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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪35000~35000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘 5天前更新展開
**通過2026年地政士普考者可優先面試。** ※信義代書儲備代書簡介： https://hr.sinyi.com.tw/company/EscrowSinyi/joinus/ ※工作內容 1.簽立不動產買賣合約。 2.提供地政法令、不動產稅務及節稅建議。 3.貸款業務諮詢。 4.承辦不動產移轉、登記等業務（需外出辦理相關登記作業。） ※職務條件 1.大學畢業。 2.無不動產仲介從業經驗。 3.具地政士證書。 **通過2026年地政士普考者可優先面試。** 4.具備機車與機車駕照。 ※儲備代書/地政士：12個月保障薪資 1.儲備期(前6個月)：固定月薪3.5萬。 2.晉升正式人員，加發獎勵金1.2萬。 ※工作地點：桃園市 桃園區、中壢區
員工團保伙食津貼國外旅遊員工聚餐產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市信義區 1年工作經驗 5天前更新展開
我們正在尋找一位具備業務開發與客戶經營熱情的 AM，負責拓展生態圈合作夥伴與 B2B 企業客戶。如果你不只想做單純銷售，而是希望累積企業客戶經營、合作談判、商業開發與市場拓展能力，歡迎加入我們! *薪獎亮點：新人考核通過後，即可月薪 50,000 元，另享獎金制度。只要你具備開發企圖心、願意挑戰 B2B 合作模式，這是一個能累積客戶資源、談判能力、收入與表現連動的職位。 你將負責： 1.開發潛在 B2B 企業客戶，推動合作洽談、需求確認與合約簽署。 2.維繫既有企業客戶關係，定期溝通合作狀況、提供最新服務資訊，並發掘延伸合作機會。 3.觀察市場趨勢與產業需求，開發新合作夥伴。 4.協助主管交辦之客戶經營、專案推進與團隊合作相關任務。 我們希望你具備： 1.良好的溝通、簡報與談判能力，能獨立完成客戶開發與合作洽談。 2.對 B2B 商業模式有基本理解，或具備陌生開發經驗。 3.有市場敏感度，能主動觀察產業動態並找出合作機會。 4.喜歡與人互動，具備積極、負責的態度，對商業開發有興趣。 團隊合作精神，能與內部同仁協作推動專案。 【信義生態圈】 信義集團以「居住生活」為核心發展生態圈，包括信義居家 (居家服務平台)、社區幫 (社區E化管理APP)等領域。我們追求長期永續的企業經營，並持續獲得國際及國內大型 CSR 獎項肯定。歡迎您的加入! 認識信義居家可參考連結資訊：https://livinglife.com.tw (另可下載信義居家APP了解內容) 認識社區幫可參考連結資訊：https://www.localbond.tw (另可下載社區幫APP了解內容)
員工團保伙食津貼國外旅遊員工聚餐產假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 7天前更新展開
1.自媒內容規畫與執行(含FB/IG/Line@/Threads等規劃與經營) 2.社群文案、廣告內容規畫與執行、統整後台數據及報表分析 3.內容議題與品牌串聯行銷規畫&執行 4.異業合作、行銷活動提案與商談&執行 5.外媒廣宣規劃、採購、執行、成效分析 6.外部通路檔期活動規劃、發想及執行 7.通路活動預算規劃及成效追蹤 8.通路所需販促物品規劃&發包執行
三節獎金有合作托兒中心分紅入股眷屬團保就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 10年工作經驗 4天前更新展開
1. RFQ/NPI/Post RTS activities coordination , prepare RFQ proposal , issues driving. 2. NPI phase travel budget/proto budget control and build activities coordinate among customer , internal teams. 3. Cross function co-ordination among RD/Suppliers/Validation Team/Factory and Customers. 4. Overall schedule control to meet major milestones
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 亞洲其它地區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 制定各廠區IE核心標準，搭建統一的代工生產成本核算體系，規範生產與成本管理標準 2. 統籌工廠數位化、智慧化轉型策略，主導Global IE COE數位化及AI智慧製造路線圖的規劃、落地與反覆運算優化 3. 推進AI智造技術、數位化系統在生產、資產、產能管理場景的落地應用，賦能工廠智慧升級 4. 負責廠區Layout規劃設計，優化設備資源配置，梳理閒置資產，統籌跨部門產能與資產調度，提升資源利用率 5. 負責資產產能調度系統的運維與優化，定期完成產能資料分析，月度產能報表並輸出優化方案
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1.As an embedded software development leader, you will design, develop and optimize automotive product-relevant functions, based on OEM or Tier-1 customer demands. 2.Define architecture, design, and test strategies to ensure the best functional testing coverage during the development and production stage. 3.Develop automation frameworks using existing and new tools for software automation testing. 4.Use various facilitation techniques to enable collaborative problem-solving. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 月薪33000~40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前更新展開
1. 協助機器人相關產品（如機械手臂、末端執行器、關節模組等）之機構與傳動系統設計、分析與驗證 2. 依產品需求，在主管指導下進行機構配置、零件選型、3D 建模與 2D 工程圖面繪製 3. 協助進行基本運動學、動態模擬分析，並與控制／軟體團隊合作進行設計優化 4. 參與樣機製作、零件加工、組裝與測試，協助問題分析與設計改善 5. 協助與供應商進行加工與製程溝通，學習 DFM 與實際製造流程 6. 參與新機構設計概念、新材料或新製程之研究與驗證，支援研發專案進行
- 月薪42000元 桃園市平鎮區 2年工作經驗 4天前更新展開
1. 負責 MES 系統之導入、設定、維護與版本升級。 2. 確保系統穩定運作，支援產線日常生產需求。 3. 依據製造流程（組裝、測試、包裝）進行系統流程設計與設定。 4. 整合 MES 與 ERP／SAP／WMS／PLM 等系統資料介接。 5. 支援產線即時問題（工單、站點、報工、過站、鎖站、放行）。 6. 分析系統異常，進行除錯、根因分析與改善。 7. 配合 QA／QE 建立品質檢核、追溯與不良管控機制。 8. 配合 NPI 專案進行 MES 流程建置、測試與量產導入與製造、IE、PE、QA、IT 等部門溝通需求與改善方案。 9. 條碼系統、工站設備、測試機台資料串接。 10. Traceability、Lot / SN 管理、序號規則設定。 11. 可配合國外短期出差。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 4天前更新展開
1.Be responsible for software design and development of embedded systems for Automotive products. 2.Implement Application/BSP/Driver/Firmware programming by C, C++ or C# language. 3.Perform process activities following Automotive standards, like IATF 16949, ISO 26262, ASPICE. 4.Support manufacturing process and automation. ※依學經歷、工作年資敘薪
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 工作經歷不拘 7天前更新展開
1.與原廠對應窗口交涉，收集品牌之相關產品、行銷、促銷活動之訊息，佈達公司相關單位。 2.新商品上市相關作業準備及佈達。 3.追蹤產品銷售與庫存狀況，協助調度通路間之貨源。 4.通路價格、貨源…等各種問題及時反應與處理。 5.追蹤商品之專案活動內容與執行進度，協助與業務單位溝通協調。 6.規劃業務單位每月行銷活動及執行。 7.部門主管交辦相關事宜。
三節獎金有合作托兒中心分紅入股眷屬團保就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.負責 DL 本國籍及移工人力招募作業。 2.執行人力需求確認、招募規劃及招募進度管理。 3.維護並管理國內外人力仲介合作關係。 4.辦理外籍移工引進、任用、報到及到職安排。 5.協調移工入境、接機、住宿及報到相關作業。 6.執行派遣履歷篩選及報到作業。 7.追蹤招募成效，分析招募數據並提出改善方案。 8.配合政府法令及公司政策辦理外籍移工相關作業。 9.跨部門協調相關單位，確保人力如期到位。 10.辦理主管交辦之招募專案及相關事項。 未來工作地點：大溪廠
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 3年工作經驗 4天前更新展開
• Develop and maintain the Supplier Monitoring Plan in coordination with Quality Manager • Support the supplier selection process by evaluating supplier quality capability, quality management systems, and process maturity • Conduct supplier quality assessments and audits (potential supplier audits, process audits, system audits) prior to onboarding • Define and communicate Sylux supplier quality requirements – including applicable standards (IATF 16949, ISO 9001, ASPICE, ISO 26262) and contractual quality obligations • Support the maintenance of approved supplier list in collaboration with supplier management • Evaluate supplier APQP readiness and establish quality checkpoints aligned to the Sylux industrialization timeplan • Own and execute ACQ.4 process activities across all active supplier engagements • Define and agree supplier monitoring plans including review frequency, work product checkpoints, and quality gates • Review and evaluate supplier-provided work products against agreed acceptance criteria and quality requirements • Track supplier process compliance with agreed development standards • Conduct periodic supplier progress reviews and document findings, risks, and agreed actions • Support preparation for ASPICE assessment involving supplier monitoring processes • Support in defining PPAP scope, level and submission requirements for each supplier per program requirements • Align supplier PPAP due dates with the Sylux industrialization timeplan and communicate critical path milestones • Review and approve supplier PPAP packages including: PSW, Control plan, PFMEA, MSA, Process capability studies and inspection reports • Track PPAP submission status across all critical suppliers and escalate delays that impact the industrialization schedule • Define and monitor supplier quality KPIs • Monitor and evaluate supplier continual improvement activities
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市新店區 3年工作經驗 7天前更新展開
1.與原廠對應窗口交涉，收集品牌之相關產品、行銷、促銷活動之訊息，佈達公司相關單位。 2.新商品上市相關作業準備及佈達。 3.追蹤產品銷售與庫存狀況，協助調度通路間之貨源。 4.通路價格、貨源…等各種問題及時反應與處理。 5.追蹤商品之專案活動內容與執行進度，協助與業務單位溝通協調。 6.規劃業務單位每月行銷活動及執行。 7.部門主管交辦相關事宜。
三節獎金有合作托兒中心分紅入股眷屬團保就業保險 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市內湖區 5年工作經驗 4天前更新展開
【Recruitment & Onboarding】 • Manage end-to-end recruitment activities, including job postings, candidate communication, interview scheduling, and hiring coordination. • Support onboarding processes, ensuring completion of onboarding documentation and smooth employee integration. Employee Relations, Performance & Engagement • Support performance management processes and related activities. • Contribute to employee engagement through HR initiatives, internal communication, corporate events, and employee welfare programs. 【Training & Development】 • Coordinate training activities for new and existing employees. • Support the organization and administration of training and development initiatives to enhance employee capabilities. • Maintain training records and ensure compliance with legal and company requirements. 【Compensation, Benefits & Payroll Administration】 • Administer compensation, benefits, and payroll-related processes in compliance with local regulations and company policies, ensuring accurate HR documentation and timely processing support. 【HR Administration & Compliance】 • Ensure HR policies, procedures, and practices comply with local labour laws and corporate standards. • Manage statutory HR administration, including personnel records, medical examinations, working time documentation, and other mandatory employment requirements. • Maintain accurate HR records in line with internal procedures and compliance requirements. 【HR Data, Reporting & Workforce Planning】 • Support HR reporting and data analysis, contributing to data integrity, reporting accuracy, and workforce planning. 【Health, Safety & Workplace Support】 • Coordinate workplace health and safety requirements in collaboration with the EHS team and/or external providers to support a safe working environment. Offboarding and Exit Interviews • Manage the end-to-end offboarding process, conducting insightful exit interviews and leveraging data to drive retention strategies and improve the overall employee experience.
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