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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 1天前更新展開
專責中高階/關鍵職缺的搜獵、面談與推薦，維護候選人關係與用人主管協作，並以數據驅動招募效率與品質，同步支援雇主品牌專案。 1.擬定候選人搜獵策略（Boolean/X-Ray/人才地圖），建立候選池 2.進行履歷評估、能力為本面談、背景查核與薪酬初評 3.與用人主管協調職缺條件、面試流程與決策節點 4.追蹤候選人旅程（Candidate Experience），維護關係與轉換率 5.分析管道效益與時效指標，提出優化建議 6.支援雇主品牌內容與對外活動（校園、社群、論壇) 7.協助議薪與 Offer 流程，控管報到風險
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.擬定年度全球招募策略與預算，聚焦中高階與關鍵技術職 2.建立與管理多元招募管道（獵頭、內推、校園、社群、海外合作） 3.主導職缺定義、職能與薪酬市場評估，優化 JD 與甄選標準 4. 統籌雇主品牌策略（社群內容、品牌活動、媒體合作、形象影片） 5.建立招募 KPI（TTF/H、來源轉換率、報到後 6M 留任率)與儀表板 6.建立中長期人才庫（Talent Pipeline），運作高潛名單與接班梯隊 7.與事業主管/HRBP 協作，定期舉行 Hiring Council，優化決策效率 8.帶領團隊培訓與績效管理，導入 AI/ATS 工具與流程標準化
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.Drive the smooth implementation of HR policies and projects within the business unit. 2.Partner with line managers to provide HR consultation and professional advice. 3.Recommend HR initiatives aligned with the business unit’s strategy and development needs. 4.Collaborate with HR functional teams to analyze trends and metrics, and develop solutions, programs, or policies. 5.Provide feedback from the business unit to HR functions to ensure continuous improvement of HR initiatives. 6.Perform other duties and projects as assigned by management.
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 1天前更新展開
1.制定公司年度學習與發展策略，建立能力發展藍圖與職能模型。 2.規劃並執行各層級訓練計畫（新進、專業、管理、領導力）。 3.建立訓練需求分析與成效評估機制，持續優化學習方案。 4.推動數位學習平台與知識分享機制，培養持續學習文化。 5.建立職涯發展架構與潛力人才識別機制。 6.與事業單位合作進行年度人才盤點與梯隊檢視。 7.規劃與優化績效管理制度，強化評估的公正性與發展導向。 8.建立晉升管理制度與評估流程，確保晉升決策透明且以績效為基礎。 9.主管交辦之人才發展專案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 1年工作經驗 1天前更新展開
1. Define, develop and make effective use of cost analysis tools. 2. Provide feedback to peers on cost and cost trends. 3. Conduct cost reduction project tracking 4. Provide regular reports on project status underlines the deviations and recommend remedial actions. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. Notebook 機構零件設計與整機組裝設計（A/B/C/D Cover, Hinge, Bracket 等） 2. 模具開發與量產異常分析（Injection, Die-casting, Stamping, CNC） 3. 結構強度與可製造性評估（DFM / DFA / DOE / CAE 分析） 4. 與跨部門（ID, EE, SI, MFG）協作進行設計驗證與問題解決 5. 新材料與新製程技術研究與導入（如可回收材料、低碳工藝） ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 8年工作經驗 5天前更新展開
【Key Responsibilities】 1. Responsible for full-spectrum HR management (HR Full Function), including talent acquisition, learning and development, employee relations, performance management, compensation and benefits, and HR administration. 2. Develop and maintain HR policies and management guidelines to ensure alignment with corporate strategy and compliance with local labor laws. 3. Drive and manage the Human Resource Information System (HRIS) to improve process efficiency, data transparency, and decision-making support. 4. Optimize HR organizational structure and functional capabilities to strengthen cross-department collaboration and support the achievement of business objectives.
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 5天前更新展開
1.負責雲端解決方案的銷售與推廣 2.開發潛在客戶、建立與維繫關係，達成業績目標 3.了解客戶需求，提供雲端架構建議與解決方案規劃 4.與技術顧問、軟體架構師合作，制定專案建議書與報價 5.追蹤專案進度並確保客戶滿意度
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 5天前更新展開
我們正在尋找一位 細心、以客戶為中心的客戶成功經理 / 客戶營運專員，不僅要推動 SaaS 產品銷售與客戶開發，更要全面負責客戶自下單起的完整服務流程——從訂單與財務管理，到技術支援與行銷推廣。你的目標是確保客戶在平台上的體驗順暢、高效，並透過積極協助與持續互動，提升客戶的滿意度與長期留存率。 【主要職責】 1.開發並維繫客戶：推動 SaaS 產品銷售，確保從商機建立到簽約的完整流程高效運行，並追蹤使用狀況以提供協助與回饋 2.訂單與財務管理： 負責客戶下單後的全流程處理，從訂單審核、立帳至服務開通 3.技術支援與協調： 處理客戶技術問題並與內部團隊合作，快速解決使用痛點 4.行銷推廣：規劃與執行數位與實體行銷活動(含線上線下)，推動潛在客戶開發並提升品牌能見度
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 8年工作經驗 5天前更新展開
1.現金流與財務預測管理：負責營收、營運成本、資本支出及現金流量之預測與監控，確保資金運作穩定。 2.子公司資金與授信管理：規劃及覆核子公司資金需求、授信額度、銀行往來及付款流程，並支援帳戶開立與資金調度。 3.信用與風險控管：執行客戶信用審核、關稅及保險作業、印鑑與零用金管理，落實資金安全與法規遵循。 4.跨國融資與銀行合作：規劃國際融資工具（如聯貸、跨境擔保、內部借貸等），並維護全球銀行合作關係，提升集團資金效率。 5.資金架構與系統優化：設計與維護跨境資金運作及集中支付系統，推動金融科技應用與資金管理流程優化。
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 5天前更新展開
1.跨國子公司之客戶應收帳款管理、沖銷及發票/折讓單審核等帳務處理 2.與全球銷售訂單管理團隊溝通，處理客戶交易流程等異常問題 3.月底結帳作業及關係人對帳作業 4.與公司資訊部門及SAP ERP顧問協作，持續優化系統及交易流程 5.與海外秘書公司/稅務代理人溝通及會計師事務所查帳資料準備
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市中和區 3年工作經驗 5天前更新展開
1.跨國子公司之供應商應付帳款管理、沖銷及單據審核等帳務處理 2.處理成本帳務、月底成本結算作業 3.與全球採購及存貨管理團隊溝通，處理供應商交易流程等異常問題 4.月底結帳作業及關係人對帳作業 5.與公司資訊部門及SAP ERP顧問協作，持續優化系統及交易流程 6.與海外秘書公司/稅務代理人溝通及會計師事務所查帳資料準備
伙食津貼員工停車位或停車補助員工健身房按摩室員工聚餐 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市中壢區 3年工作經驗 19天前更新展開
全球研發中心是瓦城集團的重要加速器，設有「資源運籌中心」、「食品安全中心」、「新品研發中心」、「廚藝學院」及「物流管理中心」，不僅提供全台門市後勤支援，更是集團佈局國際、跨足海外市場的堅實後盾。 邀請具備職業安全衛生專業的你，加入團隊，一起打造安全、永續的工作環境！ 工作內容 1. 規劃、推動與執行廠區職業安全衛生管理計畫 2. 負責職業災害與健康事件的調查、處理及統計分析 3. 追蹤相關法規遵循，並配合勞動檢查及政府稽核 4. 規劃與執行安全衛生教育訓練及宣導活動 5. 管理承攬商作業安全與衛生稽核，確保作業現場符合安全規範 6. 參與廠區風險評估及改善計畫之制定與落實 必要條件 1. 須具備乙級職業安全衛生管理員證照或甲級職業安全管理師、甲級職業衛生管理師 2. 具2年以上工安或環安相關實務經驗（食品、製造或廠務環境尤佳） 3. 熟悉職安衛相關法規（職業安全衛生法、勞安法、消防法及環保法規等） 4. 具備職業災害處理、風險評估與改善計畫撰寫經驗 5. 能獨立規劃並執行安全教育訓練與稽核作業 加分條件 - 具環安衛或消防管理員相關證照 - 有ISO 45001、ISO 14001 系統建置或維運經驗 - 熟悉承攬商安全管理流程與現場查核機制 - 具教育訓練講師經驗或安全專案推動經驗
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