-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪29500~29500元 新北市樹林區 工作經歷不拘 3天前更新展開
一、資格條件: 1.公立高工畢業(化學、化工、材料等相關科系)。 2.需熟悉基本電腦軟體應用。 3.有原物料或成品檢驗工作經驗者尤佳 。 二、工作性質: 1.品檢設備操作。 2.檢驗技術建立。 3.產品檢驗。 三、工作時間:輪班 常日班 08:00~17:00 四、薪資福利:29,500元。 五、休假方式:週休二日 六、應徵方式： (一)請於2月9日前將履歷表、可供證明文件(如身分證)、畢業證書、在學成績單等影本，郵寄南亞塑膠公司樹林管理課侯小姐收，信封右上角註明『應徵樹林一廠』字樣，合則約試，不合者恕不退件。 (二)應徵者之個人資料造假不實，本公司將取消錄取資格或予以免職且管制禁止入廠，如涉及刑責者並將移送法辦。應徵者之資料不予退件，由本企業統一銷燬，不另做他用。 (三)履歷郵寄地址：238新北市樹林區味王街55號。 七、應徵者洽詢電話: 樹林管理課 侯小姐：02-26806311 分機2201或(T1專線412-2201)。 台北管理處 周先生：03-3284191 分機191 或(T1專線415-191)。
治裝費或兌換券國內、外旅遊補助需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
如果對企劃流程感興趣、喜歡參與團隊討論並渴望能學習更多，歡迎加入我們的企劃團隊！我們正在找尋具潛力且對企劃充滿熱情的你！從基本流程開始參與，熟悉每一個相關工作環節，一起跟團隊成員們腦力激盪並學習解決問題，我們期待能與你一同成長！ 【工作內容】 1.規劃與執行公司對外行銷活動，如週年慶、研討會、展覽等 2.依公司活動所需設計並製作各式平面文宣、海報與 DM 3.剪輯公司形象影片與產品介紹影片 4. 維護公司官網內容，並負責 Google Analytics 報表管理與數據分析 5.經營與管理社群平台（FB／LinkedIn／WeChat），提升品牌曝光與互動 6.蒐集並整理原廠、客戶、公司及產業市場相關新聞與資料 7.配合主管指示，執行各項交辦任務 8. 具備活潑外向的個性，善於溝通與表達，樂於團隊合作
員工聚餐慶生會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西區 3年工作經驗 3天前更新展開
王品集團 誠徵【品牌發展三部-產品經理 Product Manager】 工作內容： 1. 擔任 Product Owner 角色，從概念發想到設計、開發、上線及成果追蹤，帶領跨部門專案團隊打造品牌菜單與菜色 2. 執行市場、競爭者研究，並根據品牌定位制定產品方向 3. 與開發團隊共同執行新產品與專案的規劃、執行、資源調配、進度管理 4. 專案管理與跨部門溝通整合 5. 定義並追蹤產品關鍵數據，根據數據分析挖掘問題，提出產品優化方案，提升消費者體驗
國外旅遊員工在職教育訓練良好升遷制度產假年節獎金 - 月薪56000~76000元 東北亞日本 3年工作經驗 7天前更新展開
1.有關創新或改革的企劃與提案 2.各類專案業務的協調與推動 3.其他依上司指示或委託而執行的業務
產假分紅入股年終獎金三節獎金禮品 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 執行專案負責產品開發 2. 負責NB/PAD等產品RF設計、性能驗證與相關問題排除 3. 協助工廠 RD排除產線RF問題 4. 確保產品品質符合客戶規範要求 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.針對NB/PC產品進行前期熱模組細部設計與評估 2.NB熱模組測試規劃，提供實驗數據結果 3.進行issue debug以確保產品品質 4.執行研發階段驗證產品功能,以確保產品功能之完整性 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.System Software Issue Analysis 2.BIOS and Driver Evaluation Test 3.WHQL Certification 4.Driver and Application Management. 5. New Technology Survey and Research. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 負責軟體之分析、設計以及程式撰寫 2. 規劃執行軟體架構及模組之設計，並控管軟體設計進度 3. 開發與維護 Notebook EC 程式碼 4. 工作內容需要與BIOS, 硬體, 電源工程師充分合作 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市新興區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1.從事PC產品軟/韌體程式開發及問題解決、除錯、維護。 2.BIOS應用規格及流程撰寫。 3.C語言程式設計及作業系統及周邊設備控制。 4.對x86,ARM相關先進技術的軟體開發。 ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
●Lead key C&B projects covering pay strategy, job architecture, and salary structure. ●Lead annual salary review governance, including guidelines, modeling, and calibration. ●Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). ●Develop compensation analytics and reporting (compa-ratio, range penetration, cost analysis). ●Contribute to global payroll governance and cross-region coordination to ensure compliance and alignment. ●Drive ESG-related compensation governance in line with corporate governance standards.
- 月薪37000元 台北市內湖區 1年工作經驗 1天前更新展開
1.協助課程設計、講師聯繫、課前籌備及課後滿意度調查。 2.學習平台維運與線上課程內容管理。 3.規劃與執行公司年度員工活動 4.執行文化推廣活動
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
規劃 HR 數位化藍圖，主導 HRIS/ATS/LMS 等系統導入與資料治理，建立人資數據平台與儀表板，驅動數據決策。 1.擬定數位化策略與路線圖，整合 HR 系統模組與流程 2.主導 HRIS/ATS/LMS 導入與優化，確保時程/預算/品質 3.建立資料治理規範（權限/隱私/安全/一致性） 4.架設 HR Data Lake/報表儀表板，提供洞察與預測分析 5.與 IT/供應商協作，規劃 API/介接與自動化流程 6.以使用者為中心設計 UX/培訓與上線推廣策略 7.建立數位能力培訓與社群，提升 HR 數據素養 8.定期檢討系統效益與使用率，提出優化方案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 8年工作經驗 1天前更新展開
負責任用制度、內部流動與員工體驗整體策略，透過流程優化與數據分析，降低流動率、提升留任與員工滿意度。 1.制定任用/晉用/調任/離職政策與 SOP，確保合規與一致性 2.建立內部流動與職涯路徑（雙軌制/輪調/人才市場) 3.設計與優化 Onboarding/Stay Interview/Exit 觸點 4.建立任用效率與流動率儀表板，提出改善方案 5.與HRBP/主管協作，進行人力資源配置與預算控管 6.推動彈性工作與員工福祉方案（混合/健康/關懷機制) 7.規劃跨文化管理與在地合規（含海外據點） 8.建立政策宣導與教育訓練機制，提升制度落地率
-
