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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪40000元 台南市中西區 工作經歷不拘 3天前更新展開
1. 負責大中餐廳及宴會 場地佈置、桌椅擺設規劃。 2. 擔任各式宴會與外燴活動現場運作之接洽窗口。 3. 管理與分配服務人員工作規劃。 4. 規劃與指導服務人員提供餐飲服務。 5. 確保宴會事項與流程進行順暢。 6. 處理客人意見或轉達回報於服務經理。 7. 收銀與結帳。 8. 安排分配器材餐具保養。
- 月薪38000~43000元 台北市大安區 工作經歷不拘 15天前更新展開
1. 以茶入膳等養身料理製作及相關備料工作 2. 蒸台煎台炸台，中式麵點等點心製作 3. 廚房設備及衛生環境維護 4. 無經驗可 ＊休假每月7~11天（見紅天數輪班） ＊另有固定廚房晚班正職12:30~20:30（3.7起）歡迎洽詢
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金員工團保 - 月薪35000元 台北市信義區 工作經歷不拘 14天前更新展開
1. 需具高度服務熱忱，此為二個單位共用助理。 2. 協助並配合主管處理日常行政事務及交辦工作規劃安排，追蹤並掌控進度，提供即時支援與協助。 3. 具有出色的組織能力和細節管理能力，靈活應對變化和調整，能夠同時處理多個任務和優先事項，確保一切按時完成。 4. 年度預算編列與執行管理。 5. 簽呈擬寫、送簽/會簽文件確認及後續進度追蹤。 6. 資料/報表/簡報等製作、整理、分析。 7. 跨部門事務協調與溝通及佈達聯繫內外事務。 8. 辦公室用品採購發放。 9. 部門費用報銷。 10. 公司文件檔案建立與管理。 11. 協助行政人員處理主管所交辦的其他事項。 12. 執行公司行政事務流程之溝通、整合及規劃。 13. 能有效地接洽/安排和組織各種規模的會議，確保行程順暢 14. 有邏輯的說明及安排被交辦工作的處理方式/步驟及流程，並如期如質完成。 【薪資待遇】月薪35,000元以上，依績效另有豐厚年終獎金與員工紅利。
良好升遷制度員工在職教育訓練社團補助員工國內、外進修補助員工手機配發或補助 - 月薪43000~74500元 高雄市苓雅區 1年工作經驗 2天前更新展開
※必要資格條件(均須具備) 1.學歷：國內外大學(含)以上畢業，並已取得學位(畢業)證書。 2.工作經驗:曾任銀行(不含農漁會及信用合作社)、證券、投信、投顧或保險公司等機構1年(含)以上財富管理業務企劃或理財商品行銷規劃相關實務工作經驗。 3.專業證照： (1)信託業業務人員信託業務專業測驗。 (2)金融市場常識與職業道德測驗(到職時仍須於5年有效期限內)。 ※面試得加分條件： (1)具備保險(人身、財產、外幣收付非投資型及投資型)業務銷售資格。 (2)「證券商高級業務員」或「投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗」或「投信投顧業務員資格測驗」合格。 (3)結構型商品或衍生性金融商品銷售人員資格測驗。 (4)具有國際認證高級理財規劃顧問(CFP®)證照者。 ※進用職等得調整條件，依具銀行(不含農漁會及信用合作社)、證券、投信、投顧或保險公司等機構財富管理業務企劃或理財商品行銷規劃工作經驗(以本行認定為準)，調整進用等級： 薪資待遇(含每月伙食代金)43,000元~74,500元 (上述必要資格文件、面試得加分條件及進用職等得調整條件須於書面審查時提出足供證明相關資格條件及經驗之文件，無法證明者皆不予採認。) ※工作內容 1.依需求策劃及獨立執行行銷規劃。 2.規劃公司或顧客之對外行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議。 3.與各部門溝通，瞭解產品特色，發想企劃案。 4.市場調查，蒐集、彙整、分析、結果呈現並分析需求，提出建議方向與策略。 5.競爭者分析、市場分析、銷售分析、行銷成效追蹤與效益分析。
員工生日禮金激勵獎金績效獎金意外險伙食津貼 - 月薪43000~55000元 高雄市左營區 1年工作經驗 2天前更新展開
※必要資格條件(均須具備) 1.學歷：國內外大學(含)以上畢業，並取得學位(畢業)證書。 2.工作經驗：具業務企劃或行銷規劃相關實務1年(含)以上工作經驗。 ※面試得加分條件： (1)具金融相關證照者尤佳。 (3)具備數位行銷企劃實務經驗。 (4)具備專案活動撰寫企劃文案能力及簡報經驗。 (5)具備基礎美工排版/製作宣傳文案及美編經驗。 (6)具備Excel/Word/Powerpoint等office軟體之文書處理作業與簡報製作等基本能力。 ※進用職等得調整條件，具金融業業務企劃或行銷規劃相關工作經驗(以本行認定為準)，調整進用等級： 工作經驗年資 薪資待遇 (含每月伙食代金) 3年(含)以上 49,500元~ 64,500元 未滿3年者 43,000元~59,800元 (上述必要資格文件、面試得加分條件及進用職等得調整條件須於書面審查時提出足供證明相關資格條件及經驗之文件，無法證明者皆不予採認。) ※工作內容 1.依本行營運策略，獨立執行行銷規劃，含需求訪談、業務流程分析、系統功能規劃等作業，並產出相關文件。 2.與各部門溝通，瞭解產品特色，發想企劃案。 3.市場調查，蒐集、彙整、分析、結果呈現並分析需求，整合內外部資源，提出建議方向與策略。 4.競爭者分析、市場分析、銷售分析、行銷成效追蹤與效益分析。
員工生日禮金激勵獎金績效獎金意外險伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 3年工作經驗 11天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5434&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: This role is based in the Shared Services team of Human Resources Operation Centre. The ideal candidate would be responsible for leading a team to design and implement the global standard employee services, including but not limited to canteen management, transportation, accommodation, general affairs management to create an excellent diversity and inclusion employee experiences in TSMC. Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to DE&I allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. To strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees, we also provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台南市善化區 5年工作經驗 11天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5433&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Dormitory and transportation daily operation and maintenance; environmental safety and hygiene management; and establishment of disaster prevention and emergency response mechanisms. 2. Maintaining the normal operation of dormitory facilities and equipment, conducting timely repairs and replacements, and ensuring the normal operation of basic facilities and equipment in the dormitory. 3. Managing outsourced vendors of dormitory and transportation to provide quality services, handling complaints, providing solutions, and coordinating with relevant departments to process them. 4. Conducting regular satisfaction surveys and continuously improving. 5. Handling general affairs. Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to DE&I allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. To strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees, we also provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 7年工作經驗 11天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址：https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=5432&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. Responsibilities: 1. Perform as the HRIS data key maintenance user to process and execute non-payroll employee transactions related to all HR activities, including setting organization codes, setting up system organizational report lines, maintaining all organization charts, managing position movements, and adjusting various entitlements, such as processing allowance provisions in response to staff reassignments. 2. Execute annual special projects requested by other departments to ensure all risks are well managed, such as the 〝annual declaration of non-compete〝 and 〝conflict of interest〝 projects. 3. Manage and maintain the system/policy SOP (組織章程) and develop enhancements for system processes (流程管理圖). 4. Provide system maintenance training to site employees for system usage. Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to DE&I allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. To strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees, we also provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市松山區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【文審作業】 1.房/信貸撥貸審核作業。 2.法金案件授信額度建立､建檔維護及撥貸條件審核。 3.債權文件及相關書類(含擔保品之徵提、設定、檢視等)審核。 4.授信條件追蹤覆核作業､待補事項之追蹤補正。 5.擔保物抵押權/質權塗銷、變更審核。 【撥貸帳務處理】 1.臺幣授信撥貸作業及相關帳務處理。 2.法金授信案件撥貸及貸後相關帳務處理、應收帳款承購帳務處理。 3.法金授信基本資料、保人及擔保品相關建檔作業處理。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵
年節獎金年終獎金績效獎金員工團保眷屬團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 3天前更新展開
1.運用BIM進行機電空調工程設計施工階段模型建置與整合。 2.相關機電工程施工圖說BIM繪製。 3.具工作熱忱及責任感，強烈企圖心，執行能力佳。 4.進行實地勘查，並記錄施工地點的各項特徵與細節。 5.繪製、修改工程設計圖、施工圖及竣工圖。 6.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料，進行必要修正，以符合設計概念。 7.主管指派之工作。
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 3天前更新展開
1 進度製定： 1.1 使用適當的規劃工具（例如Microsoft Project、Primavera P6）制定詳細的專案計畫。 1.2 定義專案任務、持續時間、依賴性和資源分配。 1.3 建立工作分解結構 (WBS) 以及任務清單和活動代碼。 1.4 製作專案進度S曲線。 2 監測和報告： 2.1 監控專案進度並定期更新進度表。 2.2 追蹤和報告專案狀態，包括里程碑、關鍵路徑和潛在的延誤。 2.3 產生並向利害關係人分發定期專案進度報告。 3 協調與溝通： 3.1 與專案經理、團隊領導和其他利害關係人協調，收集意見並更新時間表。 3.2 促進與日程相關的會議和討論。 3.3 向相關方傳達進度變更、影響和風險。 4 文檔： 4.1 記錄調度流程、方法和經驗教訓。 4.2 製作日報、週報、月報。 4.3 記錄延遲事件。 5 持續改進： 5.1 參與專案審查和專案後評估，以確定進度改善的領域。 5.2 推薦並實施調度和專案管理的最佳實務。
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 6年工作經驗 今天剛更新展開
1. 與內部利害關係人、客戶團隊、第三方顧問和承包商密切合作，有效率地執行施工前任務。 2. 與各團隊合作，有系統地處理和解決任何設計圖面或圖面變更的問題，積極提供解決方案。 3. 追蹤和管理關鍵專案文件，包括提交RFI、變更單等，並與所有相關客戶、利害關係人、建築師、工程師以及承包商進行有效聯絡，以促進及時審查、批准和關閉。 4. 具備專案施工規劃及整合能力(含工區、工序、工種等)。 5. 管理拆除、施工、試車和最終移交階段的專案相關活動並協調各工種的介面。 6. 負責整體施工進度之管控及提出改善措施(如：趕工計畫、工序調整)。 7. 協助專案成本控制。 8. 負責工地之品質管理、安衛管理，提出並執行改善對策。 9. 對團隊成員的需求能關注具高度同理心和意識，創造協作和積極的工作環境。 10. 主管交辦事項。
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 建立工地建造品保及品管計畫，並回報、處理品質事件，製作及審核、執行各相關檢查表、品質檢驗與紀錄。 2. 審查各廠商送審之相關圖面、品管文件、材料、計劃書等。 3. 現場管控、監督、協調、稽核機電施工品質，並要求各廠商做好品質規劃及管控。 4. 機電工程現場施工、品質管理、施工圖面檢討整合。 5. 處理缺失改善通知單、不符合報告（NCR）及矯正措施報告之開立、列管、追蹤與分析，督導工程人員做好品質規劃、品質保證及品質控制。 6. 督導所屬執行品管文件及品質記錄之管理。 7. 具備機電施工或監造經驗,施工階段常駐工地，配合案件需可接受公司調派工作地點。 8. 主管交辦事項。
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 5年工作經驗 3天前更新展開
1. 規劃、推動、稽核專案建置安衛環管理系統及輔導改善。 2. 規劃、指導及撰寫安衛環管理相關程序書(SOP)文件。 3. 建立並修改專案HSE政策、目標、績效及職業安全衛生管理等相關計畫。 4. 督導專案設計、採購、建造及試車作業，落實執行專案安衛環風險評估及法規鑑別，確保專案零工安事故及降低相關風險。 5. 查核專案採購/發包請購作業，確保專案於設備/器材請購書及工程發包書納入相關安衛環需求。 6. 查核專案建造安衛環作業，確保工地依合約、法令與專案安衛環計畫執行制定安衛環管理作業。 7. 執行自主檢查、查核分包商安衛環執行狀況，並追蹤執行成果。 8. 監督專案定期彙整統計工地安衛環績效(如安全工時、罰單等)。 9. 監督專案定期彙整工地執行成效、關注事項，並於每週工地安衛環週報或專案週報系統回報。 10. 主管交辦事項。
員工在職教育訓練良好升遷制度就業保險產假產檢假 -
