面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 1年工作經驗 7天前更新
我們正在尋找一位不只是執行交辦事項,而是能成為組織成長推進器的人資夥伴。在這裡,你不僅能主導關鍵人才的引進,更擁有高度自主權,能直接與各單位主管深度對話、拆解組織痛點,並實際發揮影響力,推動人資流程與組織優化的革新。如果你對人資策略充滿熱情、樂於創新,這裡將是你能大展身手的舞台。
1. 策略性招募與雇主品牌經營
全方位招募活動之規劃、執行與成效追蹤,持續優化獲客成本與漏斗轉化率。
經營多元招募管道與校園合作專案,提升企業在優秀人才心中的能見度與吸引力。
2. 關鍵面談與用人主管深度夥伴關係 (Business Partner)
擔任專業守門人,執行高效率且精準的履歷篩選與面談流程。
與各單位主管緊密互動,深入理解其業務痛點與團隊編制需求,提供專業的招募建議與人才評估觀點,共同打造高效團隊。
3. 組織優化與流程創新
主動敏銳觀察組織現況,能因應公司發展與組織優化需求,自主提出並落地流程改善方案(如:招募體驗優化、文件表單數位化/自動化等)。
透過AI,定期產出人資數據分析報表,透過數據洞察為管理階層提供決策依據。
4. 人力資源營運與管理
主理端到端的人員到離職與日常人事行政管理。
確保各項人資文件與作業流程符合規範並持續精進。
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