪。
核心特質:
賦能型領導: 懂得「授人以漁」,比起直接下命令,您更擅長引導夥伴思考,激發他們的潛能。
溝通影響力: 能將複雜的公司政策,轉化為夥伴聽得懂、願意執行的語言;具備跨部門整合與談判的彈性。
主動積極的創業家精神: 把負責的區域當作自己的事業來經營,擁有解決問題的熱忱與抗壓性。
基本必備:
自備小型車、汽車駕照,能享受巡迴門市、將專業帶往不同角落的機動性。
透明的晉升地圖:
我們重視內部人才發展,定期落實績效考核與升遷機制。
完善的後勤支援:
提供完整的差旅補助與津貼,讓您在為前線夥伴奔波時,無後顧之憂。
定期培訓活動,團隊是您最強的後盾。
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