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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪36000~45000元 彰化縣秀水鄉 3年工作經驗 5天前更新展開
【捷創】誠徵 中央廚房｜包裝作業產線管理幹部(彰化秀水) ◖工作內容◗ 1.包裝作業規劃與安排：依每日生產進度規劃包裝作業排程，分配人員與工作內容，確保包裝效率與出貨時程。 2.食品安全與衛生監督：落實 GHP（食品良好衛生規範），監督現場人員作業衛生、設備清潔及環境維護。 3.產品品質與CCP確認：執行包裝過程中關鍵管制點（CCP）檢核，如產品規格、重量、封口完整性等，確保品質穩定。 4.包裝設備管理：確認包裝機及相關設備使用狀況，進行簡易維護、故障排除及報修協調。 5.人員協調與訓練：依作業需求調整組別人數與工作分配，協助新人教育與現場作業指導。
國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金員工團保 - 月薪31000~38000元 彰化縣秀水鄉 1年工作經驗 5天前更新展開
【捷創】誠徵 中央廚房｜生產作業人員(彰化秀水) ◖工作內容◗ 1.生產作業執行與確認：依每日生產計畫進行作業操作，確保各項製程按標準程序完成，並即時確認產量與品質。 2.設備操作與清潔維護：負責生產設備開機前檢查、作業中監控及使用後清潔，確保運轉正常與安全。 3.環境衛生管理：依 GHP（食品良好衛生規範）要求，執行作業區域之清潔、消毒與整理，維持良好生產環境。 4.異常回報與改善配合：發現製程或設備異常時即時通報，並配合主管進行問題排除與改善。 5.文件與紀錄管理：依規定填寫生產記錄、清潔紀錄及設備檢點表，確保資料完整可追溯。
國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 東北亞日本 3年工作經驗 5天前更新展開
1.有關創新或改革的企劃與提案 2.各類專案業務的協調與推動 3.其他依上司指示或委託而執行的業務
員工團保伙食津貼國外旅遊員工聚餐慶生會 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 執行專案負責產品開發 2. 負責NB/PAD等產品RF設計、性能驗證與相關問題排除 3. 協助工廠 RD排除產線RF問題 4. 確保產品品質符合客戶規範要求 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.針對NB/PC產品進行前期熱模組細部設計與評估 2.NB熱模組測試規劃，提供實驗數據結果 3.進行issue debug以確保產品品質 4.執行研發階段驗證產品功能,以確保產品功能之完整性 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.System Software Issue Analysis 2.BIOS and Driver Evaluation Test 3.WHQL Certification 4.Driver and Application Management. 5. New Technology Survey and Research. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1. 負責軟體之分析、設計以及程式撰寫 2. 規劃執行軟體架構及模組之設計，並控管軟體設計進度 3. 開發與維護 Notebook EC 程式碼 4. 工作內容需要與BIOS, 硬體, 電源工程師充分合作 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 月薪36000~45000元 彰化縣秀水鄉 3年工作經驗 5天前更新展開
【捷創】誠徵 中央廚房｜產線管理幹部(彰化秀水) ◖工作內容◗ 1.生產規劃與現場安排：依據每日生產計畫，負責作業排程、產線分工及人員調度，確保生產順暢。 2.食品安全與衛生管理：落實 GHP（食品良好衛生規範），監督人員作業流程、個人衛生及作業區清潔。 3.品質與關鍵管制點確認：依據食品安全管理系統執行 CCP（關鍵管制點）檢核，包括溫度、pH值、殺菌及保存條件確認，確保產品品質穩定。 4.設備管理與簡易維護：確認生產設備正常運轉，執行基本維護與簡易故障排除，並協助設備報修追蹤。 5.人員協調與訓練：依生產需求調整組別人數與工作內容，協助新人訓練並維持現場作業秩序。
國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度年終獎金員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 5天前更新展開
1.從事PC產品軟/韌體程式開發及問題解決、除錯、維護。 2.BIOS應用規格及流程撰寫。 3.C語言程式設計及作業系統及周邊設備控制。 4.對x86,ARM相關先進技術的軟體開發。 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 5天前更新展開
• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).
- 月薪37000元 台北市內湖區 1年工作經驗 5天前更新展開
1.協助課程設計、講師聯繫、課前籌備及課後滿意度調查。 2.學習平台維運與線上課程內容管理。 3.規劃與執行公司年度員工活動 4.執行文化推廣活動
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 5天前更新展開
1.建立並優化公司內部溝通機制與渠道，提升溝通效率。 2.統籌規劃年度員工關係活動，如福委活動、家庭日、旺年會..等。 3.策劃提升員工體驗專案，強化員工參與感與公司認同。 4.規劃並執行文化促進專案，設計推廣活動強化員工歸屬感。 5.主管交辦之相關專案。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 8年工作經驗 5天前更新展開
工作內容： 1. 規劃與執行採購策略，確保供應與價格穩定。 2. 建立農場直採與中盤供應商合作機制，強化上游整合管理。 3. 定期進行品質稽核與供應商績效評估。 4. 分析天候、市場波動等外部因素，預測價格變動與風險。 5. 支援研發及門店新品需求，確保原料供應符合菜單開發進度。 條件需求: 1. 8年以上食品相關採購經驗，具大型餐飲或通路採購背景尤佳。 2. 了解國內產地供應鏈、生鮮物流及保鮮技術。 3. 抗壓性強、具備良好議價與關係經營能力。
上下班車資補助員工餐廳員工聚餐員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 5天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
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