-
職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 協助產品材料在客戶 PCB 加工性驗證與製程評估。 2. 應用實驗室建置及管理。 3. 提供客戶端 PCB 技術服務，協助排除材料與製程使用問題。 4. 協助終端客戶／ODM／OEM 進行材料推廣與技術導入。 5. 收集客戶需求以及在地應用市場情報，維護客戶良好關係。 6. 完成主管交辦之其他專案任務。 【工作條件】 必要 1. CCL/PCB 技服、研發或製程相關經驗 2. 具備應用暨技術客服經驗 4. 應用實驗室建置及管理經驗 5. 工作地點：總部高雄前鎮 或 新北林口辦事處 6. 可配合國內外出差 加分 1. 擅長機械鑽孔、熱分析儀器操作、數據整理與判圖能力 2. 擅長客訴案件處理& Troubleshooting 3. 有管理團隊經驗佳 【適合特質】 1. 展現高度行動力，能第一時間反應客戶需求 2. 卓越的跨界協調力，能有效銜接客戶需求與內部研發/生產端 3. 願意在材料導入與 NPI 流程中迭代並探索新的技術可能性 加入台虹科技 TSE Team，你將負責台虹高頻硬板材料(CCL)之技術推廣與客戶服務，透過製程評估、NPI 追蹤與技術導入支援，協助組織在先進材料市場持續領先與穩定成長。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新北市林口區 5年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 協助產品材料在客戶 PCB 加工性驗證與製程評估。 2. 應用實驗室建置及管理。 3. 提供客戶端 PCB 技術服務，協助排除材料與製程使用問題。 4. 協助終端客戶／ODM／OEM 進行材料推廣與技術導入。 5. 收集客戶需求以及在地應用市場情報，維護客戶良好關係。 6. 完成主管交辦之其他專案任務。 【工作條件】 必要 1. CCL/PCB 技服、研發或製程相關經驗 2. 具備應用暨技術客服經驗 4. 應用實驗室建置及管理經驗 5. 工作地點：總部高雄前鎮 或 新北林口辦事處 6. 可配合國內外出差 加分 1. 擅長機械鑽孔 2. 具備熱分析儀器操作、數據整理與判圖能力 3. 擅長客訴案件處理& Troubleshooting 【適合特質】 1. 展現高度行動力，能第一時間反應客戶需求 2. 卓越的跨界協調力，能有效銜接客戶需求與內部研發/生產端 3. 願意在材料導入與 NPI 流程中迭代並探索新的技術可能性 加入台虹科技 TSE Team，你將負責台虹高頻硬板材料(CCL)之技術推廣與客戶服務，透過製程評估、NPI 追蹤與技術導入支援，協助組織在先進材料市場持續領先與穩定成長。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 負責集團及子公司溫室氣體盤查、數據管理、內部稽核及第三方查驗。 2. 統籌永續報告書資料蒐集、內容編製及第三方查驗。 3. 協助各部門永續問卷填覆及相關資料彙整。 4. 推動 GRI、ISO 14064-1、ISO 14067 等永續標準導入。 5. 執行其他 ESG 永續專案及主管交辦事項。 【工作條件】 必備條件/ 1. 具 ISO 14064-1 或 GHG Protocol 溫室氣體盤查實務經驗。 2. 具永續報告書資料彙整或編製經驗。 3. 具跨部門溝通及專案執行能力。 加分條件/ 1. 具 ISO 14064-1 查證員／稽核員資格。 2. 具 GRI 培訓或認證。 3. 具 ISO 14067 碳足跡相關經驗。 4. 具製造業、電子零組件產業或永續顧問經驗。 【適合特質】 1. 細心負責，對數據及文件品質有要求。 2. 具專案管理能力，能整合跨部門資訊。 3. 主動積極，能持續追蹤並推動事項落地。 4. 對 ESG、永續議題具學習熱忱。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 台北市士林區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1、配合 RD 進行客戶需求與問題驗證，並負責正式版本的發行與驗證 2、負責自動化測試腳本及測試框架的設計、開發與維護
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 新竹縣竹北市 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 採用 C++/MFC 開發 SEMI 半導體相關檢測與量測之影像處理演算法 2. 使用 AI 深度學習人工智慧核心軟體之研發與檢測應用
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 2年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. 客戶訂單資料與銷售流程控管： 負責 SAP 系統訂單資料維護、銷售流程管理與合約規範遵循。 2. 出貨進度協調： 跨部門協調與溝通，確保銷售及出貨進度順利 3. 流程優化與建置： 支援銷售自動化流程優化、內部制度建置與營運效率提升專案。 4. 營運數據管理： 定期彙總銷售報表，進行數據分析以提供管理決策支援。 5. 因應產業快速變化, 機動配合客戶接單管理以及內部出貨協調 【工作條件】 必備條件 1. 大學（含）以上畢業，不限科系。 2. 具備良好的邏輯梳理能力，能在複雜的銷售流程中細心管理全局。 3. 精通 Office 文書軟體（尤以 Excel 函數/樞紐需求為重）。 加分條件 1. 具備 SAP 系統操作實務經驗或 製造業業管相關經驗。 2. 具備良好的時間管理能力，能在高速運作的環境中排定任務優先順序。 3. 具備基礎英文溝通能力，能處理全球客戶之訂單往來。 【適合特質】 1. 卓越的溝通協調力，具備專業且友善的溝通技巧。 2. 重視細節管理，並願意在既有流程中不斷迭代，探索更高效的營運可能性。 加入台虹科技高頻高速事業群 Sales Team，你將負責 客戶訂單控管、銷售流程優化與跨部門出貨協調，透過專業的報表分析與營運控管，協助組織在軟性材料市場持續領先與穩定成長。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 月薪36000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘 1天前更新展開
1. 負責試產進度追蹤、工單技轉及新機種 Check List 建立 2. 規劃流程改善與治具設計，提升產線作業效率 3. 執行產線巡檢、異常改善及客訴矯正預防措施 4. 負責量產首批機台確認及 BOM 正確性檢核 5. 支援各據點料號確認、機台異常處理及技術問題排除 6. 制定及發行試產模組 SOP，確保作業標準化 7. 負責機台走線、配線及作業規範確認 8. 辦理廠內外教育訓練及技術轉移
家庭日員工運動會員工結婚補助生育補助員工國內、外進修補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 高雄市前鎮區 3年工作經驗 今天剛更新展開
【工作內容】 1. ERP 系統維護與開發：負責 SAP MM／QM、SRM 系統維運、功能開發與優化。 2. 集團專案支援：參與總部、如東及泰國子公司等 ERP 專案導入、推動與問題解決。 3. 流程與系統整合：進行跨部門流程分析，推動 ERP 與周邊系統整合及流程優化。 4. 功能開發與需求分析：依業務需求進行系統分析、功能開發及維護。 5. 溝通協調與團隊合作：協調業務、IT 及顧問資源，確保系統需求有效落實。 【工作條件】 必備條件/ 1. 3～5 年 ERP 系統相關工作經驗，具 SAP 系統導入、開發或維運經驗。 2. 熟悉 SAP S/4HANA、ABAP 及 C# 開發。 3. 具跨部門流程分析、多系統整合及問題解決能力。 加分條件/ 1. 具 SAP MM／QM、SRM 模組經驗。 2. 具集團 ERP 專案導入或海外 ERP 專案經驗。 3. 具 GenAI、LLM 或 AI Agent 應用經驗。 4. 具流程優化及系統整合實務經驗。 【適合特質】 1. 主動積極、具責任感 2. 邏輯分析與問題解決能力佳 3. 具持續學習與創新思維 加入台虹科技 IT Team，你將參與 SAP ERP 系統開發、整合與集團專案導入，從流程分析、系統開發到海外子公司專案，持續累積 ERP 技術與跨國專案經驗，推動企業數位轉型。
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國加利福尼亞州 5年工作經驗 今天剛更新展開
【Job Location】San Jose, CA, United States 【Job Summary】 The Technical Service Engineer (FAE) will provide technical support to U.S. customers, assisting with product integration, troubleshooting, and implementation. This role requires strong technical knowledge of FPCB technologies, excellent communication skills, and the ability to build lasting customer relationships. 【Key Responsibilities】 • Provide hands-on technical support for product integration, configuration, and troubleshooting. • Develop and deliver technical solutions tailored to customer needs, both current and future. • Conduct product demonstrations and training sessions for customers. • Collaborate with internal engineering teams to resolve technical issues efficiently. • Create and maintain technical documentation, including user guides and troubleshooting manuals. • Collect and communicate customer feedback to drive product improvements. • Manage and coordinate technical projects to ensure timely and successful delivery. • Serve as a liaison between customers and the internal technical team. • Develop and maintain strong, trust-based customer relationships. 【Qualifications】 1. Education: Bachelor’s degree in a science or engineering discipline, such as Electrical Engineering, Chemical Science, Materials Science, or a related field. Technical Skills: • In-depth knowledge of FPCB (Flexible Printed Circuit Board) materials, including FCCL, Cover Films, and Bonding Sheets. • Proficiency in FPCB-related technologies: FCCL materials, FPCB DFM (Design for Manufacturability), NPI (New Product Introduction), manufacturing, testing, and debugging. • Strong understanding of relevant industry standards and protocols. Communication Skills: • Excellent verbal and written communication skills with the ability to convey complex technical concepts clearly. • Proven ability to build and maintain strong customer relationships. Problem-Solving & Troubleshooting: • Strong analytical and problem-solving abilities. • Hands-on experience in troubleshooting and debugging technical issues. Other Skills: • Ability to work independently and collaboratively within a team. • Strong organizational and time management skills. • Willingness to travel as needed. • Customer-focused mindset with a strong emphasis on customer satisfaction.
年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金激勵獎金 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 10年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密蘇里州 5年工作經驗 今天剛更新展開
協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 美國密西根州 3年工作經驗 今天剛更新展開
01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 面議（經常性薪資達4萬元或以上） 桃園市蘆竹區 3年工作經驗 今天剛更新展開
1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.
產檢假家庭照顧假尾牙員工結婚補助生育補助 - 月薪34300~37300元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘 今天剛更新展開
新竹湖口店即將開幕拉 !!! 旋風式展店需要像你一樣優秀的人才加入~秒投履歷，成為我們的夥伴吧!! 【振宇邁向百店，有你同行】 未來最搶手的技術工（電工、水管工、木工等）的專業知識，你具備了嗎？ 願意學習並樂於將專業知識分享給顧客，解決修繕需求~那麼~你就是我們要找的 ! 【門市日常】 1. 提供專業諮詢與銷售服務，與顧客建立友好關係~ 2. 結帳收銀、商品陳列與庫存管理。 3. 與夥伴輪班合作（早班／晚班），共同完成每日任務 ! 【成長與發展】 1. 五金專業培訓，從基礎到進階，不怕你學，只怕你不學。 2. 每年兩次升遷機會，職涯方向清楚可見。 3. 從培訓逐步成為獨當一面的店長，躍升管理職。 ★薪資含輪班津貼，符合排班規範者發放。 ★鄰近門市相互輪調，累積多元經驗，認識更多新朋友~
產假三節獎金績效獎金分紅入股員工生日禮金 -
