- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市土城區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 負責 CDU（Cooling Distribution Unit）液冷設備之產品系統設計與整合。 2. 規劃 CDU 整體結構配置、液冷管路配置、泵浦、閥件、感測器與相關零組件整合。 3. 負責液冷系統之流量、壓力、壓損、管路配置與維修性設計評估。 4. 與機構、電控、熱流、製造、品質及供應商協作，完成產品設計、樣機開發、測試驗證與量產導入。 5. 整合 CDU 內部機電系統，包括電控箱、配電、感測器、控制介面、告警與保護機制。 6. 支援產品規格定義、BOM 建立、設計審查、問題分析與改善對策追蹤。 7. 參與客戶技術需求討論，協助將客戶需求轉換為產品設計規格。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市龜山區 2年工作經驗 4天前更新展開
飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 我們目前正在招募1位優秀的永續發展專員，歡迎具備優秀文字表達能力與邏輯思維的你加入我們的團隊‼️ 【職務說明】 1.永續報告書編製：負責資料彙整、數據驗證、架構規劃與內容撰寫，並進行圖表視覺化呈現，確保符合國際揭露準則。 2.碳管理與氣候策略推動：協助溫室氣體盤查、減碳專案推動及氣候相關資訊揭露，並追蹤減碳績效。 3.跨部門專案協作：協調內外部資源，推動ESG專案執行，確保各項永續行動有效落地。 4.專案與行政管理：執行ESG專案管理、KPI追蹤及相關資料整理。 5.其他：配合主管交辦事項，協助推動公司整體永續策略。 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系
年終獎金三節獎金生日假員工團保伙食津貼 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 5年工作經驗 2天前更新展開
【職缺亮點】全新台灣NPI中心建置之核心供應鏈管理團隊，具備高專案能見度與職涯發展舞台。 1. 產銷協調與交期達成：統籌生產計畫、物料供應與出貨作業流程，建立高效的跨部門溝通機制，確保產銷平衡與訂單交期達成率（OTD）。 2. MRP與庫存策略優化：持續精進物料需求計劃（MRP）運行邏輯與動態庫存策略，極大化資源運用效率，並有效提升庫存週轉率。 3. 供應商管理與風險控管：整合供應商評鑑體系、採購商務條件與交期跟催機制，強化源頭管理，以保障供應鏈整體之穩定性。 4. 物流與關務監管：督導進出口關務申報、海內外物流，落實合規性管理（Compliance），並持續提升現場作業效能。 5. 廠內外倉庫管理：規劃與優化高單價/大體積物料的倉儲空間與動線。導入儲位管理以提升檢料與上下架效率。督導循環盤點機制，確保系統庫存準確率（IRA）達標。 6. 供應鏈數位轉型與創新：主導供應鏈流程改善與系統數位化專案導入，優化資訊流與物流整合，提升整體營運之敏捷性與抗風險彈性。
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 2年工作經驗 4天前更新展開
1.New business building up for SMT & Semi Industrial customers 2.Direct accounts repeat order securing and new business building up. 3.Distributors cooperating for business expending. 4.Market info collecting & reporting.
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 時薪200~210元 新北市土城區 工作經歷不拘 2天前更新展開
* 負責CESBG人資相關工作(長期實習)-教育訓練數據分析及系統平台建置 1.系統平台維護 – 課程上架及管理、名單導入、帳號維護、學習記錄導出 (40％) 2.相關數據分析及資料整理 (40％) 3.平面設計軟體應用 - 宣傳海報製作 (10％) 4.其他人資相關交辦事項 (10％) • 計畫介紹: 培育人資AI技術人才的發展，歡迎對AI實務運作充滿興趣和熱忱的同學一起加入 • 職缺內容: 實習生 (大四 or 碩士在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週3天以上)，優於基本工資 • 實習期間: 至少一學年 (可議)
- 月薪34000~40000元 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
加入德微、成就巍巍！歡迎您加入德微~！ 發料： 1.依照生產需求開立流程卡、配料、結算補料。 2.需與生產相關單位協調溝通。 3.偶爾搬重。 4.完成主管交辦事項，遵守廠內管理規範。 包裝： 1.確認客戶出貨規格，貼/印標籤 2.資料key-in打單 3.進行包裝出貨及產品確認 4.完成主管交辦事項，遵守廠內管理規範。
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 月薪37000~61000元 台北市中山區 工作經歷不拘 3天前更新展開
王品集團【石二鍋】全台展店！擴大招募！ 6個月完整培訓 → 快速到達下一階職涯★ 加入石二鍋，讓成長更有效率！ 【石二鍋-儲備幹部】→ 適合擁有0.5年以上餐飲經驗的你 -任用起薪：37,000 ～ 44,200 元 -6個月培訓通過考核：薪資上看51,700元+向上晉升 【石二鍋-儲備店長】→ 適合擁有一年以上餐飲業經驗並具管理職責或營運管理經驗的你 -任用起薪：41,000 ～ 50,200 元 -6個月培訓通過薪資：上看61,000 元 ●你的培訓地圖舞台：營運管理 & 顧客服務 - 確保門市順利運作，帶領團隊達成營運目標 - 確保內區餐點製作流程符合食品安全標準 - 提供優質的餐點與服務，讓顧客滿意而歸 - 安排人力調度、培訓夥伴，打造高效團隊 我們將依您的過往經驗，量身打造屬於你的培訓地圖！ 培訓通過後，將配合事業處展店計畫，快速晉升，分發至全台各門市。 ● 為什麼加入我們？ 想成長最快的方式，就是走一條規劃完整的路。 【石二鍋】 提供你能真正前進的舞台，讓能力與薪資一起提升！
產假年節獎金國外旅遊禮品員工團保 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 5年工作經驗 2天前更新展開
1. 管理人型機器人開發專案的進度、資源、風險與溝通 2. 與技術團隊 (控制、AI、模擬) 協作 3. 與外部合作夥伴進行對接與報告
- 月薪40000~55000元 新北市深坑區 2年工作經驗 今天剛更新展開
1、處理應付帳款管理、入帳、對帳及付款沖銷作業。 2、處理進項發票整理、申報401營業稅。 3、處理固定資產管理與帳務作業。 4、協助月結／年結財務報表編製作業。 5、協助內部／外部稽核及稅務申報相關事宜。 6、其他主管交辦事項。
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
加入德微、成就巍巍！歡迎您加入德微~！ 1.自動化設備管理，包括檢修、零件維護、問題改良、研發升級等，以增進生產效率 2.機械零件線路之加工、製作與修改 3.提供專業之技術支援及問題解決 4.設備維修計畫執行與安排
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1.人形機器人系統之電控元件選型評估 (如手爪、感測器、驅動器、電池、控制器等) 2.規劃與設計電氣佈線架構(包含元件布局、配線規劃、連接器選用、線路安全保護機制等)，並製作相關電路圖與接線圖 3.整合電控元件與感測模組至實體機器人並進行測試
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹市東區 工作經歷不拘 2天前更新展開
1. 開發人形機器人之雙臂／雙足運動控制與任務決策模型 2. 設計 PD / Impedance / Model Predictive Control 等控制器 3. 訓練強化學習與模仿學習模型，實現決策與感知行為 4. 使用 Isaac Sim / Gazebo 等模擬平台驗證 Sim2Real 效果 5. 整合 AI 模型與控制模組，執行實體部署與系統測試
- 年薪700000~1100000元 新北市深坑區 4年工作經驗 今天剛更新展開
1. 編制與審核成本相關帳務、成本分析報表 2. 成本結算與成本差異分析 3.負責月結/年結作業及財務報表編制 4.管理會計帳務、傳票登錄及相關帳務作業 5. 協助內部/外部稽核及稅務申報相關事宜 6. 其他主管交辦事項 具備會計師事務所相關經驗者、上市櫃製造業成本會計結帳經驗尤佳 年薪視個人經驗進行敘薪，歡迎有企圖心、願意學習與投入集團運作者加入共創佳績!!
產假全勤獎金年節獎金分紅入股員工生日禮金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市平鎮區 10年工作經驗 2天前更新展開
【職缺亮點】全新台灣NPI中心建置之核心測試工程團隊，具備高專案能見度與職涯發展舞台。 1. 測試環境規劃與基礎設施管理：負責測試環境之整體規劃佈局與基礎設施運維管理，確保測試平台與環境之穩定度與可用性。 2. 初期測試需求確認與資源規劃：主導產品初期測試需求評估，制定全面性測試規劃（含設備、備品、耗材配置），以確保測試資源精準對接專案時程。 3. DFT方案驗證與覆蓋率管理：驗證可測試性設計（DFT）方案之可行性，確保測試覆蓋率（Test Coverage）達標，並協助識別早期設計缺陷以降低開發風險。 4. 測試流程建置與架構優化：建立並持續優化標準測試流程（涵蓋 SIT、Diag、系統測試及液冷測試），提升測試製程之穩定性與檢測效率。 5. 良率監控與量產準備：即時監控測試良率與測試成本，推動持續改善計畫（CIP）以優化成本結構，確保產品順利由開發階段導入量產（MP）。 6. 測試文件編制與知識管理：統籌測試規範、標準作業程序（SOP）與測試報告之編制、審查與系統化管理，確保技術資產之完整性。 7. 團隊領導與人才發展：帶領測試工程團隊，推動核心技術傳承與人才培育計畫，全面提升團隊之專案執行力與技術深度。
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