面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 工作經歷不拘 6天前更新
1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放,確保各項人事報酬政策的落實。
2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表,協助管理層制定決策。
3.負責SAP HR系統的日常維護與更新,優化流程以提升工作效率與準確性。
4.進行薪資比對分析,對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估,提供具建設性的薪酬調整建議。
5.參與設計並管理公司員工獎金結構,協助制定合理的獎金發放計劃。
定期評估獎金制度的效果,確保員工激勵方案的競爭力。
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