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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.職業安全衛生管理制度規劃與推動。 2.承攬商環安衛管理與變更管制作業。 3.職業安全衛生專案稽核作業。 4.規劃與執行緊急應變相關業務。 5.廠區消防安全稽查業務 6.ISO14001&ISO45001管理系統運作。 7.其它主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 月薪35000元 彰化縣福興鄉 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.為內部和外部客戶提供職安衛相關服務，包括諮詢和指導，系統構建，培訓和改進等。 2.實際建立並定期維護ISO 45001職安系統，包括進行審核並依照國內職安衛法規及客戶要求，持續改進。 3.提出策略與職業安全衛生作業計畫，並協調內部同仁配合、執行，以提高員工安全性、減少運營風險並降低職場災害發生之可能。 4.定期或不定期稽核職業安全衛生狀況。 5.處理突發之安全衛生事宜。 6.每月職災統計與呈報。 7.完成主管分配的其他臨時任務。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.直間接人員招募、任用、報到(含識別證製作)、離退等作業。 2.廠區教育訓練執行/追蹤作業。 3.負責廠區移工入/離境庶務作業(含用人單位訪談翻譯安排等)。 4.獎懲作業。 5.內控自檢作業。 6.其他主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 7年工作經驗 1天前更新展開
1.督導部門各職能人員相關工作之確實有效執行 2.年度相關計畫排定撰寫、部門相關費用管控、執行監督 3.執行上級主管指派之其他合理任務及協助支援事項
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.生產排程規劃與產出標準量掌握追蹤。 2.包裝排程監督、出貨達交管控，人員標準工時與工作分配掌握。 3.生管、物控、工作簡報與統計分析。 4.裁切外包代工管理與流程進度掌握監督。 5.協助主管相關分析及改善工作執行。 6.其他主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 2年工作經驗 1天前更新展開
1.生產安全、品質、良率、異常處理 2.跨部門溝通協調，維持產線運作順暢，達成每日目標 3.各項專案工作執行及負責指定專案之執行及母公司交辦相關分析及改善工作執行 4.製程5M管理，6S相關紀律督導及人員訓練、管理，KPI指標轉化為部門任務編組執行 5.對生產異常狀況之處理與解決與反應 6.其他主管交辦事項
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.產品市場大數據分析，提出具建議價值的input。 2.市場供需相關因子與指標分析，做為庫存備料與交期判斷依據。 3.原料周轉天數管控、備料準確率分析、庫存調度掌控縮短交期。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.KYC(Know Your Customer)的資料收集，以及目標占比設定 2.規劃並執行負責客戶之銷售策略，致力達成KYC目標占比及個人KPI目標。 3.銷售產品成本以及價格管理，努力達成公司營收及獲利最大化。 4.新客戶開發及新產品推廣，協調內部排產及滿足客戶OTD。 5.定期拜訪客戶及訪談，掌握客戶動態，內部協調及跨廠區溝通，解決問題。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.提供客戶PCB技術服務，解決材料使用問題 2.追蹤客戶NPI進度及NPI於客戶端製作問題 3.客戶端製程異常分析及委託測試需求 4.材料推廣，提供客戶選材及認證服務
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 3年工作經驗 1天前更新展開
1.董事長行程管理、國內外出差與重要貴賓接待安排； 2.會議安排、記錄，及執行進度追蹤； 3.內部各部門與外部客戶、政府機構及合作夥伴之溝通橋樑； 4.行政及財務相關事務處理； 5.處理主管交辦之即時任務或專案
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 彰化縣福興鄉 5年工作經驗 1天前更新展開
＜工作職責＞ 一、總部 HRBP : 1.制定集團人資政策 與集團化管理之模式 2. 各區HRBP管理、督導與回報機制之建立與執行 3.外派HRBP之招募甄選與培訓計畫制定 4.召開集團人資月會/建立月會報表格式 5.協助各區HRBP人事議題，較重大人事議題可向總部人資主管匯報‧ 6.人資主管交辦專案 (專案工作如JD,KPI制度 ,薪酬規劃,訓練藍圖規畫,員工福利規劃等等~ 二、彰濱廠HRBP: 1.協助工廠段人事相關行政問題(法令諮詢/行政作業流程/勞資議題/員工關係等等 與總部 交辦之任務) 2.為總部人資與彰濱廠部管理課人事之窗口 3協助彰濱廠最高主管解決人事相關議題 4. 每月製作人力月報表，準備定期參與集團HRBP會議報告‧ 5.人資主管交辦事項 彰濱廠地址:★彰濱廠: 彰化縣鹿港鎮鹿新路15號 (需先至彰化總部人資接受培訓) 資格條件: **具備 full functions HR經驗 5年以上、具導入建置人資各種專案經驗者。***** **** 無企業人資實務經驗者請勿投遞*****
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.依照風險評估擬定及執行年度稽核計畫，並對稽核結果提出報告及建議，與追蹤改善事項，以確保內部控制制度之有效執行； 2.指導並監督稽核團隊的工作，確保稽核報告的質量及可靠性； 3.須派駐海外廠進行內稽相關作業。 4.主管交辦專案等事項。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 1天前更新展開
隨著AI、雲端運算與高速網通的快速發展，台光電子持續在全球供應鏈中扮演關鍵角色，我們正在尋找一位具備國際事業與策略思維的業務人才，加入我們的團隊一起推動全球佈局。 【公司簡介】 台光電子材料為全球知名電子材料領導廠商，產品廣泛應用於5G、AI、車用電子、行動裝置、伺服器等，2024年全年合併營收達643.77億元，年增55.9％，稅後盈餘95.78億元，年增74.5％ (EPS 27.81元)，公司並持續於全球擴廠積極發展，加入台光您將成為全球科技發展重要一員，挑戰自我、拓展國際視野。 【工作內容】 1. 資料收集：蒐集並管理 KYC(Know Your Customer)資料，及目標佔比設定。 2. 銷售策略執行：規劃並執行負責客戶之銷售策略，設定及追蹤目標佔比，達成KYC目標佔比及個人KPI目標。 3. 成本與定價管理：進行產品成本與價格控管，達成公司營收及獲利最大化。 4. 新客戶開發：開發新客戶、推廣新產品，並協調內部生產以達成客戶交期（OTD）。 5. 客戶關係維護：定期拜訪客戶，掌握客戶動態及需求，透過內部協調及跨廠區溝通以解決問題。 【工作要求】 1. 3年以上電子製造業行銷/業務/PM/客服相關經驗； 2. 具備海外PCB或OEM市場業務開發經驗，有海外工作及派駐經驗者佳； 3. 語文條件：英文多益750分以上； 4. 可配合獨立出差。 【我們提供】 1. 國際舞台：與頂尖客戶合作，接觸最新科技應用； 2. 成長環境：完整的教育訓練與國際交流機會； 3. 競爭力的薪酬與福利讓您工作與生活更能取得平衡。
產假全勤獎金年節獎金年終獎金三節獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市觀音區 5年工作經驗 1天前更新展開
1.建置維護全集團教育訓練制度、職能模型與訓練地圖 2.規劃與執行年度教育訓練計畫(新人訓、主管訓、職能訓練等) 3.訓練系統控管，開發與設計數位課程(E-Learning、微課程) 4.規劃執行訓練成效評估(Lv3以上)與PDCA循環 5.規劃執行員工關係相關專案
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