- 月薪30000~39000元 新北市汐止區 1年工作經驗 今天剛更新展開
高人氣隱形眼鏡品牌！ 在台灣，每10人就有8人配戴過【帝康】隱形眼鏡 堅持與創造消費者心中的理想品牌是我們的目標， 歡迎您一起加入TICON團隊！ 工作內容： 1.電商平台行銷活動、檔期規劃提案 2.維護平台商品上下架、活動方案系統設定、商品頁面優化 3.後台客服回覆與追蹤 4.基本文書資料整理，庫存報表、業績報表、顧客分析..等相關後台報表 5.細心佳、樂於溝通，能獨立負責 6.熱愛美妝時尚流行佳 三節獎金/勞健保/供一餐，平均年薪約15-17視績效績效表現(含年終及分紅)，我們重視每一位員工，有良好的工作環境，也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的夥伴一起加入。
年終獎金三節獎金免費供餐員工在職教育訓練勞保 - 月薪35000~55000元 台中市中區 3年工作經驗 19天前更新展開
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款收回相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.三節獎金,分紅,年終獎金，年薪60萬~100萬(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)。 7. 公司提供油資補助(依地區7,500~8,500)
年終獎金三節獎金免費供餐員工在職教育訓練勞保 - 月薪30000~40000元 新北市汐止區 1年工作經驗 今天剛更新展開
高人氣隱形眼鏡品牌！ 在台灣，每10人就有8人配戴過【帝康】隱形眼鏡 堅持與創造消費者心中的理想品牌是我們的目標， 歡迎您一起加入TICON團隊！ 工作內容： 1. 行銷文宣品設計排版。 2. 修圖繪圖。 3. 具備圖文構思能力。 4. 網頁視覺設計 5. 熟悉Adobe Photoshop,Illustrator。(了解AI影像生成佳) 6. 其他主管交辦事項，相關報表製作等行政 7. 請準備作品資料 三節獎金/勞健保/供一餐，平均年薪約15-17個月視績效表現(含年終+分紅)，我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的夥伴一起加入。
年終獎金三節獎金免費供餐員工在職教育訓練勞保 - 月薪35000~55000元 高雄市鹽埕區 2年工作經驗 19天前更新展開
1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款收回相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6.三節獎金,分紅,年終獎金，年薪60萬~100萬(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)。 7. 公司提供油資補助(依地區7,500~8,500) 8.負責區域：台南地區(遠端工作可,每週需進高雄公司參與會報討論)
年終獎金三節獎金免費供餐員工在職教育訓練勞保 - 月薪32000~40000元 新北市汐止區 1年工作經驗 今天剛更新展開
高人氣隱形眼鏡品牌！ 在台灣，每10人就有8人配戴過【帝康】隱形眼鏡 堅持與創造消費者心中的理想品牌是我們的目標， 歡迎您一起加入TICON團隊！ 工作內容： 1 產品專案企劃、評估與執行，並對其效益進行分析 2. 具備市場分析發展趨勢調查能力 3. 廣告宣傳規劃，新聞稿文案撰寫執行 4. 行銷策略邏輯清楚、創意點子無窮 5. 工作細心、主動積極、反應快、樂於溝通、能獨立負責 6. 熱愛美妝時尚流行佳 7. 其他主管交辦事項 三節獎金/勞健保/供一餐，平均年薪約14.5-17視績效績效表現(含年終及分紅)，我們重視每一位員工，有良好的工作環境，也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的夥伴一起加入。
年終獎金三節獎金免費供餐員工在職教育訓練勞保 - 月薪31800~38300元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 2天前更新展開
【工作內容】 每日換酸作業 線上化學品倉庫維護 廠區間送貨作業 物料治具清洗 *歡迎無相關經驗者，提供完整訓練制度 【工作時間】 1. 日班：07:20~19:30 夜班：19:20~07:30 2. 四班二輪(每半年輪調一次日夜班) 3. 月休15天(加班費另計：做1天領3天) 【薪資條件】 1. 無經驗起薪31,800~38,300元(機台認證通過後) 2. 有相關工作經驗者起薪會再依年資加給 【面試題庫報您知】 英文考試：可透過以下連結，下載英文題庫 http://www.winfoundry.com/穩懋半導體英文題庫.pdf
年節獎金員工生日禮金年終獎金員工團保員工撫恤 - 時薪196元 台南市麻豆區 工作經歷不拘 2天前更新展開
⛽ 一起讓每次加油都充滿微笑的服務體驗！ 加入我們，全國最大的加油站團隊，成為顧客旅程中最亮眼的一環！ 🚗 你將會： 1. 用親切的服務態度滿足顧客的需求，為每次加油帶來好心情 2. 熟悉並操作各類燃料設備，確保油品加注流程準確無誤 3. 提供基本車輛知識與燃油建議，讓顧客安心上路 4. 隨時注意環境安全，快速應對緊急狀況，成為顧客的安全依靠 5. 與團隊保持良好合作，讓加油站運作更加高效 🔥 你的細心、責任感與微笑，將是我們成功的關鍵！ 加入我們，成為讓每一位駕駛都滿意的服務大使！
意外險員工團保需穿著員工制服員工在職教育訓練良好升遷制度 - 月薪42000~45000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
✦升遷通道順暢，年輕人也有主管職機會！ ✦餐飲業也很有發展，替你的未來鋪上紅毯！ 【工作內容】 1.顧客接待、帶位引導、餐具擺設。 2.餐後桌面清潔及環境維護整理。 3.宴會準備場地的清潔整理。 4.其他主管交辦事項。 【員工福利】 ∞提供免費的員工午餐、晚餐，讓你有滿滿的體力工作！ ∞設計全面的教育訓練，精進自我能力提升，讓職涯未來有多元發展性！ ∞完整的績效考核及升遷制度，依照實際能力進行升職調薪！ ∞公司寫的福利制度都是真的，每一份獎金你都絕對領得到！ ∞不定期的部門聚餐，歡樂的團隊氣氛，沒有硬梆梆的關係！ ∞優於勞健保的職業團險，我們比你更在乎你的身體！ 【加分特質】 1. 有餐飲業的工作經驗，熟悉行業環境~ 2. 喜歡笑，個性熱情且對服務有熱忱~ 3. 對工作有負責的態度，充分投入工作內容~ ☀若你期待有效提升其他工作能力或想了解餐飲相關知識，我們會用心教導也會依照需求安排相關的課程精進！ ☀我們的團隊年輕、有活力，期待年輕且懷抱夢想的你，一起加入我們的行列唷！
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品意外險 - 月薪35000~42000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘 今天剛更新展開
✦升遷通道順暢，年輕人也有主管職機會！ ✦餐飲業也很有發展，替你的未來鋪上紅毯！ 【工作內容】 1.顧客接待、帶位引導、餐具擺設。 2.餐後桌面清潔及環境維護整理。 3.宴會準備場地的清潔整理。 4.其他主管交辦事項。 【員工福利】 ∞提供免費的員工午餐、晚餐，讓你有滿滿的體力工作！ ∞設計全面的教育訓練，精進自我能力提升，讓職涯未來有多元發展性！ ∞完整的績效考核及升遷制度，依照實際能力進行升職調薪！ ∞公司寫的福利制度都是真的，每一份獎金你都絕對領得到！ ∞不定期的部門聚餐，歡樂的團隊氣氛，沒有硬梆梆的關係！ ∞優於勞健保的職業團險，我們比你更在乎你的身體！ 【加分特質】 1. 有餐飲業的工作經驗，熟悉行業環境~ 2. 喜歡笑，個性熱情且對服務有熱忱~ 3. 對工作有負責的態度，充分投入工作內容~ ☀若你期待有效提升其他工作能力或想了解餐飲相關知識，我們會用心教導也會依照需求安排相關的課程精進！ ☀我們的團隊年輕、有活力，期待年輕且懷抱夢想的你，一起加入我們的行列唷！
年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品意外險 - 月薪31500~33030元 金門縣金城鎮 工作經歷不拘 11天前更新展開
【此職務另有獎金制度，獎金無上限，歡迎加入燦坤，挑戰爭取高額獎金！】 【我們需要這樣的你】 充滿熱情、活力、積極的你 能不斷學習、持續精進的你 提供會員舒適消費體驗的你 【職務內容】 1.電腦組裝測試，維修送件與售後服務 2.主管交辦事項，具電腦裝修證照者佳 3.商品販售，提供顧客商品諮詢 4.賣場環境清潔之維持，客戶抱怨處理
家庭照顧假員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪33000~39000元 台中市南屯區 1年工作經驗 1天前更新展開
1. 依生產排程，規劃與掌控其原物料工單進度 2. 負責作業中的產銷協調，使物料、設備可以依進度如期完成 3. 整理並分析生產記錄，並於過程中執行進度控制與生產異常排除 4. 具office文書處理能力
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台中市西屯區 3年工作經驗 1天前更新展開
1. 國外客戶聯繫溝通、協助客戶行銷事宜。 2. 產品維護。 3. 跨部門溝通協調。 4. 專案執行 。 5. 主管交辦事項。 6. 不定期工廠出差。
- 月薪33000~36000元 台北市中山區 1年工作經驗 今天剛更新展開
1. 負責接聽與轉接客戶來電，提供正確及專業的語言服務，具備流利的外語溝通能力（如英語、日語等）。 2. 快速處理客訴以及應對客戶特殊需求，提供妥善解決並確保賓客滿意度。 3. 維持專業服務態度與禮儀，建立並維護卓越的賓客關係，提升服務體驗。 4. 熟悉安全與緊急事件處理流程，確保工作環境的穩定與賓客安全。 5. 提供飯店相關諮詢，包含餐飲和客房。 6. 記錄顧客來電內容，反應顧客需求至相關部門。 7. 透過與顧客互動過程中發現公司運作盲點與問題，積極提出改善建議。 8. 掌握環境變化與公司發展需求，豐富客服功能的內涵。 歡迎您加入台北晶華酒店的溫暖團隊，與我們一同為客人打造無與倫比的住宿體驗！立即投遞履歷，我們期待您的加入！
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣寶山鄉 3年工作經驗 21天前更新展開
【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=17918&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. As of 2024, TSMC serves more than 500 customers and manufactures over 11,000 products for high-performance computing, smartphones, the Internet of Things (IoT), automotive, and digital consumer electronics. It is the world’s largest provider of logic ICs, with an annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and the Company began construction on a specialty technology fab in Dresden, Germany, in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. The Employee Relations Specialist is dedicated to creating a positive and harmonious workplace by effectively addressing employee concerns and conducting fair, professional grievance investigations. This role involves close collaboration with HRBPs and line managers to resolve conflicts, drive disciplinary processes, and stay updated on labor-related regulatory changes to provide practical and impactful solutions. Through precise data analysis and expert training initiatives, the specialist empowers line managers to enhance their employee relations management skills. This position offers a valuable opportunity for professionals to gain hands-on experience in labor case handling, HR regulations, and frontline management practices, all within a collaborative and dynamic environment. Responsibilities: 1. Response to internal & external employee voices and conduct fair, thorough, and timely investigations toward employee grievances. 2. Advise and co-work with HRBP and line managers on employee related issues to resolve the conflicts and support the disciplinary processes. 3. Monitor the labor related regulatory changes and provide advice and help to solve/improve the workplace concerns. 4. Provide data analysis of employee voices to support the training and education to improve employee relations acumen and skills across line managers. 5. Good opportunity to expand the horizon toward labour/special cases handling, full scope of HR regulations and co-work with HRBP to improve the front-line people management. Fostering a global inclusive workplace reflects TSMC’s core values and business philosophy and is essential for our future success. Our commitment to global inclusive workplace allows us to create an environment where every employee, regardless of gender, age, disability, religion, race, ethnicity, nationality, political affiliation, or sexual orientation, can bring their unique perspective and experiences to work, enabling us to drive profitability, increase productivity, and unleash innovation. We strive to create a workplace that is equitable and accessible to all employees. We are committed to fostering an inclusive culture where every employee feels valued and empowered to contribute to our mission and provide excellent service to our global customers.
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