- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.依照客户需求進行產品軟體功能開發，同客户進行技術評審。 2.產品實車功能調試、問題處理及客户應對。 3.按流程體系開發需求，輸出軟需、架構、祥設等文檔並同步開發維護。 4.軟件單元驗證，軟體集成與集成測試，版本管控，軟體變更申請、軟體移交，代碼審查。 5.對測試技術課題，與客户面對面交流、澄清。 6.產品Demo調試、標定應對，協助項目爭取。 7.由部門主管安排的其他事項。
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1.收集客户端技術課題，同客户進行需求對接。 2.開發過程中與内部團隊信息對接，同客户進行各項技術評審，按流程體系開發需求，輸出系統需求、架構、測試驗證等文檔並同步開發維護。 3.進行實車測試，收集實車測試問題點，如抓取CAN/LIN log, 電壓/電流波形等。 4.對實車課題，獨立完成測試、驗證。 5.依實車測試用例，獨立完成實車測試。 6.對測試技術課題，與客户面對面交流、澄清。 7.由部門主管安排的其他事项。
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市萬華區 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 國內外採購作業:下單,詢價, 議價, 控貨,交期掌握 2. 國內外合約審查 3. 其他專案或主管交辦事項
產假產檢假分紅入股員工生日禮金年終獎金 - 月薪35000~50000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.負責出貨單據建立，確認ERP系統維護作業，確保出貨資訊正確無誤 2.協調生管、營業、生產、倉儲及相關部門進行出貨安排，確保貨物依客戶需求即時出貨 3.執行出貨裝釘箱排程 4.聯繫貨代(Forwarder)洽訂海空運艙位，處理釘艙與確認提單內容 5.核對海空運、報關費、釘箱費與運輸費用，處理請款與帳款核對
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市新屋區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.公司總務相關業務規劃、執行及日常營運管理。 2.員工宿舍、餐飲、交通或其他員工生活服務等總務業務。 3.辦公環境、公共設施及修繕需求之規劃、協調與進度追蹤。 4.承攬商管理(團膳/保全/清潔/園藝等)、合約及費用管控。 5.規劃及執行公司活動、員工福利及總務福委相關專案。 6.跨部門協調資源與需求，追蹤專案進度及異常處理。 7.檢視既有管理制度與作業流程，主動提出改善方案。 8.主管交辦之總務專案及其他相關事項。
員工及眷屬住院慰問金伙食津貼員工撫恤員工餐廳員工宿舍 - 月薪37500元 桃園市新屋區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1.執行公司日常總務及行政相關作業。 2.員工宿舍、餐飲、交通或其他員工生活服務等總務業務。 3.辦公環境、公共設施及修繕需求之規劃、協調與進度追蹤。 4.承攬商管理(團膳/保全/清潔/園藝等)、合約及費用管控。 5.規劃及執行公司活動、員工福利及總務福委相關專案。 6.跨部門溝通及相關行政作業。 7.總務資料整理、報表製作及各項工作進度追蹤。 8.其他主管交辦事項。
員工及眷屬住院慰問金伙食津貼員工撫恤員工餐廳員工宿舍 - 月薪29500~38000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
1 集團代採購業務, 包含接單、出貨。 2 雜項採購作業, 包含資訊設備、其他財務相關發包。 3 製作相關管理報表。 4 主管交辦事項。 5 任用期:3-6個月; 依表現, 有機會轉為正式職 6 歡迎夜校生, 二度就業人員
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣新豐鄉 2年工作經驗 3天前更新展開
1. 客訴處理、問題追蹤與回饋 2. 客戶稽核準備與追蹤與回饋 3. 客戶端品質問題溝通協調與不良分析 4. 品質異常分析與處理 5. 客戶週月報準備與定期會議安排 6. 品質異常時擔當客戶與公司之間的溝通橋樑 1.Customer complaint handling and CAR disposition & follow-up 2.Customer audit arrangement and finding follow-up. 3.Communication and coordination of quality issues with customer 4.Quality abnormal analysis 5.Regular report preparation and meeting with customer. 6.Be the interface between customer and Kinsus on quality issue.
員工及眷屬住院慰問金伙食津貼員工撫恤員工餐廳員工宿舍 - 月薪40000~80000元 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 配合產品專案短期海外出差技轉 1.Process Validation: Conduct DOE (Design of Experiments) for semi/fully automated assembly line parameters; compile and track CPK (Process Capability Index) data. 2.Technical Documentation: Author and maintain SOP (Standard Operating Procedures), PFMEA (Process Failure Mode and Effects Analysis), and CP (Control Plan) documentation. 3.Optimization & Efficiency: Perform motion studies and optimization to improve cycle time, labor efficiency, and yield rates. 4.Defect Analysis: Analyze production line defects and implement/track short-term and long-term corrective actions. 5.Quality Management: Conduct failure analysis on customer returns (RMA), author 8D Reports, and ensure the implementation of improvement measures. 6.Cross-functional Communication: Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 7.Equipment Evaluation: Evaluate unit-level equipment specifications for semi/fully automated lines based on new project requirements across all product series. 8.Engineering Support: Assist equipment engineers in discussing operating principles, validation protocols, and testing procedures with vendors. 9.Metrology Assessment: Evaluate peripheral measurement instruments and gauging systems for assembly lines. 10.Global Support: Execute short-term overseas business trips for technology transfer (TT) in coordination with specific product projects.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 今天剛更新展開
1. 開發案產品製程方案評估與RFQ報價 2. SMT/DIP/USS/UPU/PKC設備之參數DOE驗證，CPK數據指導與審查 3. SMT/DIP/USS/UPU/PKC製程之SOP、PFMEA、CP文件指導與審查 4. 客戶不良品分析、8D報告 & 改善對策指導與審查 5. 新開案全系列產品需求進行SMT/DIP/USS/UPU/PKC之製程設備規格指導與審查‘ 6. 產線產品不良分析、短/長期對策指導與審查 7. SMT/DIP/USS/UPU/PKC生產設備設計/ 維護/ 驗證/ 改善之指導與審查 8.課內工作任務分配與協調 9.課內人員培訓工作協助 10.優化、管理、原物料、設備、人事成本，以達成生產成本最佳化 11.人員考核、培訓、帶領部門人員完成KPI指標達成率，訂立每位同仁KPI與檢視達成，人力運用等規劃 12.客戶稽核對應窗口 13.專利挖掘與申報 Process Evaluation & RFQ: Lead manufacturing process feasibility assessments for new development projects and manage the RFQ (Request for Quotation) process. Validation & Statistical Analysis: Oversee DOE (Design of Experiments) for SMT/DIP/USS/UPU/PKC equipment parameters and provide expert guidance on CPK (Process Capability Index) data review. Technical Documentation Oversight: Supervise and validate the authoring of SOP, PFMEA, and Control Plans (CP) for SMT/DIP/USS/UPU/PKC processes to ensure quality compliance. Quality Management (8D): Direct failure analysis for customer returns and review 8D reports and corrective/preventative countermeasures. Equipment Specification Review: Provide strategic guidance and review of equipment specifications for SMT/DIP/USS/UPU/PKC lines based on new product requirements. Defect Analysis & Countermeasures: Supervise root cause analysis for production defects and review the implementation of short-term and long-term solutions. Equipment Lifecycle Management: Direct the design, maintenance, validation, and continuous improvement of production equipment (SMT/DIP/USS/UPU/PKC). Departmental Coordination: Oversee task allocation and coordinate workflows within the department to ensure operational efficiency. Talent Mentorship: Facilitate internal technical training and provide mentorship to enhance team competencies. Cost Optimization: Manage and optimize raw materials, equipment, and labor costs to achieve COGS (Cost of Goods Sold) optimization. Performance & KPI Management: Establish individual KPIs, conduct performance appraisals, and lead workforce planning to ensure departmental goal attainment. Audit Liaison: Serve as the primary technical point of contact (Window) for customer audits and quality inspections. IP Strategy: Spearhead Patent Mining initiatives and oversee the patent filing process to protect corporate intellectual property.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1.依年度稽核計畫執行內部稽核作業，進行營運、財務、法遵及內部控制相關查核。 2.獨立規劃並執行查核程序，包括流程訪談、文件審閱、抽樣測試、資料分析、異常追查及現場查核。 3.評估內部控制制度之設計及執行有效性，辨識流程缺失與潛在風險，並就控制設計、作業流程及制度文件提出改善建議，協助相關單位釐清及完善內控制度內容。 4.撰寫稽核底稿及報告，提出具體且可執行之改善建議。 5.與受查單位溝通稽核發現及改善建議，協助推動改善措施落實。 6.追蹤稽核缺失改善進度，確認改善措施之適當性與執行成效。 7.配合公司需求執行海外子公司或營運據點之查核作業。 8.辦理依法令規定之內部稽核相關公告、申報作業。 9.其他主管交辦工作事項。
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