- 月薪36000元 彰化縣秀水鄉 1年工作經驗 今天剛更新展開
訂單建立、出貨進度追蹤與異常回報 與生產／倉儲單位協調出貨排程 協助業務報價、合約整理及文件建檔 定期整理銷售數據或出貨報表 👥 客戶關係與客服處理 🧾 行政與內部支援 🏭 訂單與生產進度同步確認（交期控管） 協助BOM、產品資料管理 出貨文件（如裝箱單、出貨單）整理 基本品質問題回報與紀錄
全勤獎金年終獎金三節獎金免費供餐勞保 - 月薪35000~38000元 台中市太平區 3年工作經驗 今天剛更新展開
• 原物料、半成品及成品品質檢驗。 • 使用量測儀器進行尺寸及外觀檢測。 • 檢驗報告、品質紀錄表單填寫與整理。 • 異常品判定、追蹤及回報處理。 • 協助品質問題分析及改善。 • 配合客戶驗貨及品質相關文件製作。 • 執行主管交辦事項。 職務需求： * 具品管、檢驗相關經驗者佳。 * 熟悉游標卡尺、分厘卡、高度規等量測工具者佳。 * 具備識圖能力尤佳。 * 細心負責、具品質觀念及溝通協調能力。 * 無經驗可培訓。 【公司福利】 ★ 完整保障：依法投保勞保、健保、勞退提撥6％，另享團體保險，工作更安心。 ★ 生活平衡：比照人事行政局公告假日，並依勞基法規定給予特別休假與加班費。 ★ 貼心照顧：公司免費供餐，減輕日常生活負擔。 ★ 榮耀共享：三節獎金／禮品、年終獎金(依公司營運與績效等相關規定發放)。 ★ 團隊氛圍：不定期員工聚餐與公司活動，營造良好工作氛圍。 ★ 穩定未來：提供專業培訓與在職學習機會，協助提升技術能力並提供長期職涯規劃。
- 月薪30000元 高雄市鳥松區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
!!無經驗可!! 1.包裝清潔相關作業 2.完成主管交辦事項 💌 我們的福利打包好給你！ 🧧 法定福利：勞保、健保、加班費、周休二日、特別休假、勞退提撥 🧧 獎金加持：績效獎金、年終獎金 🧧關懷項目： 伙食$3000元、員工團保
年終獎金績效獎金伙食津貼勞保健保 - 月薪33000~60000元 台中市中區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1.具親和力與服務熱忱、企圖心，善溝通協調、主動解決問題能力 1.市場開發、產品推廣、拜訪客戶，維繫穩定關係 2.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 3.學習並了解鋼鐵的種類 4.負責業務接洽及訂單接洽窗口 5.了解目前行情再給予客戶報價，擬定策略、議價與成本管控 6.客戶應收帳款回收相關事宜 7.客訴應對與處理
全勤獎金年節獎金員工團保國內旅遊勞保 - 月薪30000~50000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1. 新材料研發 2. 製程改善 3. 金相組織分析 4. 客供樣品及性能分析 5. 自動化設備評估 無經驗可，有相關經驗佳！ 我司有四十餘年的接點及組件製造經驗，產品線完整。 有獨家材質及多樣金屬零件加工能力。 客戶包含國內外開關大廠，外銷涵蓋歐洲、美洲及亞洲其他區域。
就業保險產檢假安胎假家庭照顧假勞保 - 月薪30000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 協助業務處理文書與資料整理 2. 支援業務人員客戶聯繫、訂單處理及跨部門協調 3. 執行主管交辦事項及與部門內外進行協作，確保工作順利推進 4. 辦公室環境清潔、庶務管理
- 月薪32000元 高雄市大寮區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 處理文書與資料整理 2. 客戶聯繫、訂單處理及跨部門協調 3. 執行主管交辦事項及與部門內外進行協作，確保工作順利推進 4. 辦公室環境清潔、庶務管理
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市南屯區 8年工作經驗 2天前更新展開
一、 人才招募與技術傳承培訓（權重 40％） 任務目標： 補齊新廠產能缺口，並透過系統化培訓將技術留在產線。 工作內容：針對擴廠需求彈性規劃招募管道，優化【招募與新人訓練管理辦法】。 優化新人與教育訓練體系，協助廠內落實產線技術傳承與 SOP 精準對齊。 二、 IPO合規與勞資關係維穩（權重 20％） 任務目標： 建立符合上市櫃審查標準的「零風險」法規遵循環境，確保券商查核順利。 工作內容： 勞資會議常態化運作： 主導每季勞資會議召開，依法建立完整會議紀錄與備查軌跡。 規章制度修訂與合規化： 全面盤點並修訂工作規則與管理辦法，優化【薪資、獎金、資遣管理辦法】與【勞健保/二代健保/團保投保作業】，確保薪資結構、加班費、資遣程序完全符合勞基法。 三、 績效考核制度（權重 20％） 任務目標： 規劃能激勵同仁、對齊經營層與產線管理的制度。 工作內容： 扮演協助引導與跨部門溝通角色，帶領團隊內人事/人資同仁協力執行與推動績效制度。 四、 IPO發展與跨國(昆山)HR功能整合（權重 10％） 任務目標： 落實母子公司治理，確保跨國人資政策與 IPO 審查標準同步。 工作內容： 與昆山子公司進行人資功能對接，落實跨國人資管理與合規性審查。 五、 TTQS導入與專案（權重 5％） 任務目標： 推動人才發展品質管理系統認證。 工作內容： 指導並協助人資進行 TTQS（人才發展品質管理系統）的導入與相關專案執行。 六、 支援管理部內事務（權重 5％） 工作內容： 配合管理部主管調度，彈性支援總務課及管理部內其他後勤庶務，確保團隊運作順暢。
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